Работодатель обязан организовать предварительный (при заключении трудового договора) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры работников :

• в возрасте до 18 лет;
• достигших общеустановленного пенсионного возраста;
• с инвалидностью;
• занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах и связанных с движением транспортных средств;
• занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
• педагогических и других работников общих средних образовательных организаций, дошкольных образовательных и иных организаций, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.

Такой осмотр, как правило, проводится с целью предотвратить распространение инфекционных и паразитарных заболеваний, а также предупредить профессиональные заболевания, отравления и несчастные случаи.

Внимание

Результаты медицинского осмотра относятся к персональным данным работника, их нельзя разглашать.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, по которым проводятся предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры, а также порядок их проведения устанавливает Минздрав.

В настоящее время действует Положение о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников №2387. Оно определяет порядок проведения предварительного и последующих периодических медосмотров работников в организациях.

Внимание

Заключение с сотрудником трудового договора без предварительного медицинского осмотра, если такой осмотр обязателен – это нарушение законодательства о труде. За это предусмотрен административный штраф виновному должностному лицу работодателя.

Медицинские осмотры проводит лечебно-профилактическое учреждение, оказывающее медицинские услуги данной организации. Если такого ЛПУ нет, то – территориальные лечебно-профилактические учреждения по месту расположения организации.

Периодические медосмотры также могут проводиться в Институте санитарии, гигиены и профзаболеваний, а также в Ташкентской медицинской академии.

Работодатель совместно с Центрами госсанэпиднадзора и комитетом профсоюза организации до 1 декабря каждого календарного года должен выявлять работников, подлежащих медосмотру. Об этом составляется акт  по специальной форме.

По результатам периодических медосмотров работники, занятые на работах с опасными и вредными производственными факторами, разделяются на группы:

• Д1 – без признаков воздействия вредных производственных факторов;
• Д2 – группа повышенного риска развития профессиональных заболеваний;
• Д3 – больные с установленными профессиональными заболеваниями.

Внимание

Работники не несут расходов в связи с прохождением обязательных медицинских осмотров. Их оплачивает работодатель.

Ситуация

Может ли работник инициировать медосмотр 

Да, может.

Работник имеет право потребовать проведения внеочередного обязательного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья вызвано условиями труда .

На время проведения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата .

Как провести медосмотр

Для проведения медицинских осмотров работников необходимо выполнить следующие действия (Положением № 2387 от 29.08.2012):

1. Определить категорию работников
Работодатель должен определить категорию работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру. Перечень профессий и работ с неблагоприятными условиями труда, а также порядок их осмотров устанавливает Министерство здравоохранения.

2. Составить список работников
На основе утвержденного перечня необходимо составить список работников, которые обязаны пройти предварительные и периодические медицинские осмотры. Этот список формируется на основании условий труда и существующих рисков для здоровья.

3. Согласовать время и место медосмотра.
Работодатель обязан согласовать с медицинским учреждением время и место проведения осмотров. Важно обеспечить своевременное информирование, т. е. чтобы работники заранее были уведомлены о дате и месте прохождения медицинского осмотра.

4. Получить медицинское заключение
После проведения медосмотра лечебное учреждение выдает медицинское заключение, которое подтверждает пригодность или возможные ограничения для выполнения должностных обязанностей. Это заключение предоставляется работодателю и должно быть использовано для принятия дальнейших решений о допуске к работе.

В случае принятия решения о проведении медосмотра работодатели обязаны выдать направления в медицинские учреждения, где работники пройдут необходимые обследования.

Как оформить результаты медосмотра

По результатам периодического медосмотра медицинская комиссия обязана составить заключительный акт, в котором фиксируются результаты осмотра каждого работника. Этот акт служит важным документом для оценки состояния здоровья сотрудников, особенно для тех, чья работа связана с потенциально опасными или вредными условиями труда.

Информация, включаемая в заключительный акт:

• Общие результаты осмотра: отражаются данные о состоянии здоровья работников, указывается, прошли ли они медицинский осмотр без замечаний или были выявлены какие-либо заболевания.
• Подозрение на профессиональное заболевание: если у работника возникли подозрения на профессиональное заболевание, это указывается в акте. Такие сотрудники направляются на дальнейшие обследования для подтверждения диагноза.
• Необходимость перевода на другую работу: в случае если по результатам осмотра выявлены противопоказания к продолжению выполнения трудовых обязанностей на текущей должности, комиссия может рекомендовать временный или постоянный перевод работника на другую работу, с учетом состояния его здоровья.
• Направление на ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию): при наличии медицинских показаний для установления группы инвалидности работник направляется на ВТЭК, что также фиксируется в заключительном акте, с указанием диагноза.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах:

Администрации предприятия – для выполнения и контроля дальнейших действий в отношении работников, нуждающихся в переводе, дополнительном обследовании или ограничениях.

Профсоюзной организации – для обеспечения защиты прав работников и учета их интересов в вопросах здоровья и трудовой деятельности.

Территориальной Службе санитарно-эпидемиологического благополучия и общественного здоровья – для надзора за состоянием здоровья работников и контроля условий труда на предприятии.

Лечебно-профилактическому учреждению – остается в архиве медицинского учреждения, проводившего осмотр, для хранения и возможного использования в дальнейшем.

Если по результатам осмотра обнаружены признаки профессионального заболевания, медицинская комиссия направляет работника для дальнейшего обследования в специализированные клиники Научно-исследовательского института санитарии, гигиены и профессиональных заболеваний Минздрава Республики Узбекистан или Ташкентской медицинской академии. Там проводится углубленное исследование связи заболевания с профессиональной деятельностью и при необходимости устанавливаются рекомендации по дальнейшему лечению, реабилитации или изменению условий труда.