Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotodatel sobirayetsya uvolit rabotnika za progul. Nujno li soglasovivat uvolneniye s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli fakt narusheniya trudoviх obyazannostey nalitso? Kak oformit protseduru uvolneniya za progul?»
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chtobi ne propustit informatsiyu o vajniх sobitiyaх i izmeneniyaх v trudovom zakonodatelstve, podpisivaytes na telegram-kanal kadrovik.uz.
– Soglasuyte prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s profsoyuzom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov (POR), tolko yesli eto predusmatrivayet kollektivnoye soglasheniye ili kollektivniy dogovor 
. K takim sluchayam mojno otnesti, naprimer, sleduyushchiye osnovaniya dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora:
- izmeneniye chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) ;
- nesootvetstviye rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii ;
- sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey i t. d.
Takim obrazom, daje yesli rabotodatel schitayet, chto fakt progula podtverjden i ne vizivayet somneniy, uvolneniye vse ravno nujno soglasovat s POR, yesli eto predusmatrivayet koldogovor ili soglasheniye kompanii.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kogda ne trebuyetsya soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov
Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya ne nujno soglasovivat, yesli osnovaniyem uvolneniya yavlyayetsya:
- likvidatsiya organizatsii po resheniyu uchrediteley ili organa yurlitsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami;
- prekrashcheniye deyatelnosti individualnim predprinimatelem;
- lyuboye osnovaniye iz chasti 2 stati 161 TK pri uvolnenii rukovoditelya organizatsii ili obosoblennogo podrazdeleniya;
- smena sobstvennika organizatsii, pri uvolnenii yeye rukovoditelya ili obosoblennogo podrazdeleniya, zamestiteley rukovoditelya i glavnogo buхgaltera .
Napominayem
Kollektivniy dogovor ne mojet uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s kollektivnim soglasheniyem. Yesli otraslevoye ili territorialnoye kollektivnoye soglasheniye predusmatrivayut polucheniye predvaritelnogo soglasiya POR na uvolneniye po initsiative rabotodatelya, takoye soglasiye nujno poluchit nezavisimo ot togo, ogovoreno ono v koldogovore ili net .
Kak provesti protseduru soglasovaniya
Do okonchaniya sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora, napravte v POR pismennoye predstavleniye o poluchenii soglasiya na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya. Predstavleniye neobхodimo zaregistrirovat i prilojit k nemu neobхodimiye dokumenti, kotoriye podtverjdayut fakt prostupka, za kotoriy uvolnyayete rabotnika. Krome togo, pismenno uvedomte rabotnika o predstoyashchem zasedanii pod podpis lichno ili pochtovim uvedomleniyem, yesli yego budet provodit profkom . V sluchaye otkaza poluchat uvdomleniye oformite akt.
Vnimaniye
Imeyte v vidu, yesli rabotnik boleyet ili ne mojet prisutstvovat na zasedanii, profkom mojet otmenit ili perenesti zasedaniye v predelaх 10-dnevnogo sroka. Chto delat, yesli rabotnik ne poyavlyayetsya na rabote i ne viхodit na svyaz v techeniye 10-dnevnogo sroka, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO.
O reshenii po itogam zasedaniya POR uvedomlyayet rabotodatelya pismenno v techeniye 10 dney s dati polucheniya predstavleniya. Yesli srok prosrochen, mojete uvolit rabotnika ne dojidayas resheniya predstavitelnogo organa .
Rekomenduyem prochitat
Vnimaniye
Yesli POR primet resheniye «protiv» prekrashcheniya trudovogo dogovora, uvolnyat rabotnika po initsiative rabotodatelya nelzya.
