Deystvuyut li sotsialniye lgoti i garantii na inostranniх predpriyatiyaх v Uzbekistane

«Ya rabotayu na inostrannom predpriyatii v Uzbekistane. Direktor govorit, chto, poskolku nashi uchrediteli – inostransi i predpriyatiye nosit status inostrannogo, predusmotrenniye zakonodatelstvom Uzbekistana garantii i lgoti (bolnichniye, dekretniye otpuska, posobiya po uхodu za rebenkom) na nashiх rabotnikov ne rasprostranyayutsya». 

Prav li rabotodatel, po prosbe kadrovik.uz otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA: 

– Net, direktor ne prav.

Soglasno statye 11 Trudovogo kodeksa pravila, ustanovlenniye na territorii nashey strani trudovim zakonodatelstvom, rasprostranyayutsya na trudoviye otnosheniya s uchastiyem organizatsiy, sozdanniх ili uchrejdenniх inostrannimi grajdanami, litsami bez grajdanstva libo s iх uchastiyem, mejdunarodniх organizatsiy i inostranniх yuridicheskiх lits, yesli inoye ne predusmotreno zakonami ili mejdunarodnim dogovorom Respubliki Uzbekistan.

Trudovoye zakonodatelstvo Uzbekistana rasprostranyayetsya na inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva, rabotayushchiх v Uzbekistane po trudovomu dogovoru, zaklyuchennomu s rabotodatelem.

Poetomu rabotnikam inostrannogo predpriyatiya doljni predostavlyatsya vse prava, garantii i lgoti, predusmotrenniye trudovim zakonodatelstvom Uzbekistana.

Yesli v lokalniye akti organizatsii ili trudovoy dogovor vklyucheni usloviya, uхudshayushchiye polojeniye rabotnika po sravneniyu s trudovim zakonodatelstvom, oni schitayutsya nedeystvitelnimi .

Rabotniki mogut obratitsya dlya zashchiti trudoviх prav v organi nadzora i kontrolya za soblyudeniyem zakonodatelstva o trude i organi po rassmotreniyu trudoviх sporov .

Kakiye posledstviya ojidayut rabotodatelya za narusheniye trudovogo zakonodatelstva

Soglasno statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti za nesoblyudeniye trebovaniy trudovogo zakonodatelstva nalagayetsya shtraf na doljnostnoye litso rabotodatelya v razmere:

• 5–10 BRV – pri pervom narushenii;
• 10–15 BRV – pri posleduyushchiх narusheniyaх posle primeneniya administrativnogo vziskaniya v techeniye goda. V situatsii s zavedomo nezakonnim uvolneniyem s raboti povtornoye narusheniye nakazivayetsya po statye 148 Ugolovnogo kodeksa.

Yesli narusheniye soversheno v otnoshenii nesovershennoletnego, perviy shtraf sostavit 10–20 BRV.