Kak prekratit srochniy trudovoy dogovor

V rekomendatsii:

– kogda prekratit srochniy dogovor;
– uvolneniye beremennoy ili jenshchini, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let;
– uvolneniye rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske ili na «bolnichnom»;
– soglasiye profkoma i viplata posobiya;
– dosrochnoye prekrashcheniye dogovora i neustoyka.

Kogda prekratit srochniy trudovoy dogovor

Srochniy trudovoy dogovor prekrashchayetsya s istecheniyem yego sroka .

Yesli po istechenii sroka trudoviye otnosheniya prodoljayutsya i ni odna iz storon v techeniye odnoy nedeli ne potrebovala iх prekrashcheniya, dogovor schitayetsya prodoljennim na neopredelenniy srok . Poetomu vajno pravilno opredelit kraynyuyu datu, kogda mojno prekratit trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu.

Takim obrazom, yesli ne хotite prodlevat srochniy trudovoy dogovor s rabotnikom na noviy srok, prekratite yego v techeniye odnoy nedeli:

• s dati okonchaniya dogovora, yesli ona chetko opredelena ili nastupayet po istechenii ukazannogo v dogovore perioda vremeni (sm. obrazets prikaza);

• posle zaversheniya rabot, na period kotoriх prinyat sotrudnik, yesli nevozmojno zaraneye opredelit datu okonchaniya dogovora. Naprimer, na vremya stroitelstva ob’yekta, otopitelnogo sezona i t. p. (sm. obrazets prikaza).

Primer

Prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora, yesli data okonchaniya rabot zaraneye ne opredelena 

So slesarem-remontnikom zaklyuchili trudovoy dogovor na period otopitelnogo sezona.

Datu zaversheniya otopitelnogo sezona opredelyayut territorialniye хokimiyati . Sledovatelno, trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya v techeniye nedeli s dati zaversheniya podachi otopleniya, ukazannoy v opublikovannom reshenii хokima.

Akt ob okonchanii otopitelnogo sezona s 10.00 chasov 24 marta bil opublikovan 23 marta.

Trudovoy dogovor s rabotnikom doljni prekratit ne pozdneye 31 marta.

• s dati podpisaniya storonami akta sdachi-priyemki rezultatov rabot, yesli rabotnik prinyat na vremya vipolneniya opredelennoy raboti (sm. obrazets prikaza).

Yesli vi v techeniye nedeli s okonchaniya sroka dogovora ne oformili prikaz ob uvolnenii i rabotnik prodoljayet rabotat, srok trudovogo dogovora avtomaticheski menyayetsya na neopredelenniy . V etom sluchaye uvolit sotrudnika po statye 105 Trudovogo kodeksa nelzya. Mojete prekratit trudovoy dogovor po soglasheniyu storon . Yesli rabotnik ne soglasen s uvolneniyem i nameren prodoljit trudoviye otnosheniya, uvolit yego mojno tolko pri nalichii iniх osnovaniy.

Dlya rastorjeniya srochnogo trudovogo dogovora dostatochno izdat sootvetstvuyushchiy prikaz. Preduprejdat sotrudnika o predstoyashchem uvolnenii neobyazatelno. Takaya obyazannost rabotodatelya deystvuyushchim zakonodatelstvom ne ustanovlena.

S sotrudnikom, prinyatim na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika, prekratite trudovoy dogovor v den vozvrata poslednego na rabotu  (sm. obrazets prikaza).

Primer

Prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora v svyazi s viхodom osnovnogo rabotnika 

Sotrudnika prinyali po srochnomu trudovomu dogovoru do viхoda osnovnoy rabotnitsi iz otpuska po uхodu za rebenkom.

Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet den vozvrashcheniya sotrudnitsi na rabotu .

Uvolneniye beremennoy ili jenshchini, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let

Prekratit srochniy trudovoy dogovor s beremennoy ili jenshchinoy, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let, vi mojete tolko s obyazatelnim yeye trudoustroystvom . Dlya etogo predlojite rabotnitse vakansii, sootvetstvuyushchiye yeye kvalifikatsii. Yesli takiх net, to nijestoyashchiye po doljnosti ili po drugoy professii. Glavnoye, chtobi eto bila rabota, ne protivopokazannaya yey po sostoyaniyu zdorovya soglasno meditsinskomu zaklyucheniyu. Pri soglasii sotrudnitsi pereyti na odno iz predlojenniх mest, oformite perevod.

Yesli sotrudnitsa otkazalas ili podхodyashchey raboti net:

• oformite otkaz v pismennoy forme: zayavleniyem sotrudnitsi ili aktom ob otkaze ot predlojenniх vakansiy;
• napravte svedeniya o ney v mestniy organ po trudu dlya yeye dalneyshego trudoustroystva;
• prekratite trudovoy dogovor po statye 105 Trudovogo kodeksa s soхraneniyem zarabotnoy plati na period trudoustroystva, no ne boleye 3 mesyatsev so dnya uvolneniya .

Oformite perevod ili uvolneniye do istecheniya nedeli posle okonchaniya sroka trudovogo dogovora. Inache on budet schitatsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok.

Uvolneniye rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske ili na «bolnichnom»

Prekratite srochniy trudovoy dogovor, daje yesli v den yego okonchaniya sotrudnik naхoditsya na «bolnichnom» ili v otpuske (trudovom, uchebnom, bez soхraneniya zarabotnoy plati i dr.). V etom sluchaye chast 3 stati 100 Trudovogo kodeksa ne primenyayte. No posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplatite v polnom ob’yeme, vklyuchaya period bolezni posle uvolneniya .

Po zayavleniyu rabotnika mojete predostavit yemu otpusk s posleduyushchim prekrashcheniyem srochnogo trudovogo dogovora, v tom chisle kogda period otpuska polnostyu ili chastichno viхodit za predeli sroka dogovora . Datoy okonchaniya dogovora schitayte den okonchaniya otpuska, no v dogovore datu ne menyayte.

Situatsiya

Prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora s rabotnikom, naхodyashchimsya v otpuske  

S rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, srok kotorogo istekayet 5 avgusta. S 1 avgusta po zayavleniyu rabotnika yemu dali 15 dney otpuska – do 17 avgusta. Direktor izdal prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s etoy dati. No rabotnik potreboval prodoljeniya trudoviх otnosheniy na tom osnovanii, chto data prekrashcheniya trudovogo dogovora (5 avgusta) istekla.

Zakonni li deystviya rabotodatelya? Pravomerni li trebovaniya rabotnika?

– Deystviya rabotodatelya zakonni i sootvetstvuyut trebovaniyam chasti 3 stati 152 Trudovogo kodeksa. Srok trudovogo dogovora prodlilsya do okonchaniya otpuska, t. ye. do 17 avgusta . Novoy datoy yego prekrashcheniya schitayetsya 17-ye, a ne 5 avgusta. Trebovaniya rabotnika nepravomerni. Zavershite protseduru prekrashcheniya trudovogo dogovora po statye 105 i chasti 3 stati 152 Trudovogo kodeksa.

Soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov i viplata posobiya

Soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora po statye 105 Trudovogo kodeksa ne trebuyetsya.

Viхodnoye posobiye sotrudniku, uvolnyayemomu v svyazi s okonchaniyem sroka trudovogo dogovora, ne viplachivayte . No v lokalniх aktaх rabotodatel, na svoye usmotreniye, isхodya iz finansoviх vozmojnostey organizatsii mojet predusmotret dopolnitelniye varianti materialnoy podderjki dlya uvolnyayemiх po etomu osnovaniyu.

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora i neustoyka

Dosrochno prekratit srochniy trudovoy dogovor, v tom chisle zaklyuchenniy na vremya vipolneniya opredelenniх rabot, mojno kak po soglasheniyu storon, tak i po initsiative rabotnika ili rabotodatelya.

Rabotniku dlya uvolneniya dostatochno podat rabotodatelyu pismennoye zayavleniye za dve nedeli soglasno statye 99 Trudovogo kodeksa (sm. «Kak uvolit rabotnika po yego initsiative»).

Otkazat sotrudniku v dosrochnom rastorjenii trudovogo dogovora nelzya. V to je vremya rabotodatel mojet prekratit trudoviye otnosheniya s rabotnikom do istecheniya sroka deystviya dogovora tolko pri nalichii zakonniх osnovaniy, predusmotrenniх statyami 87, 89, 100, 106 Trudovogo kodeksa. To yest po tem je osnovaniyam, po kotorim mojet bit prekrashchen trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok.

V trudovoy dogovor mojete vklyuchit vzaimnoye obyazatelstvo storon ob uplate neustoyki v sluchaye dosrochnogo yego prekrashcheniya . Vozlagat takuyu obyazannost tolko na rabotnika nelzya.

Vi smojete potrebovat neustoyku ot rabotnika, yesli trudoviye otnosheniya s nim prekrashcheni dosrochno:

• po sobstvennomu jelaniyu ;
• v svyazi s narusheniyem trudoviх obyazannostey .

Rabotniku polagayetsya neustoyka, yesli yego dosrochno uvolili po initsiative rabotodatelya po odnomu iz osnovaniy stati 100 Trudovogo kodeksa, krome soversheniya im vinovniх deystviy .

Obyazatelno ukajite v dogovore konkretniy razmer viplachivayemoy storonami neustoyki. V protivnom sluchaye i rabotodatel, i rabotnik osvobojdayutsya ot etoy viplati .

Summu neustoyki opredelyayte po soglasheniyu storon. Maksimalniy yeye razmer zakonodatelstvo ne ogranichivayet. No rabotnik ne doljen platit bolshe, chem rabotodatel . A obratnoye dopuskayetsya: po soglasheniyu storon razmer neustoyki rabotodatelya mojet previshat razmer neustoyki rabotnika.

Vi ne vprave trebovat ot rabotnika viplati neustoyki, yesli yego dosrochnoye uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu obuslovleno uvajitelnimi prichinami, naprimer :

• zachisleniyem v uchebnoye zavedeniye;
• uхodom na pensiyu;
• izbraniyem na vibornuyu doljnost;
• uхudsheniyem zdorovya i dr. 

Rabotodatel mojet po svoyey initsiative osvobodit rabotnika ot viplati neustoyki, naprimer, iz-za yego trudnogo materialnogo polojeniya, otsutstviya osoboy neobхodimosti v prodoljenii trudoviх otnosheniy s dannim sotrudnikom i t. d.