Янги мақолалар
Меҳнат таътилини бўлишда қандай қилиб таътилнинг бир қисмини пулли компенсация билан алмаштириш керак
05.07.23
Таътилни бўлишда ҳақиқатан ҳам унинг бир қисмини пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилади. Аммо буни ҳар доим ҳам амалга ошириб бўлмайди, негаки МК бу масалада маълум талабларни ўрнатган. Бу талабларнинг нимадан иборатлигини мақоламиздан билиб оласиз.
Фуқаролар, чет элликлар, фуқаролиги бўлмаган шахслар ЖШШИРини қандай билиши мумкин
15.06.23
Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами (ЖШШИР) барча давлат, банк ва ижтимоий хизматларни кўрсатишда фуқаронинг шахсини тасдиқлайди.
Kadrovik.uz ЖШШИРни қандай билишни (агар у аллақачон берилган бўлса) ёки уни олишни (агар сиз чет эллик бўлсангиз) эслатади.
Меҳнат шартномасини фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномадан қандай фарқлаш мумкин
30.05.23
Ташкилотингизда у ёки бу мутахассиснинг меҳнатидан фойдаланишдан аввал, у билан тузиладиган шартнома тури – меҳнат ёки фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эгами – аниқлаштириб олинг. Бунинг учун бўлғуси ишнинг хусусиятини ҳисобга олиш керак. Агар шахснинг фаолияти маълум бир лавозим, касб ёки мутахассислик бўйича доимий бўлса, меҳнат шартномасини тузинг.
Тиббиёт ходимлари пенсияга чиқишда нималарга эътибор қаратиши керак
30.05.23
Cоғлиқни сақлаш ходимлари айрим ҳолларда имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлади. Бунга қандай омиллар таъсир қилишини kadrovik.uz илтимосига кўра бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси ижро этувчи аппарати методология бўлими бошлиғи Фаррух Пардаев тушунтирди:
Янги МК бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътилни қандай тақдим қилиш керак
22.05.23
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари қандай? Унинг максимал давомийлигини қандай тўғри аниқлаш керак, бу нимага боғлиқ? Иш берувчи қайси ходимларга уларнинг илтимосига кўра бундай таътилни тақдим этиши шарт ва у иш стажига киритиладими? Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қисман иш ҳақи сақланадиган таътилдан нимаси билан фарқ қилади?
Бу ва бошқа долзарб саволларга kadrovik.uz илтимосига кўра янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб беришди:
Ишни вахта усулида ташкил қилиш тартиби
16.05.23
Корхона вахта усулида иш ташкил этишни режалаштирмоқда. Ушбу вазият учун иш вақтини ҳисобга олиш алгоритмини «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтиради:
Ишламаганлар пенсия учун стажни қандай “тўплашади”
16.05.23
Келажакда пенсиясиз қолиб кетиш кўпчиликни қўрқитади. Турли хил ҳаётий сабабларга кўра кимдир уни тайинлаш учун умуман меҳнат стажига эга бўлмаслиги мумкин. Масалан, бир киши бутун умри давомида ўз томорқасида ишлаган ва кимгадир ғамхўрлик қилган (ота-оналар, болалар ...) бўлиши мумкин. Агар ишламайдиган оила аъзоси учун эри ёки хотини ижтимоий солиқ тўлаши мумкин бўлса, унда бундай вазиятда никоҳда бўлмаган инсон қандай йўл тутиши керак?
Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси ва «Халқ банки» АТБ мутахассислари жавоб беришди:
Қайси қўшимча ва ижтимоий таътилларни пулли компенсация билан алмаштириш мумкин
03.05.23
Ҳар йиллик асосий меҳнат таътилидан ташқари ходимлар ижтимоий ва қўшимча таътиллар олиши мумкин. Уларнинг барчаси турли асослар бўйича тақдим этилади, улардан баъзилари эса ходимнинг илтимоси бўйича пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин. Аммо баъзиларини мутлақо алмаштириб бўлмайди.
Эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕСНИНГ изоҳи бу масалада хатога йўл қўймаслик учун ёрдам беради:
Темир йўл ва метрополитен ходимлари нафақага қандай чиқишади
03.04.23
Темир йўл ва метрополитен ходимлари учун имтиёзли пенсияга чиқиш ҳуқуқини қандай омиллар белгилашини kadrovik.uz илтимосига кўра Бюджетдан ташқари пенсия фондининг ижро этувчи аппарати методология бўлими бошлиғи Фаррух Пардаев тушунтирди:
Меҳнат шартномасини қандай «бошқа сабаблар»га кўра асосли бекор қилиш мумкин
31.03.23
«Янги Меҳнат кодексининг 161-модда 6-бандининг маъносини тушунтиринг – «Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш»: «қуйидаги сабаблардан (асослардан) бирининг мавжудлиги меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосланганлигини билдиради: амалдаги Кодекс ва бошқа қонунлар билан белгиланган бошқа сабаблар (асослар)». Мазкур Кодекс билан белгиланган «бошқа сабабларга (асосларга) нималар киради?».
Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Телеграм канали 