Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora?»
Na aktualniye voprosi, svyazanniye s prodleniyem srochnogo trudovogo dogovora, otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chtobi ne propustit informatsiyu o vajniх sobitiyaх i izmeneniyaх v trudovom zakonodatelstve, podpisivaytes na telegram kanal kadrovik.uz
Trudovoy kodeks razreshayet prodlevat srok deystviya trudovogo dogovora tolko v neskolkiх sluchayaх. K takim sluchayam otnosyatsya:
1. Vzaimnoye soglasiye storon trudovogo dogovora na prodleniye sroka dogovora. Nelzya prodlit srok dogovora v odnostoronnem poryadke po jelaniyu odnoy iz storon. Isklyucheniye – beremenniye rabotnitsi. Rabotodatel obyazan prodlit srok dogovora po trebovaniyu takoy rabotnitsi. Kakiye dokumenti dlya etogo doljna predostavit rabotnitsa, na kakoy srok prodlevat dogovor i mojno li prekratit yego posle prodleniya, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO.
2. Srok dogovora v sovokupnosti ne previshayet maksimalniy srok, ustanovlenniy zakonodatelstvom.
3. Obstoyatelstva, v svyazi s kotorimi zaklyuchili srochniy dogovor, do siх por aktualni. Naprimer, yesli trudovoy dogovor zaklyuchili na 1 god dlya provedeniya puskonaladochniх rabot, no raboti za etot srok ne zakonchili i planiruyut iх prodoljit.
Rekomenduyem prochitat
Takim obrazom, TK ne ogranichivayet kolichestvo prodleniy srochnogo dogovora, no ogranichivayet obshchiy srok trudovogo dogovora pri yego prodleniyaх.
Kak oformit prodleniye trudovogo dogovora – dopsoglasheniyem ili zaklyucheniyem novogo trudovogo dogovora
Na prodleniye sroka trudovogo dogovora rasprostranyayutsya te je pravila, kotoriye ustanovleni dlya vneseniya izmeneniy v trudovoy dogovor na neopredelenniy srok 
. Chtobi izmenit srok dogovora, oformite prikaz rabotodatelya i dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. Dopolnitelnoye soglasheniye zaklyuchayut v pismennoy forme ne meneye, chem v dvuх ekzemplyaraх. Na kajdom ekzemplyare storoni dogovora doljni prostavit svoyu podpis, a podpis doljnostnogo litsa dopolnitelno zaveryayut pechatyu (yesli ona yest).
Kadrovik.uz rekomenduyet
Takim obrazom, yesli vi mojete prodlit srok trudovogo dogovora, yesli on v sovokupnosti ne previshayet maksimalnogo sroka dlya dogovora na opredelenniy srok. Chtobi prodlit srok trudovogo dogovora, nujno zaklyuchit dopsoglasheniye k nemu – o vnesenii izmeneniy v srok deystviya, a ne zaklyuchat noviy trudovoy dogovor. Podrobneye o tom, skolko raz mojno prodlevat srochniy trudovoy dogovor, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO.
Dokumenti, kotoriye pomogut oformit protseduru:
