Новые публикации
Положен ли дополнительный отпуск опекуну
16.07.22
«У работницы один родной ребенок, а над вторым она оформила опекунство. Оба ребенка младше 12 лет. Имеет ли работница право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней по статье 232 ТК?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оформить изменение ставки
15.07.22
Сотрудник переводится с 0,5 ставки на полную ставку. Какими документами оформляется такая кадровая процедура и нужно ли оформлять новый трудовой договор, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Обязательно ли заполнять форму Т-2 на сотрудников, если есть ЕНСТ
15.07.22
«Имеет ли право работодатель не заполнять форму Т-2 в бумажном виде на каждого сотрудника, а заполнять только все формы в ЕНСТ, если прописать это в учетной политике?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если беременная принесла не больничный лист, а результаты УЗИ
14.07.22
«В компании – сокращение штата. Одна из сокращаемых сотрудниц принесла документ с результатами УЗИ о беременности на раннем сроке. Увольнять беременных по инициативе работодателя по ст. 100 ТК – нельзя. Но директор настаивает на прекращении трудового договора, мотивируя тем, что подтверждающим беременность документом является больничный лист, а не УЗИ частной клиники. Прав ли он? Какой документ должна предъявить сотрудница, чтобы мы ее не уволили?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене юридического адреса
14.07.22
Организация, не имеющая собственного здания, может менять юридический адрес неоднократно. Перезаключение договора аренды по другому адресу влечет за собой перерегистрацию юридического лица. Нужно ли после этого вносить какие-либо изменения в трудовые договоры с сотрудниками?
Kadrovik.uz разъясняет:
Почему могут устареть должностные инструкции
13.07.22
«Аудиторская проверка выявила, что должностные инструкции работников устарели. Есть ли НПА, определяющие срок действия должностных инструкций?».
Вопрос разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Какой срок действия у ПВТР
13.07.22
«В компании – новый директор. Нужно ли переутверждать Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждал прежний руководитель? Каков срок действия правил? Как долго нужно хранить старые ПВТР после принятия новых?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оплачиваются выходные и праздничные дни в июле 2022 года
08.07.22
Как будут оплачиваться праздничные дни и дополнительные выходные в июле 2022 года тем узбекистанцам, чья рабочая смена выпадает на 9–12 числа и кто работает в праздник и одновременно в ночную смену, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
8 июля 2022 года – короткий рабочий день?
08.07.22
Трудящиеся Узбекистана – в предвкушении праздника Курбан хайит и долгих выходных! И уже хочется начинать отдыхать прямо сегодня – в пятницу, 8 июля… Для кого она будет коротким рабочим днем и – насколько коротким, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте
07.07.22
«В штатное расписание государственной организации включены должности сторожей и вахтеров. Работают посменно. Смены попадают на ночное время, праздничные и выходные дни. В штатном расписании не предусмотрены доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Можно ли производить такую доплату в соответствии с законодательством сторожам и вахтерам бюджетных организаций?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 