Новые публикации
Может ли работодатель перевести штатного работника на ГПХ без его согласия
19.09.22
«Я работаю в фирме уже 6 лет по трудовому договору. Недавно узнал, что со мной хотят прекратить трудовой договор и заключить ГПД. Я не согласен, так в этом случае я потеряю многие льготы и гарантии. Имеет ли право работодатель решать этот вопрос в одностороннем порядке? Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права и остаться работать по трудовому договору?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли использовать камеры наблюдения, чтобы контролировать дисциплину
19.09.22
«Увольняем работника за систематические опоздания на работу. Законно ли использовать записи с камер видеонаблюдения с этой целью – как доказательство?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работница отказывается от отпусков
16.09.22
«Работница в течение 3 лет занимала руководящие должности на предприятии и не выходила в трудовой отпуск. Она – мать-одиночка. График отпусков невозможно было с ней согласовать, так как она не ставила свою подпись. Предприятие ей задолжало трудовые отпуска за 3 года, но она добровольно выходить в отпуск не хочет».
Ситуацию прокомментировала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли заместителю установить большую зарплату, чем руководителю
16.09.22
«У генерального директора ООО есть заместитель, выполняющий практически всю работу по основному виду деятельности. За гендиректором остаются контроль и организационные вопросы. Учредители и директор договорились о том, что заместитель должен получать заработную плату выше генерального директора. Оклады утверждаются приказом согласно штатному расписанию».
Правомерно ли такое решение и как все корректно оформить в данной ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник сменил фамилию, имя или отчество
16.09.22
«Работница вышла замуж и взяла фамилию мужа: 1) должна ли она уведомить организацию об этом письменно? 2) обязательно ли заключать допсоглашение к трудовому договору в связи со сменой фамилии? 3) нужно ли вносить изменения в бумажную трудовую книжку и систему my.mehnat.uz?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Какие удержания из зарплаты нужно письменно согласовывать с работником
15.09.22
Как правило, наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы заработной платы. Это и понятно. Ведь для первых она – основной источник дохода, а для вторых – одна из самых значительных статей расходов. Для защиты своих прав и работнику, и работодателю нужно знать, какие удержания из зарплаты законны, а какие – нет.
Kadrovik.uz разъясняет:
Влечет ли реорганизация увольнение работников по инициативе работодателя
15.09.22
«В компании намечается реорганизация, одно из подразделений станет отдельным юридическим лицом. Что ждет его работников? Могут ли их уволить без их согласия?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли «искать работу» в рабочее время, увольняясь по собственному желанию
14.09.22
«Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. И теперь настаивает, на своем «праве, когда захочет, не выходить на работу для поиска нового места». Вправе ли работник в течение 2 недель предупреждения искать для себя новое место работы в рабочее время?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как выплатить «тринадцатую зарплату»
14.09.22
Вознаграждение по итогам работы за год или «тринадцатая зарплата», как мы привыкли ее называть, позволяет снизить текучесть кадров в организации. Как создать систему вознаграждения по итогам работы предприятия за год, специально для kadrovik.uz разъяснили эксперты «Нормы»:
Можно ли платить меньше в период испытательного срока
13.09.22
«Компания планирует взять на работу молодого сотрудника и установить ему испытательный срок. Можно ли ему в этот период платить меньше, чем указано в штатном расписании? Обязательно ли регистрировать его на my.mehnat.uz и вносить запись в бумажную трудовую книжку?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 