5 декабрь

2024 йил 5 декабрь

МУҲИМ САНАЛАР

• Ноябрь ойининг учун бўш иш ўринлари ҳисоботини топширинг.

Иш берувчининг ички ҳужжатларини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш тартиби

Йил бошида ўтган йилги амалиётни ҳисобга олган ҳолда локал ҳужжатларни қайта кўриб чиқиш зарур. Айнан йил якунлари бўйича амалда «ишламаётган» ҳужжатларни ёки уларда илгари инобатга олинмаган вазиятларни аниқлаш мумкин. Шунингдек, 2025 йил охиридаги ўзгаришлар ва янгиликлар туфайли янги локал ҳужжатларни ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш зарур бўлиши мумкин. Kadrovik PRO экспертларининг тушунтиришлари қуйидагиларни тушунишга ёрдам беради:

Иш берувчининг локал ҳужжатлари қандай ишлаб чиқилади ва тасдиқланади →

Қандай локал ҳужжатларни ходимларнинг вакиллик органи билан келишиш зарур →

Агар ташкилотда вакиллик органи бўлмаса, лекин маҳаллий ҳужжатни келишиш зарур бўлса, нима қилиш керак →

Микрофирмаларда локал ҳужжатларни қабул қилиш керакми →

Февраль ойида кадрлар бўлими ходимига ёрдам берадиган 3 та шакл:

Ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ) ⭳

Штат жадвалини тасдиқлаш тўғрисида буйруқ ⭳

Муддатли шартнома муддатининг тугаши муносабати билан ишдан бўшатиш буйруғи ⭳