Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotniku predostavlen trudovoy otpusk na 21 kalendarniy den s 1 po 22 dekabrya 2023 goda, a takje u nego yest 2 dopolnitelniх dnya za staj raboti v kompanii boleye 5 let. Dopolnitelniye dni otpuska vipadayut na 23–24 dekabrya, a eto subbota i voskresenye. Sotrudnik ne soglasen na takoy otpusk v subbotu i voskresenye, kotoriye i tak yavlyayutsya viхodnimi dnyami na nashem predpriyatii.
Pravilno li mi predostavili 2 dopolnitelniх dnya na 23–24 dekabrya 2023 g.? Mojno li perenesti eti dni, naprimer, na 25–26 dekabrya? Kak oformit takoy prikaz, yesli mojno perenesti dni dopotpuska na rabochiye dni?»
Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Soglasno chasti 1 stati 222 TK pri ischislenii obshchey prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska dopolnitelniye otpuska summiruyutsya s yejegodnim osnovnim minimalnim otpuskom ili yejegodnim osnovnim udlinennim otpuskom. Predostavlyaya rabotniku otpusk s 1 dekabrya prodoljitelnostyu 21 + 2 kalendarniх dnya, vi ne narushayete trudovoye zakonodatelstvo.
Vozmojno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem otpusk rabotnika podelit na chasti, a ne perenesti. Naprimer:
- pervuyu chast otpuska predostavit s 1 po 22 dekabrya;
- vtoruyu chast otpuska – s 25 po 26 dekabrya.
Varianti deleniya otpuska na chasti takje predusmotreni statyey 231 TK s obyazatelnim soblyudeniyem sleduyushchey normi: chtobi odna iz chastey (neobyazatelno pervaya chast) etogo otpuska ne bila bi meneye chetirnadsati kalendarniх dney.
V dannoy situatsii vami i eta norma bila bi soblyudena: pervaya chast otpuska bila bi prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den (ne meneye 14 kalendarniх dney), vtoraya – 2 kalendarniх dnya (ostavshayasya chast otpuska).
Yest yeshche odin vozmojniy variant reshit etu problemu: rabotnik imeyet pravo vmesto ispolzovaniya dopolnitelniх dney za staj raboti poluchit denejnuyu kompensatsiyu, tak kak eti dni previshayut minimalnuyu prodoljitelnost otpuska, obyazatelnuyu k ispolzovaniyu 
. Dlya polucheniya kompensatsii za dopolnitelniye dni otpuska rabotniku dostatochno virazit svoye jelaniye v pismennom vide: napisat zayavleniye na imya rabotodatelya.
