Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Mojno li v soglashenii o prekrashchenii trudovogo dogovora ukazat dlitelniy srok (naprimer, 3 mesyatsa), cherez kotoriy budut prekrashcheni trudoviye otnosheniya?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Da, mojno. Osnovaniye, predusmotrennoye p. 1 st. 97 TK, pozvolyayet po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem prekratit kak trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, tak i srochniy trudovoy dogovor v lyuboye vremya.
Trudovoy dogovor prekrashchayetsya na usloviyaх i v srok, ogovorenniх storonami v soglashenii. Glavnoye usloviye zakonnosti prekrashcheniya – oboyudnoye soglasiye na eto rabotnika i rabotodatelya.
Ni minimalniy, ni maksimalniy sroki do prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po p. 1 st. 97 TK zakonodatelno ne ustanovleni. T.ye. storoni dogovora mogut priyti k soglasheniyu prekratit yego хot cherez den, хot cherez polgoda.
Vnimaniye
Vam mogut prigoditsya eti publikatsii:
- Kak pravilno «rasschitat» rabotnika;
- Kak uchest «otpusk bez soхraneniya», viplachivaya kompensatsiyu pri uvolnenii;
- Annuliruyetsya li soglasheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora, yesli rabotnik peredumal uvolnyatsya;
- Zachem otrajat v YeNST informatsiyu o prichinaх uvolneniya;
- Kak uvolit rabotnika s polnoy materialnoy otvetstvennostyu.
