Почему уволенную беременную могут восстановить

«С беременной работницей прекращается срочный трудовой договор по части 3 статьи 158 ТК в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В приказе указано «трудовой договор прекратить 7 июля». Это последний день работы – пятница.

Временно отсутствующий работник выходит на работу 10 июля – в понедельник. Приказ о прекращении срочного трудового договора датирован 11 июля – вторник, но дата прекращения указана 7 июля. 

Может ли разница в датах (день издания приказа и день увольнения) послужить причиной восстановления работника на работе?»

По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы Валерия ЛЯНДРЕС:

– Трудовой кодекс закрепляет гарантии для беременных женщин в статье 408.

Причиной восстановления на работе в первую очередь может стать не разница в датах между увольнением и изданием приказа, а нарушение прав работницы, несоблюдение требований, предусматривающих гарантий беременным женщинам. 

Разберемся, что нарушил работодатель.

Не предложена другая работа

По общему правилу работодатель обязан по письменному заявлению беременной работницы на основании представленной ею медсправки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при представлении ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска .

В вашем случае, когда беременная работница не просто работает по срочному трудовому договору, а принята на место временно отсутствующего работника, прекращение договора допускается, но при одном условии. А именно: если невозможно обеспечить женщину с ее письменного согласия другой работой, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья .

Таким образом, если не соблюдены нормы статьи 408 ТК и работнице не был предложен перевод на другую должность до окончания беременности и на предприятии есть подходящие свободные вакансий, прекратить срочный трудовой договор будет незаконно. Работодателю могут предписать восстановить работницу на работе.

Если все требования статьи 408 ТК работодателем соблюдены и письменно оформлены, работница отказалась от перевода на другую должность или в организации нет подходящих вакансий – прекратить с ней срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника можно.

Неправильно оформлен приказ

Разница в датах между датой прекращения трудового договора и датой издания приказа может стать причиной трудового спора. Почему?

1. Трудовой кодекс требует в день прекращения трудового договора выдать на руки трудовую книжку работнику либо выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора .

2. Работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику суммы в день прекращения трудового договора с работником . Основанием же для выплат является приказ.

Таким образом, отсутствие приказа на увольнение в день прекращения трудового договора считается незаконным, так как без него невозможно:

• заполнить и выдать трудовую книжку;
• произвести отметку о прекращении трудового договора в ЕНСТ;
• выдать работнику на руки копию приказа об увольнении;
• произвести окончательный расчет с работником в день прекращения трудового договора.

Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора приведены в статье 174 ТК.