logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
×
  • Кириш
Сайтда авторизация

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин

Неверный логин или пароль
Неверный логин или email
Паролни унутдингизми?
ёки қуйидагилар орқали киринг:
Google Facebook Яндекс
  • Маслаҳатлар
  • Янгиликлар
  • Тавсиялар
  • Шакллар
  • Жавоб берамиз
  • Қонунчилик
  • Таътил пули калькулятори
  • 2026да давлат ижтимоий суғуртаси тизимида нималар
  • Таълим
    • Kadrovik.academy
    • webinar.cpr.uz
  • Меҳнат фаолияти
    • Ишга қабул қилиш
  • Ходимлар аттестацияси
  • Кадрлар мутахассисининг тақвими
    • 2024 йил
    • 2025 йил
    • 2026 йил
  • Кадрларга оид иш юритиш
  • Лавозим йўриқномалари
    • Умумхўжалик йўналишидаги касблар (мутахассисликлар, лавозимлар)
      • Кадрлар хизмати
  • Меҳнатга ҳақ тўлаш
  • Жамоа шартномаси
  • Меҳнат шартномаси
    • Бошқа ишга ўтказиш
    • Ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини тузиш
    • Меҳнат шароитларини ўзгартириш
    • Меҳнат шартномасини бекор қилиш
      • Лавозим ёки ишга номувофиқлиги учун
      • Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлик учун
      • Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлик учун
      • Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари
      • Муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш
      • Мулкдор алмашганда раҳбар, унинг ўринбосарлари ва бош бухгалтер билан
      • Пенсия ёшига етган ходим билан
      • Тарафларнинг келишувига кўра
      • Тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра
      • Тугатиш ва қайта ташкил этиш
      • Ходимнинг ташаббусига кўра
      • Қисқартириш
  • Иш вақти
    • Дам олиш ва байрам кунларидаги иш
    • Иш вақтидан ташқари иш
    • Тўлиқсиз иш вақти
    • Тунги вақтдаги иш
    • Хизмат сафари
  • Таътиллар
    • Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил
    • Меҳнат таътили
      • Меҳнат таътилидан чақириб олиш
      • Меҳнат таътилини кўчириш, узайтириш ва қисмларга бўлиш
      • Меҳнат таътилини тақдим этиш
    • Ижтимоий таътиллар
    • Иш ҳақи сақланмайдиган таътил
  • Моддий жавобгарлик
  • Ходимнинг моддий жавобгарлиги
  • Интизомий жазо
  • Меҳнат муҳофазаси
  • Тиббий кўрик
  • Моддий ёрдам
  • Юридик масалалар
  • Чек-варақлар
  • Ташкилотнинг локал ҳужжатлари
  • Блок-диаграммалар
  • Иш вақтини ҳисобга олиш табели
  • Ходимларни бошқариш бўйича бўлим бошлиғининг лавозим йўриқномаси

  • Ҳомиладорлик ва туғиш таътилини узайтириш тўғрисидаги буйруқ

  • Ҳомиладорлик ва туғиш таътилини бериш тўғрисидаги буйруқ

  • Охирида масофадан туриб ишлаш тўғрисида меҳнат шартномаси

  • 2026 йил февраль ойи учун кадрлар бўлими тақвими

  • Олти кунлик иш ҳафтаси учун 2026 йил январь ойида иш вақтини ҳисобга олиш табели

  • Беш кунлик иш ҳафтаси учун 2026 йил январь ойида иш вақтини ҳисобга олиш табели

  • Жисмоний шахс билан тузилган шартнома мехнат шартномаси эмас, балки фхш эканлигини кандай текшириш мумкин

  • Вояга етмаган ходимни ишга кандай тугри расмийлаштириш керак

  • Ходимни ишга кабул килишда кандай килиб хатоларга йул куймаслик мумкин

  • Уриндошни ишга кабул килишни кандай расмийлаштириш керак

  • Хомиладорлик ва тугиш таътили кандай расмийлаштирилади

  • 2026 йил учун жамоа шартномаси макети

  • Ишга кабул килиш тугрисидаги буйрукда нималарни текшириш керак

  • Олти кунлик иш ҳафтаси учун 2025 йил декабрь ойида иш вақтини ҳисобга олиш табели

  • Беш кунлик иш ҳафтаси учун 2025 йил декабрь ойида иш вақтини ҳисобга олиш табели

  • 2026 йил учун ишлаб чиқариш тақвими

  • 2026 йил январь ойи учун кадрлар бўлими тақвими

  • Кадрлар ишида локал хужжатлар қандай кўлланилади

  • Жамоа шартномаси кадрлар ишида қандай қўлланилади

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

– Ўзбекистон кадрлар бўлими ходимлари учун тавсиялар ва маслаҳатларнинг маълумотлар базаси

  • Маслаҳатлар
  • Янгиликлар
  • Тавсиялар
  • Шакллар
  • Жавоб берамиз
  • Қонунчилик
  • Таътил пули калькулятори
  • 2026да давлат ижтимоий суғуртаси тизимида нималар
  • Таълим

Тушунтиришлар материал эълон қилинган пайтда амалда бўлган нормаларни ҳисобга олган ҳолда тайёрланган ва экспертлар фикрини акс эттиради. Якуний қарорни фойдаланувчи аниқ вазиятларни ҳисобга олган ҳолда мустақил равишда қабул қилади.




Сайт «NORMA» МЧЖ томонидан ишлаб чиқилган.

Контентни яратишда “Кадрлар бўйича маслаҳатчи” ЭМТ, «Buxgalter PRO» ЭМТ, buxgalter.uz сайти материалларидан фойдаланилган.

Сайт материалларини ресурс маъмурияти розилигисиз кўчириб олиш тақиқланади.

© «NORMA» МЧЖ, 2021–2025 й. Барча ҳуқуқлар ҳимояланган.

 
 
Телеграм канали
@ru_kadrovik
Яндекс.Метрика
Бориш харитаси Бориш харитаси

Манзил: Ўзбекистон, 100105,
Тошкент ш., Миробод тум., Толлимаржон кўч., 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Call-марказ телефони: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.