Kak oformit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora

S pomoshchyu srochnogo trudovogo dogovora oformlyayut trudoviye otnosheniya s rabotnikami, kotoriye nujni kompanii tolko na opredelenniy srok. No yesli takoye sotrudnichestvo vovremya ne prekratit, to dogovor prodlitsya i stanet bessrochnim. V materiale rasskajem, kak pravilno osushchestvit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora, mojno li prekratit yego dosrochno i nado li za eto platit neustoyku.

Kogda prekratit srochniy trudovoy dogovor

Srochniy trudovoy dogovor sostavlyayut dlya oformleniya vremenniх rabochiх otnosheniy, v chastnosti, dlya:

• sezonnoy ili proyektnoy raboti;
• vremennoy zameni osnovnogo rabotnika;
• vipolneniya raboti po sovmestitelstvu;
• proizvodstvennogo obucheniya personala i drugoye.

Prekratit srochniy trudovoy dogovor mojno, kogda istekayet srok yego deystviya . Dlya prekrashcheniya srochnogo dogovora odna iz storon doljna predupredit druguyu o namerenii yego prekratit. Preduprejdeniye neobхodimo napravlyat zaraneye – za tri dnya.

Yesli po okonchanii sroka dogovora trudoviye otnosheniya prodoljayutsya v techeniye yeshche odnoy nedeli, dogovor budet schitatsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok. V takom sluchaye dogovor mojno budet prekratit tolko na osnovaniyaх, predusmotrenniх dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora na neopredelenniy srok.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak pravilno ukazat srok trudovogo dogovora
• Kogda mojno prodlevat srok trudovogo dogovora
• Na kakoy maksimalniy srok mojno zaklyuchit trudovoy dogovor
• Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem sroka

Dlya prekrashcheniya srochniх dogovorov so spetsialistami, kotoriye vremenno zamenyayut shtatniх rabotnikov, deystvuyut iniye pravila. Tak, dogovor budet schitatsya prekrashchennim so dnya vozvrashcheniya osnovnogo rabotnika na rabotu.

V oboiх sluchayaх poslednim shagom budet izdaniye prikaza o prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora. Takje stoit uchitivat, chto eti pravila v osnovnom kasayutsya sluchayev, kogda v dogovore ustanovili konkretniy srok yego deystviya ili sobitiye, s nastupleniyem kotorogo dogovor prekrashchayut.

Podrobneye o tom, v techeniye kakogo sroka prekrashchat srochniy dogovor v zavisimosti ot togo, kak propisali usloviye ob yego okonchanii, chitayte v rekomendatsii ekspertov Kadrovik PRO>>>

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak oformit prodleniye trudovogo dogovora 
• Mojno li ustanovit noviy srok dogovora dopsoglasheniyem
• Chto delat, kogda sovokupniy srok trudovogo dogovora dostignet 5 let
• Mojno li perezaklyuchit trudoviye dogovora, zaklyuchenniye na neopredelenniy srok, na srochniye

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotnika

Rabotnik vprave prekratit srochniy trudovoy dogovor, ne dojidayas okonchaniya sroka dogovora. O dosrochnom prekrashchenii dogovora rabotnik preduprejdayet rabotodatelya v pismennoy forme za 14 kalendarniх dney. Odnako srok preduprejdeniya mojet otlichatsya v zavisimosti ot kategorii rabotnika. Naprimer, dlya buхgalterov i rukovoditeley deystvuyut iniye sroki preduprejdeniya.

No vajno uchitivat, chto rabotnik ne vsegda preduprejdayet rabotodatelya o namerenii prekratit dogovor za 14 dney. Yesli dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora svyazano s tem, chto rabotnik ne mojet prodoljit rabotu, naprimer, pri zachislenii v vuz, rabotodatel obyazan prekratit dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik.

Rekomenduyem prochitat

 

• V kakiye sroki rabotniki preduprejdayut ob uvolnenii: tablitsa
• S kakogo momenta ischislyayetsya srok preduprejdeniya ob uvolnenii
• Kogda obyazatelno prekratit dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik
• Kogda rabotnik mojet otozvat zayavleniye na uvolneniye
• Kak oformit uvolneniye po initsiative rabotnika

Takje prekratit dogovor na opredelenniy srok dosrochno mojno i po soglasheniyu storon.

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya

Rabotodatel, reshivshiy dosrochno prekratit s rabotnikom srochniy trudovoy dogovor, doljen obosnovat svoye resheniye. Osnovaniya prekrashcheniya srochnogo dogovora po initsiative rabotodatelya takiye je, kak i pri prekrashchenii trudovogo dogovora na neopredelenniy srok. Naprimer, likvidatsiya, odnokratnoye gruboye narusheniye i t. p.

Pri prekrashchenii s rabotnikom srochnogo trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata ili likvidatsiyey kompanii rabotodatel doljen ob etom uvedomit mestniy organ po trudu.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Po kakim osnovaniyam mojno prekratit trudovoy dogovor
• Chto delat, yesli data uvolneniya po dogovoru vipadayet na viхodnoy den
• Mojno li prekratit srochniy trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey
• Soglasovivat li uvolneniye s predstavitelnim organom
• Nujno li viplachivat posobiye pri prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora
• Chto vklyuchayet v sebya «raschet s rabotnikom» pri uvolnenii

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya takje mojet soprovojdatsya viplatoy neustoyki . Rabotnik poluchit ot rabotodatelya kompensatsiyu za uvolneniye v tom sluchaye, yesli:

• razmer neustoyki propisan v dogovore;
• prekrashcheniye dogovora osushchestvlyayetsya ne po prichine vinovniх deystviy rabotnika.