• Ситуации
• Охрана труда

• Кадровик и специалист по охране труда в одном лице – возможно или нет

• Что учесть при повторной аттестации по охране труда

• Должна ли служба охраны труда закупать для сотрудников средства индивидуальной защиты

• Нужно ли разрабатывать собственные инструкции, если есть «типовые»

• Считается ли вынужденным прогулом недопуск к работе лица, не прошедшего инструктаж

• Какие районы считаются отдаленными и труднодоступными

• Можно ли указать в трудовом договоре информацию о нарушениях и штрафах

• Если учащийся пострадал в период производственной практики

• Продолжать ли предоставлять льготы работникам, если истек срок аттестации рабочих мест

• Почему нельзя работать «сутки через трое»

• Какую ответственность несет специалист по ОТ и ТБ

• Как уволить работника с инвалидностью

• Как работать строителям в условиях жаркого климата

• Можно ли считать коронавирус «несчастным случаем на производстве»

• Кто такой «соответствующий специалист» по оказанию первой доврачебной помощи

• Обязательны ли медосмотры для сотрудников, работающих за мониторами

• Если беременная отказывается от легкой работы

• Если работник пострадал по своей вине

• Какие условия труда работодатель обязан организовать программисту

• Как квалифицировать и нужно ли оплачивать период инструктажа перед работой