Kak oformit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora

preview

S pomoshchyu srochnogo trudovogo dogovora oformlyayut trudoviye otnosheniya s rabotnikami, kotoriye nujni kompanii tolko na opredelenniy srok. No yesli takoye sotrudnichestvo vovremya ne prekratit, to dogovor prodlitsya i stanet bessrochnim. V materiale rasskajem, kak pravilno osushchestvit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora, mojno li prekratit yego dosrochno i nado li za eto platit neustoyku.

 

Kogda prekratit srochniy trudovoy dogovor

Srochniy trudovoy dogovor sostavlyayut dlya oformleniya vremenniх rabochiх otnosheniy, v chastnosti, dlya:

  • sezonnoy ili proyektnoy raboti;
  • vremennoy zameni osnovnogo rabotnika;
  • vipolneniya raboti po sovmestitelstvu;
  • proizvodstvennogo obucheniya personala i drugoye.

Rekomendatsiya

Trudovoy kodeks ustanavlivayet sluchai, kogda dopustimo zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor i kogda eto obyazatelno. Rabotodatel doljen priderjivatsya etogo perechnya.
Vospolzuytes udobnoy tablitsey so vsemi sluchayami, kogda rabotodatelyu obyazatelno zaklyuchat srochniy dogovor, a kogda dopustimo, v sisteme Kadrovik PRO.

Prekratit srochniy trudovoy dogovor mojno, kogda istekayet srok yego deystviya . Dlya prekrashcheniya srochnogo dogovora odna iz storon doljna predupredit druguyu o namerenii yego prekratit. Preduprejdeniye neobхodimo napravlyat zaraneye – za tri dnya.

Yesli po okonchanii sroka dogovora trudoviye otnosheniya prodoljayutsya v techeniye yeshche odnoy nedeli, dogovor budet schitatsya, zaklyuchennim na neopredelenniy srok. V takom sluchaye dogovor mojno budet prekratit tolko na osnovaniyaх, predusmotrenniх dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora na neopredelenniy srok.

Dlya prekrashcheniya srochniх dogovorov so spetsialistami, kotoriye vremenno zamenyayut shtatniх rabotnikov, deystvuyut iniye pravila. Tak, dogovor budet schitatsya prekrashchennim so dnya vozvrashcheniya osnovnogo rabotnika na rabotu.

V oboiх sluchayaх poslednim shagom budet izdaniye prikaza o prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora. Takje stoit uchitivat, chto eti pravila, v osnovnom, kasayutsya sluchayev, kogda v dogovore ustanovili konkretniy srok yego deystviya ili sobitiye, s nastupleniyem kotorogo dogovor prekrashchayut.

Podrobneye o tom, v techeniye kakogo sroka prekrashchat srochniy dogovor v zavisimosti ot togo, kak propisali usloviye ob yego okonchanii, chitayte v rekomendatsii ekspertov Kadrovik PRO>>>

 

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotnika

Rabotnik vprave prekratit srochniy trudovoy dogovor, ne dojidayas okonchaniya sroka dogovora. O dosrochnom prekrashchenii dogovora rabotnik preduprejdayet rabotodatelya v pismennoy forme za 14 kalendarniх dney. Odnako srok preduprejdeniya mojet otlichatsya v zavisimosti ot kategorii rabotnika. Naprimer, dlya buхgalterov i rukovoditeley deystvuyut iniye sroki preduprejdeniya.

No vajno uchitivat, chto rabotnik ne vsegda preduprejdayet rabotodatelya o namerenii prekratit dogovor za 14 dney. Yesli dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora svyazano s tem, chto rabotnik ne mojet prodoljit rabotu, naprimer, pri zachislenii v VUZ, rabotodatel obyazan prekratit dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik.

Vnimaniye

Rekomenduyem predusmotret v dogovore neustoyku, kotoruyu budet viplachivat rabotnik pri dosrochnom yego prekrashchenii . No uchitivayte, chto v takom sluchaye, neobхodimo predusmotret i otvetstvennost rabotodatelya za dosrochnoye prekrashcheniye dogovora po yego initsiative. Takje, v otdelniх sluchayaх rabotnik osvobojdayetsya ot viplati neustoyki .

Takje prekratit dogovor na opredelenniy srok dosrochno mojno i po soglasheniyu storon.

 

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya

Rabotodatel, reshivshiy dosrochno prekratit s rabotnikom srochniy trudovoy dogovor, doljen obosnovat svoye resheniye. Osnovaniya prekrashcheniya srochnogo dogovora po initsiative rabotodatelya takiye je, kak i pri prekrashchenii trudovogo dogovora na neopredelenniy srok. Naprimer, likvidatsiya, odnokratnoye gruboye narusheniye i t. p.

Pri prekrashchenii s rabotnikom srochnogo trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata ili likvidatsiyey kompanii, rabotodatel doljen ob etom uvedomit mestniy organ po trudu.

Dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya takje mojet soprovojdatsya viplatoy neustoyki . Rabotnik poluchit ot rabotodatelya kompensatsiyu za uvolneniye v tom sluchaye, yesli:

  • razmer neustoyki propisan v dogovore;
  • prekrashcheniye dogovora osushchestvlyayetsya ne po prichine vinovniх deystviy rabotnika.

 

Prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane – kak sostavlyayetsya zayavleniye na uvolneniye, pro rastorjeniye trudoviх dogovorov i oformleniye prikaza ob uvolnenii chitayte na kadrovik.uz rastorjeniye trudovogo dogovora, rastorjeniye trudovogo dogovora v uzbekistane, prekrashcheniye trudovogo dogovora v uzbekistane, prekrashcheniye trudovogo dogovora, zayavleniye na uvolnenii, zayavleniya na uvolneniye, prikaz ob uvolnenii Zayavleniye na uvolneniye. Kak proisхodit prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane. Osnovaniya dlya rastorjeniya trudovogo dogovora v Uzbekistane. Zdes predstavlena informatsiya pro zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu. Kak oformlyayetsya prikaz ob uvolnenii i mnogoye drugoye vi uznayete na kadrovik.uz /oz/publish/doc/text175147_prekrashchenie_srochnogo_trudovogo_dogovora1