Можно ли делить на части перерыв для отдыха

preview

 «Согласно ст. 204 нового ТК предприятие должно предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Кроме того, предусмотрено предоставление 2 перерывов для отдыха и питания, если продолжительность смены превышает 8 часов при суммированном учете рабочего времени.

Не будет ли нарушением по новому ТК, если мы предоставим на объектах с непрерывным производственным процессом 2 перерыва по 30 минут (суммарно 1 час) при условии, что обеспечим условия для приема пищи на рабочем месте?»

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Нет, нарушением это не будет.

Ч. 5 ст. 204 нового ТК:

  • устанавливает минимальную продолжительность одного перерыва – не менее 30 минут в смену;
  • указывает их количество (2 перерыва, если смена превышает 8 часов).

Поэтому вы можете предоставить работникам 2 перерыва по 30 минут каждый при суммированном учете рабочего времени, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 8 часов.

Эти перерывы в учет рабочего времени включаться не должны. Работники используют перерывы по своему усмотрению с правом отлучаться с места работы.

 

Если работники принимают пищу на рабочем месте

Если работодатель организовал работникам прием пищи на рабочем месте без отрыва от производства:

1) перерывы не предоставляются;

2) из рабочего времени время приема пищи не вычитается.

Материал по теме:

 

 

Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время /uz/publish/doc/text186194_mojno_li_delit_na_chasti_pereryv_dlya_otdyha