Новые публикации
Можно ли наказать за нарушение, не предусмотренное в ПВТР
29.07.22
«Наши работники напрямую обслуживают клиентов, поэтому руководство своим распоряжением обязало их носить медицинские маски в офисном помещении, несмотря на то, что официально масочный режим отменен. Однако некоторые работники игнорируют требование. Имеет ли право работодатель применить меры дисциплинарного взыскания за отсутствие медицинских масок, если это не прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как составить приказ о введении штрафов на предприятии
29.07.22
«Работников исходя из производственной необходимости перевели на удаленку, и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Могут ли работать родственники в одной бухгалтерии
28.07.22
«В АО работают два брата: один из них – в должности главного бухгалтера, второй – расчетный бухгалтер. Правомерны ли требования прокуратуры о недопустимости совместной работы родственников в бухгалтерии АО (ст. 79 ТК, ПКМ №133 от 11.03.1997 г.) ? Можно ли оставить родственника – главного бухгалтера в его должности?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как включить в трудовой стаж период работы за рубежом
28.07.22
«Сотрудник в 2019–2021 годах работал по трудовому договору на иностранном предприятии в Люксембурге. Никаких записей в его трудовой книжке эта организация не делала. Как включить в трудовой стаж работника этот период?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Можно ли уйти в отпуск всем одновременно
27.07.22
«Директор ООО принял решение отправить большую часть сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск в одно и то же время. Есть ли ограничения?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Нужно ли получать согласие основного работника, чтобы принять заменяющего
27.07.22
«Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, планирует взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На этот период директор хочет перевести одного из бухгалтеров на должность главбуха. Нужно ли получать письменное согласие главного бухгалтера на такую замену? Как правильно составить приказ для перевода и какие нужны документы?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как составить приказ по условиям медиативного соглашения с работником
26.07.22
«В начале года уволили сотрудника по п. 3 ст. 100 ТК за систематические нарушения – неоднократные опоздания и ранний уход с работы. Так как сотрудник не подписывал акты об отсутствии на рабочем месте и не предоставлял объяснительные в письменном виде, он подал в суд на работодателя за незаконное увольнение. До окончания судебного разбирательства стороны подписали медиативное соглашение. По его условиям работодатель выплачивает компенсацию и изменяет статью увольнения с п. 3 ст. 100 ТК на ст. 99 ТК на основании заявления работника.
Как правильно составить приказ по условиям медиативного соглашения?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли восстановить утерянную трудовую книжку
26.07.22
«Отдел кадров потерял трудовую книжку работника. Архивные справки о предыдущих местах работы сотрудник предоставить не может для восстановления трудового стажа. Как можно восстановить трудовую книжку в бумажном виде, если его предыдущее место работы прекратило свою деятельность и документы не сдавались в архив?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Почему нельзя «накапливать» неиспользованные отпуска
25.07.22
Нередко работодатели не предоставляют своевременно трудовые отпуска работникам. А работники зачастую не хотят их использовать с целью накопить приличную сумму на случай прекращения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Чем это чревато для работодателя?
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работница с маленьким ребенком не выходит на работу по невыясненным причинам
25.07.22
«Работница уведомила работодателя, что ложится на плановую операцию. Позже – сообщила, что открыла больничный лист и лечится амбулаторно, и перестала выходить на связь. Работодатель отправил сотрудников по месту прописки, но дверь никто не открыл. В конце второго месяца отсутствия работница передала через родственника больничный листок, не покрывающий значительную часть времени отсутствия. На работу не вышла, на связь не выходит. Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор с работницей, если у нее на иждивении есть ребенок в возрасте до 3 лет?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 