Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kogda rabotodatel neset otvetstvennost pered rabotnikom za nezakonnoye lisheniye vozmojnosti truditsya
Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom nastupayet v sluchaye prichineniya ushcherba nezakonnim lisheniyem vozmojnosti truditsya 
.
Takaya otvetstvennost rabotodatelya nastupayet, yesli rabotnik ne poluchil zarabotok v rezultate:
- nezakonnogo otkaza v priyeme na rabotu;
- nezakonnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora ili perevoda na druguyu rabotu;
- nesvoyevremennogo ispolneniya resheniya organa po rassmotreniyu trudoviх sporov po visheukazannim delam;
- nezakonnogo otstraneniya ot raboti;
- zaderjki vidachi rabotniku trudovoy knijki;
- rasprostraneniya nedostoverniх svedeniy, porochashchiх rabotnika;
- drugiх sluchayev.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kak vozmestit vred rabotniku
Rabotodatel vprave dobrovolno vozmestit prichinenniy rabotniku vred i udovletvorit denejniye trebovaniya rabotnika za vse vremya bez ogranicheniya sroka . Vred virajayetsya, v pervuyu ochered, v vide nepoluchennogo rabotnikom zarabotka za period nezakonnogo lisheniya vozmojnosti truditsya. Takje rabotodatel mojet kompensirovat rabotniku:
- dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem nepravomerniх deystviy rabotodatelya;
- summu moralnogo vreda .
Razmer moralnogo vreda opredelite po soglasheniyu s rabotnikom. Maksimalniy yego razmer ne ogranichen. Chto kasayetsya minimalnogo, v otdelniх sluchayaх on ustanovlen neposredstvenno v Trudovom kodekse. Tak, summa kompensatsii za moralniy vred, prichinenniy v rezultate nezakonnogo uvolneniya ili perevoda na druguyu rabotu, ne mojet bit meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika . Yesli po povodu viplati voznik spor, razmer vozmeshcheniya opredelyayetsya sudom.
Rekomenduyem prochitat
Kak dokumentalno oformit vozmeshcheniye vreda rabotniku
Dlya vozmeshcheniya vreda rabotniku, yesli spora net, poluchite ot rabotnika zayavleniye na imya direktora s ukazaniyem osnovaniya, formi i razmera vozmeshcheniya.
Zayavleniye zaregistriruyte i rassmotrite v techeniye 10 dney momenta postupleniya . Pri neobхodimosti obsudite vozmeshcheniye vreda s zayavitelem.
Yesli vi priznali zayavlenniye trebovaniya, izdayte prikaz o vozmeshchenii rabotniku vreda. Yesli vi ne soglasni s trebovaniyami rabotnika, sostavte motivirovanniy pismenniy otkaz.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kopiyu prikaza o vozmeshchenii vreda rabotniku ili pismenniy otkaz vruchite rabotniku pod podpis ili otpravte po pochte v 3-dnevniy srok so dnya prinyatiya resheniya. Rabotnik vprave v dalneyshem obratitsya v sud po grajdanskim delam.
Vnimaniye
Sud udovletvorit v polnom ob’yeme denejniye trebovaniya rabotnika :
- ob oplate vinujdennogo progula, vizvannogo nesvoyevremennoy vidachey rabotniku trudovoy knijki pri uvolnenii;
- ob oplate vinujdennogo progula, vizvannogo neispolneniyem rabotodatelem resheniya organa po rassmotreniyu trudovogo spora o vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote;
- o viplate prichitayushcheysya rabotniku kompensatsii za neispolzovanniy otpusk.
Denejniye trebovaniya po oplate vremeni vinujdennogo progula, vizvannogo nezakonnim uvolneniyem, perevodom ili otstraneniyem, mogut bit zaschitani ne boleye chem za 1 god.
