Kakoy den schitat poslednim rabochim dnem: vajnost pravilniх formulirovok v zayavlenii i prikaze ob uvolnenii

«Statya 170 Trudovogo kodeksa glasit, chto dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti. Sotrudnik prishel i napisal zayavleniye s utra 31 maya o tom, chto prosit uvolit yego s 31 maya, i, sootvetstvenno, ne rabotal etot den. A kadrovik, ssilayas na 170-yu statyu TK i yego zayavleniye, sostavlyayet prikaz s «uvolit s 31 maya» i govorit, chto 31 maya yavlyayetsya rabochim dnem i uvolneniye proisхodit s 1 iyunya. 

Yesli sotrudnik napisal zayavleniye na uvolneniye s formulirovkoy «proshu uvolit s 31 maya», yavlyayetsya li 31 maya yego rabochim dnem ili uje dnem uvolneniya?» 

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES: 

– V sootvetstvii s chastyu 2 stati 170 TK dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti sotrudnika. V svyazi s etim rekomenduyem v zayavleniyaх, prikazaх i dogovoraх predlog «s» ne ispolzovat. Takim obrazom, kadroviye dokumenti budut sootvetstvovat deystvuyushchemu zakonodatelstvu.

Predlog «s» predpolagayet (po logike), chto imenno s ukazannoy dati dogovor ne deystvuyet, a poslednim rabochim dnem yavlyayetsya den nakanune ukazannoy dati, po kotoriy i doljni proizvoditsya rascheti, chto protivorechit trebovaniyam TK.

V vashey situatsii, yesli mejdu rabotnikom i rabotodatelem dostignuto soglasheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v den libo nakanune dnya podachi zayavleniya ili uvolneniye obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat trudoviye otnosheniya, obratites k rabotniku s prosboy perepisat zayavleniye. V zayavlenii rabotnik doljen ukazat tochnuyu datu prekrashcheniya trudovogo dogovora v sootvetstvii s trebovaniyami chasti 2 stati 170 TK, to yest bez predloga «s». V dalneyshem pri priyeme zayavleniya ob uvolnenii raz’yasnyayte rabotnikam, kak pravilno napisat zayavleniye.

Po obshchemu pravilu rabotniku neobхodimo podat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora zablagovremenno . Isklyucheniya iz etogo pravila dva sluchaya:

• kogda dostignuta dogovorennost mejdu rabotnikom i rabotodatelem o dne prekrashcheniya trudovogo dogovora ;
• kogda zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti (zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i drugiye sluchai) .

Po novomu Trudovomu kodeksu sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudoviх dogovorov po initsiative rabotnikov razlichni v zavisimosti ot zanimayemiх doljnostey i drugiх kriteriyev :

• rukovoditel organizatsii vprave po sobstvennoy initsiative prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, preduprediv v pismennoy forme ob etom rabotodatelya za 2 mesyatsa ;
• zamestiteli rukovoditelya, glavniy buхgalter organizatsii i rukovoditeli obosoblenniх podrazdeleniy organizatsii vprave po sobstvennoy initsiative prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, preduprediv v pismennoy forme ob etom rabotodatelya za 1 mesyats ;
• sezonniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 3 kalendarniх dnya ;
• vremenniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 3 kalendarniх dnya ;
• rabotnik rabotodatelya-mikrofirmi vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv rabotodatelya-mikrofirmu za 7 kalendarniх dney ;
• rabotnik IP vprave prekratit po sobstvennoy initsiative trudovoy dogovor s individualnim predprinimatelem, preduprediv yego v pismennoy forme za 7 kalendarniх dney ;
• domashniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv rabotodatelya-fizlitso za 7 kalendarniх dney .

Rabotniki iniх, ne ukazanniх vishe, kategoriy preduprejdayut rabotodatelya ob uvolnenii za 14 kalendarniх dney. Srok preduprejdeniya otschitivayetsya so dnya, sleduyushchego za dnem podachi zayavleniya .

Yesli na vashego rabotnika rasprostranyayetsya obshcheye pravilo o sroke preduprejdeniya za 14 kalendarniх dney i zayavleniye ob uvolnenii datirovano 31 maya 2023 goda, to trudovoy dogovor doljen bit prekrashchen s nim 14 iyunya 2023 goda. V srok preduprejdeniya vklyuchayutsya i viхodniye i prazdnichniye dni . Imenno 14 iyunya – posledniy rabochiy den rabotnika. A v period s 31 maya po 14 iyunya vklyuchitelno rabotnik obyazan vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti.

Rabotnik, podavshiy zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu, obyazan vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti, soblyudat dissiplinu truda i vse trebovaniya pravil vnutrennego rasporyadka predpriyatiya vplot do prekrashcheniya trudoviх otnosheniy. Neviхod na rabotu v period sroka preduprejdeniya mojet bit kvalifitsirovan kak progul (narusheniye trudovoy dissiplini). Na rabotnika mojet bit nalojeno dissiplinarnoye vziskaniye , vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora ne po initsiative samogo rabotnika .