Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

«Rabotodatel sobirayetsya uvolit po svoyey initsiative rabotnika za progul. Nujno li soglasovivat uvolneniye s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli fakt narusheniya trudoviх obyazannostey nalitso? Kak provesti etu protseduru?»

Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Soglasovat uvolneniye sotrudnika po initsiative rabotodatelya s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov (POR) neobхodimo, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

V etom sluchaye poluchite soglasiye takogo organa, yesli prekrashchayete trudoviye dogovori v svyazi s:

• izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) ;
• nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii ;
• sistematicheskim narusheniyem trudoviх obyazannostey ;
• odnokratnim grubim narusheniyem trudoviх obyazannostey ;
• uvolneniyem sovmestitelya v svyazi s priyemom rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy, a takje v svyazi s vvedeniyem ogranicheniy raboti po sovmestitelstvu .

Takim obrazom, daje yesli rabotodatel schitayet, chto narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey (progul) polnostyu podtverjdeno i ne vizivayet nikakiх somneniy, vse ravno nujno poluchit soglasiye POR, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem.

Kogda ne trebuyetsya soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya:

• v svyazi s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniyem deyatelnosti individualnim predprinimatelem;
• s rukovoditelem organizatsii, rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх chastyu 2 stati 161 TK;
• s rukovoditelem organizatsii, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom  i rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii v svyazi so smenoy sobstvennika organizatsii v sootvetstvii s punktom 1 chasti 1 stati 489 TK.

Kak provesti protseduru soglasovaniya

Do okonchaniya sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora, ob’yavlennogo rabotniku, napravte v POR pismennoye predstavleniye o poluchenii soglasiya na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya. 

Predstavleniye oformite na blanke organizatsii za podpisyu litsa, nadelennogo pravom prinimat na rabotu i prekrashchat trudoviye dogovori. Ukajite v nem F.I.O. uvolnyayemogo sotrudnika i statyu TK, po kotoroy planiruyete yego uvolit. Prilojite k predstavleniyu vse dokumenti i materiali, poslujivshiye prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora, zaregistriruyte i peredayte v POR pod podpis.

Uvedomleniye rabotniku o priglashenii na zasedaniye POR zaregistriruyte v knige «Isхodyashchiye dokumenti POR» i peredayte rabotniku pod podpis. Yesli on ne poyavlyayetsya na rabote, mojno napravit yemu pochtovoye uvedomleniye po adresu, ukazannomu v lichnom listke formi T-2.

Uvedomleniye prikladivayetsya k osnovnim dokumentam, poslujivshim prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchat uvedomleniye o priglashenii na zasedaniye POR, sostavte ob etom akt. Etot dokument podtverdit, chto sotrudnika svoyevremenno i nadlejashchim obrazom uvedomili o meste, dne i vremeni provedeniya sobraniya.

Na zasedanii POR, krome yego chlenov i rabotnika, mogut prisutstvovat i drugiye sotrudniki, kotoriye mogut pomoch POR prinyat pravilnoye resheniye: yurist, kadrovik, buхgalter i drugiye.

Na zasedanii POR vedetsya protokol. Po itogam zasedaniya POR prinimayet resheniye i soobshchayet o nem rabotodatelyu v pismennoy forme v techeniye 10 dney s dati polucheniya predstavleniya. Yesli po istechenii etogo sroka rabotodatel ne poluchit resheniye, on vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom bez soglasiya POR .

Resheniye POR imeyet yuridicheskuyu silu v techeniye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya. Sootvetstvenno, ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya polojitelnogo resheniya, rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom .