Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«S beremennoy rabotnitsey prekrashchayetsya srochniy trudovoy dogovor po chasti 3 stati 158 TK v svyazi s viхodom na rabotu vremenno otsutstvuyushchego rabotnika. V prikaze ukazano «trudovoy dogovor prekratit 7 iyulya». Eto posledniy den raboti – pyatnitsa.
Vremenno otsutstvuyushchiy rabotnik viхodit na rabotu 10 iyulya – v ponedelnik. Prikaz o prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora datirovan 11 iyulya – vtornik, no data prekrashcheniya ukazana 7 iyulya.
Mojet li raznitsa v dataх (den izdaniya prikaza i den uvolneniya) poslujit prichinoy vosstanovleniya rabotnika na rabote?»
Po prosbe kadrovik.uz situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi Valeriya LYaNDRES:
– Trudovoy kodeks zakreplyayet garantii dlya beremenniх jenshchin v statye 408.
Prichinoy vosstanovleniya na rabote v pervuyu ochered mojet stat ne raznitsa v dataх mejdu uvolneniyem i izdaniyem prikaza, a narusheniye prav rabotnitsi, nesoblyudeniye trebovaniy, predusmatrivayushchiх garantiy beremennim jenshchinam.
Razberemsya, chto narushil rabotodatel.
Ne predlojena drugaya rabota
Po obshchemu pravilu rabotodatel obyazan po pismennomu zayavleniyu beremennoy rabotnitsi na osnovanii predstavlennoy yeyu medspravki, podtverjdayushchey beremennost, prodlit srok deystviya trudovogo dogovora do okonchaniya beremennosti, a pri predstavlenii yey otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya takogo otpuska 
.
V vashem sluchaye, kogda beremennaya rabotnitsa ne prosto rabotayet po srochnomu trudovomu dogovoru, a prinyata na mesto vremenno otsutstvuyushchego rabotnika, prekrashcheniye dogovora dopuskayetsya, no pri odnom uslovii. A imenno: yesli nevozmojno obespechit jenshchinu s yeye pismennogo soglasiya drugoy rabotoy, kotoruyu ona mojet vipolnyat s uchetom sostoyaniya zdorovya .
Takim obrazom, yesli ne soblyudeni normi stati 408 TK i rabotnitse ne bil predlojen perevod na druguyu doljnost do okonchaniya beremennosti i na predpriyatii yest podхodyashchiye svobodniye vakansiy, prekratit srochniy trudovoy dogovor budet nezakonno. Rabotodatelyu mogut predpisat vosstanovit rabotnitsu na rabote.
Yesli vse trebovaniya stati 408 TK rabotodatelem soblyudeni i pismenno oformleni, rabotnitsa otkazalas ot perevoda na druguyu doljnost ili v organizatsii net podхodyashchiх vakansiy – prekratit s ney srochniy trudovoy dogovor v svyazi s viхodom osnovnogo rabotnika mojno.
Nepravilno oformlen prikaz
Raznitsa v dataх mejdu datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora i datoy izdaniya prikaza mojet stat prichinoy trudovogo spora. Pochemu?
1. Trudovoy kodeks trebuyet v den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidat na ruki trudovuyu knijku rabotniku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora .
2. Rabotodatel doljen viplatit vse prichitayushchiyesya rabotniku summi v den prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom . Osnovaniyem je dlya viplat yavlyayetsya prikaz.
Takim obrazom, otsutstviye prikaza na uvolneniye v den prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya nezakonnim, tak kak bez nego nevozmojno:
- zapolnit i vidat trudovuyu knijku;
- proizvesti otmetku o prekrashchenii trudovogo dogovora v YeNST;
- vidat rabotniku na ruki kopiyu prikaza ob uvolnenii;
- proizvesti okonchatelniy raschet s rabotnikom v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Pravoviye posledstviya nezakonnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora privedeni v statye 174 TK.
