В рекомендации:

– кому предоставляются трудовые отпуска;

– основной минимальный отпуск;

– основной удлиненный отпуск;

– дополнительные отпуска;

– дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда;

– допотпуск за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях;

– допотпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли;

– допотпуска, предусмотренные законодательством;

– допотпуска, предусмотренные в локальном порядке;

– допотпуск родителю с детьми;

– суммирование основного и дополнительного трудового отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск – период, когда работника освобождают от работы и сохраняют за ним место работы, должность, среднюю зарплату. Отпуск работнику предоставляют ежегодно в течение рабочего года – для отдыха и восстановления работоспособности .

У каждого сотрудника рабочий год исчисляется индивидуально – со дня, когда он фактически начал работу по трудовому договору . Например, трудовой договор заключили 1 мая 2022 г., в этот же день работник приступил к работе. Рабочий год этого работника – с 1 мая 2022 г. по 30 апреля 2023 г., если в этом промежутке не было периодов, которые не включают в стаж работы для ежегодного трудового отпуска.

Напоминаем

И работодатель, и работник обязаны соблюдать утвержденный график отпусков и не вправе в одностороннем порядке менять установленное графиком время ухода в отпуск. Изменить время ухода в отпуск возможно только по их взаимному соглашению . Подробнее о том, как составить и утвердить график отпусков, в рекомендации экспертов.

Есть два вида ежегодного трудового отпуска :

• основной трудовой отпуск – минимальный или удлиненный;
• дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным отпуском.