Пригодится в работе в апреле:
«Сотрудника с должности химика в течение года перевели на должность химика-технолога. На прежней должности отпуск у него составлял 27 дней, на новой – 15, так как его работа уже не сопряжена с воздействием вредных факторов. Сколько дней отпуска мы должны ему предоставить за период, часть которого он проработал химиком, а часть – химиком-технологом?».
– Если дополнительный трудовой отпуск работнику по занимаемой должности предоставлялся на основании ст. 137 ТК на момент приема на работу, при переводе на должность, не сопряженную с воздействием вредных факторов, работодатель имеет право отменить своим приказом (распоряжением) эти дополнительные дни отпуска с даты перевода на новую должность.
Если эти дни оговорены в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на новую должность одновременно внесите изменения и в этой части.
Если трудовой отпуск предоставляется за периоды, где часть приходится на отпуск по старой должности (с дополнительными днями), а часть – по новой (без дополнительных дней), общее количество дней отпуска рассчитайте пропорционально отработанному времени отдельно по каждому периоду и суммируйте результаты.
Например, работнику изначально были установлены дополнительные дни отпуска за рабочий период с 1 января по 31 декабря 2021 года. Общая продолжительность отпуска за этот период составляет 27 рабочих дней.
Но с 1 октября 2021 года дополнительные дни отпуска отменены в связи с переводом на другую должность. И с этой даты отпуск уже составляет 15 рабочих дней.
В этом случае в период с 1 января по 1 октября 2021 года работнику необходимо оформить:
- 27 : 12 х 9 = 20,25 рабочих дня.
В оставшуюся часть периода – с 1 октября по 31 декабря 2021 года:
- 15 : 12 х 3 = 3,75 рабочих дня.
Всего работнику за указанный общий годовой период нужно предоставить отпуск продолжительностью:
- 20,25 + 3,75 = 24 рабочих дня.
Отпуск за новый период предоставьте работнику уже без учета дополнительных дней отпуска.
Напоминаем, что в организациях могут быть установлены дополнительные дни отпусков не только «за вредность», но и в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, либо условиями трудового договора 
.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
