Апрель ойида ҳар бир ходим учун фойдали бўлади:
Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться 
.
Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:
- незаконного отказа в приеме на работу;
- незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
- несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
- незаконного отстранения от работы;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки;
- распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
- других случаев.
Kadrovik.uz рекомендует
Как возместить вред работнику
Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Также работодатель может компенсировать работнику:
- дополнительные расходы, связанные с обжалованием неправомерных действий работодателя;
- сумму морального вреда .
Размер морального вреда определите по соглашению с работником. Максимальный его размер не ограничен. Что касается минимального, в отдельных случаях он установлен непосредственно в Трудовом кодексе. Так, сумма компенсации за моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу, не может быть менее среднего месячного заработка работника . Если по поводу выплаты возник спор, размер возмещения определяется судом.
Рекомендуем прочитать
Как документально оформить возмещение вреда работнику
Для возмещения вреда работнику, если спора нет, получите от работника заявление на имя директора с указанием основания, формы и размера возмещения.
Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.
Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении работнику вреда. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.
Kadrovik.uz рекомендует
Копию приказа о возмещении вреда работнику или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.
Внимание
Суд удовлетворит в полном объеме денежные требования работника :
- об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при увольнении;
- об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
- о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.
Денежные требования по оплате времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, переводом или отстранением, могут быть засчитаны не более чем за 1 год.
