Можно ли отказать в досрочном отпуске, если работник увольняется

В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

– Да, в этом случае работодатель может отказать в отпуске.

Однако работодатель не вправе отказать работнику в прекращении трудового договора. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса трудовой договор должен быть прекращен по истечении 2 недель после подачи работником заявления. При расчете работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.