Может ли работник не дорабатывать 2-месячный срок предупреждения

preview

«Работникам выдали предупреждения о возможном прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК «по сокращению штата» в связи с сокращением объемов работ – за 2 месяца до предполагаемого увольнения. В предупреждении сказано: «по соглашению между работником и работодателем срок предупреждения полностью или частично может быть заменен денежной компенсацией из расчета вашего среднего заработка». Некоторые работники решили сразу воспользоваться этим правом, но работодатель настаивает, чтобы они отработали указанный срок предупреждения.

Обязан ли работодатель срок предупреждения полностью или частично заменить денежной компенсацией по желанию (заявлению) работника?».

 

– Нет, работодатель не обязан.

Текст предупреждения соответствует ст. 102 ТК. В ней сказано, что при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников, он обязан письменно предупредить об этом минимум за 2 месяца. При этом срок предупреждения может быть (а не должен быть) заменен на денежную компенсацию по соглашению сторон (а не по просьбе одной из сторон).

В одностороннем порядке менять или настаивать на изменении срока предупреждения никто не вправе. Никаких исключений ни для каких категорий работников не делается. 

 

Если работник нашел другую работу в этот период

Если работник с учетом своих интересов найдет другую работу в течение 2-месячного срока предупреждения, но не сможет добиться согласия работодателя на замену оставшегося срока предупреждения денежной компенсацией, он имеет право подать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию .

 В этом случае работник должен отработать предусмотренные ст. 99 ТК  2 недели,  и трудовой договор с ним будет прекращен. При этом  он лишается материальной поддержки, на которую имел бы право, если бы его уволили по инициативе работодателя по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК.:

  • ему не выплатят выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка по ст. 109 ТК;
  • он теряет право на среднемесячную зарплату в период поиска работы согласно ст. 67 ТК;
  • если работник уже использовал трудовой отпуск до окончания текущего рабочего года, с него удержат излишне выплаченные «отпускные» за неотработанные дни отпуска.
Внимание
При увольнении по инициативе работодателя в связи в сокращением штата неотработанные «отпускные» по использованному отпуску не удерживаются .

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»

 

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора /uz/publish/doc/text181773_mojet_li_rabotnik_ne_dorabatyvat_2-mesyachnyy_srok_preduprejdeniya