В рекомендации:

- Когда производится отстранение от работы работника по данному основанию

- На какой срок производится отстранение

- Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

- Как оформить отстранение от работы

Когда производится отстранение от работы работника по данному основанию

Работодатель вправе отстранить работника от работы только если есть веские причины полагать, что присутствие данного работника на работе может помешать проведению служебного расследования.

Служебное расследование – это проверка, проводимая с целью:

- установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, выявления вины работника в его совершении, причин и условий, способствовавших его совершению;

- определения характера и размера возможного материального ущерба, причиненного работодателю .

Для проведения служебного расследования приказом работодателя образуется комиссия по проведению служебного расследования.

Порядок осуществления служебного расследования изложен в статьях 303-311 ТК. 

На какой срок производится отстранение от работы

Срок отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования не может превышать 15 рабочих дней. Это установленный ТК срок проведения служебного расследования. Работодатель вправе продлить срок проведения служебного расследования и соответственно срок отстранения работника от работы еще до 15 рабочих дней. Но правомерным это будет только в исключительных случаях при соблюдении следующих условий:

- по объективным причинам служебное расследование невозможно завершить в первоначальный срок;

- имеются обоснованные доводы комиссии для продления срока проведения служебного расследования.

Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

За работником на весь период отстранения от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования, сохраняется его средняя зарплата . 

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу .

В приказе укажите:

- причину отстранения работника от работы с указанием его Ф. И. О. и должности (профессии, специальности) со ссылкой на часть 4 ст. 151 ТК. Кроме того, в приказе нужно обязательно указать причину, по которой присутствие данного работника на работе может помешать проведению служебного расследования;

- срок отстранения от работы. В данном случае срок отстранения ограничивается периодом проведения служебного расследования, максимум которого - 15 рабочих дней.  Но процедура может завершиться раньше истечения 15 дней, либо наоборот, позже, если срок расследования будет продлен. Поэтому в приказе целесообразно указывать, что отстранение производится «… до окончания служебного расследования, проводимого в отношении отстраняемого от работы работника»;

- распоряжение для бухгалтерии сохранить за работником его среднюю зарплату на период отстранения от работы.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы работника является приказ о проведении в отношении него служебного расследования. (а можно отстранение не делать отдельным приказом, а включить в приказ о проведении служебного расследования? Хотя исходя из толкования статьи 153 ТК должен быть отдельный приказ).