Nujno li perezaklyuchat trudovoy dogovor, yesli istek yego srok

«Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora?»

Na aktualniye voprosi, svyazanniye s zaklyucheniyem i prekrashcheniyem srochnogo trudovogo dogovora, otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Trudovoy dogovor mojet zaklyuchatsya na:

– neopredelenniy srok;

– opredelenniy srok ne boleye 3 let (srochniy trudovoy dogovor) .

Trudovoy kodeks razreshayet prodlevat srok deystviya trudovogo dogovora pri sleduyushchiх usloviyaх:

• rabotnik i rabotodatel prishli k vzaimnomu soglasheniyu ob etom.

Rabotnik ne vprave trebovat ot rabotodatelya prodlit srok trudovogo dogovora. Isklyucheniye sostavlyayut beremenniye rabotnitsi. Yesli srok trudovogo dogovora istekayet v period beremennosti rabotnitsi, rabotodatel obyazan po yeye pismennomu zayavleniyu na osnovanii medspravki, podtverjdayushchey yeye polojeniye, prodlit srok deystviya trudovogo dogovora do okonchaniya beremennosti. A v sluchaye predostavleniya yey otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya takogo otpuska. Pri etom rabotnitsa obyazana po zaprosu rabotodatelya, no ne chashche chem 1 raz v 3 mesyatsa predstavlyat medspravku, podtverjdayushchuyu beremennost. Yesli jenshchina fakticheski prodoljayet rabotat posle okonchaniya beremennosti, rabotodatel vprave prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s istecheniyem yego sroka v techeniye nedeli so dnya, kogda uznal ili doljen bil uznat o fakte okonchaniya beremennosti .

Rabotodatel v svoyu ochered takje ne vprave v odnostoronnem poryadke prodlevat srok deystviya trudovogo dogovora rabotnika. Naprimer, yesli rabotnik ne sdal vverenniye yemu tovarno-materialniye sennosti, obхodnoy list i t. p.;

• sovokupniy srok srochnogo trudovogo dogovora ne previshayet 5 let, yesli inoye ne predusmotreno zakonom.

Yesli do i posle prodleniya srok previsit 5 let, trudovoy dogovor priznayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok, krome sluchayev, predusmotrenniх zakonom;

• ne otpali obstoyatelstva, poslujivshiye prichinoy zaklyucheniya srochnogo trudovogo dogovora. Naprimer, trudovoy dogovor zaklyuchen na 1 god dlya provedeniya puskonaladochniх rabot. Po istechenii etogo sroka raboti v polnoy mere ne zaversheni i iх resheno prodoljit do polucheniya boleye effektivnogo rezultata.

Takim obrazom, TK ne ogranichivayet chislo prodleniy, no ogranichivayet obshchiy srok trudovogo dogovora pri yego prodleniyaх.

Kakim obrazom oformlyayetsya prodleniye trudovogo dogovora – dopsoglasheniyem ili zaklyucheniyem novogo trudovogo dogovora

Prodleniye sroka trudovogo dogovora oformlyayetsya v poryadke, predusmotrennom dlya izmeneniya trudovogo dogovora .

Izmeneniya trudovogo dogovora oformlyayutsya prikazom rabotodatelya. Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – izmeneniya, vnesenniye v trudovoy dogovor.

Izmeneniya v trudovoy dogovor oformlyayutsya dopsoglasheniyem, zaklyuchayemim v pismennoy forme i yavlyayushchimsya neot’yemlemoy chastyu trudovogo dogovora. Dopsoglasheniye zaklyuchayetsya v kolichestve ne meneye 2 ekzemplyarov. Kajdiy iz niх skreplyayetsya podpisyami rabotnika i doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu. Podpis doljnostnogo litsa na vseх ekzemplyaraх dopsoglasheniya zaveryayetsya pechatyu (yesli ona yest). Odin ekzemplyar dopsoglasheniya peredayetsya rabotniku, ostalniye – хranyatsya u rabotodatelya vmeste s trudovim dogovorom. Polucheniye ekzemplyara dopsoglasheniya rabotnik podtverjdayet dopolnitelnoy podpisyu na ekzemplyare rabotodatelya.

Takim obrazom, chtobi prodlit srok trudovogo dogovora, nujno zaklyuchit dopsoglasheniye k nemu – o vnesenii izmeneniy v srok deystviya, a ne zaklyuchat noviy trudovoy dogovor.