Новые публикации
Если при регистрации иностранца в ЕНСТ выходит ошибка 110
04.04.23
«Иностранный гражданин впервые устраивается на работу в Узбекистане. При его регистрации в ЕНСТ выходит ошибка с кодом 110. Что делать?».
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
9 ошибок, которые нельзя допустить, заключая договор о материальной ответственности
03.04.23
Сотрудник обслуживает материальные ценности, и работодатель хочет заключить с ним договор о материальной ответственности, чтобы подстраховаться на случай потери или хищения. Какие условия сделают этот документ нелегитимным? О чем нужно знать, заключая такой договор, чтобы не понести потерь?
По просьбе «Нормы» о возможных ошибках при заключении договора о материальной ответственности рассказала налоговый консультант Феруза СУЛТАНОВА:
Как отобрать сотрудника с учетом специфики деятельности
03.04.23
В той или иной степени проблема подбора персонала касается любого работодателя и имеет принципиальное значение. Без грамотно подобранных руководителей, специалистов и исполнителей невозможно выстроить производственные процессы. И это означает, что у предприятия не будет выручки даже для того, чтобы работать «в ноль».
Как решить вопрос подбора персонала, по просьбе kadrovik.uz рассказала консультант по управлению Ирина ШАКИРОВА:
Минтруда и сокращения бедности просит соблюдать интересы сокращаемых работников
31.03.23
Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.
Сокращается ли отпуск за 2021–2022 гг., предоставляемый в 2023 году
29.03.23
«Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
Как оформить «информационный стенд» и чем он поможет кадровику
28.03.23
«Я – инспектор отдела кадров в учебном спортивно-техническом клубе (автошкола), в штате организации – 60 человек. Обязательно ли для нас иметь информационный стенд? И что должно быть на таком стенде? Какими инструкциями мне руководствоваться при этом?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Почему ЕНСТ выдает ошибку 441 при внесении данных о дипломе
28.03.23
Как действовать, если система my.mehnat.uz сигнализирует об ошибке при введении данных диплома, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение
27.03.23
«Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания квартальных премий. Несколько месяцев спустя непосредственный руководитель работника обратился к директору с ходатайством о досрочном снятии выговора за примерное поведение. Может ли работодатель отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания? Нужно ли оформлять отдельный приказ на снятие выговора?».
На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что нужно выплатить работнику, призываемому на военную службу
25.03.23
«В соответствии с №ПП-47 от 07.02.2023 г. в марте–апреле 2023 года проводится очередной призыв на срочную военную службу. Что мы должны выплатить работнику при призыве на военную службу и сохраняется ли за ним место работы на этот период?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
По какому кодексу выплатить выходное пособие, если срок предупреждения выпал на переходный период
24.03.23
«Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего. По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие «сокращаемому» работнику – по действующему на момент предупреждения или по новому? Стаж работника в организации – более 15 лет».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 