– srok prekrashcheniya srochnogo dogovora;

– soglasiye profkoma i viplata posobiya;

– dosrochnoye prekrashcheniye dogovora i neustoyka

– oformleniye prekrashcheniya dogovora v svyazi s istecheniyem sroka

Kogda prekratit srochniy trudovoy dogovor

Prekrashchayte srochniy trudovoy dogovor s istecheniyem yego sroka. Initsiirovat yego prekrashcheniye mojet kak rabotodatel, tak i rabotnik. Glavnoye – ne meneye chem za 3 dnya do prekrashcheniya trudovogo dogovora pismenno predupredit o tom, chto srok dogovora istekayet i storona namerena yego prekratit .

Yesli vi ne хotite poluchit dopolnitelnogo sotrudnika v shtat, ne propustite sroki dlya prekrashcheniya srochnogo dogovora. Yesli srok dogovora istek, a trudoviye otnosheniya prodoljayutsya – dogovor budet schitatsya prodoljennim na neopredelenniy srok . Poetomu uspeyte predupredit rabotnika i oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora po statye 158 TK v techeniye odnoy nedeli so dnya okonchaniya sroka dogovora.

Vnimaniye

Prekratit srochniy trudovoy dogovor mojno daje v periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili yego otpuska. Zapret na uvolneniye v takiye periodi deystvuyet tolko v otnoshenii uvolneniya rabotnika po initsiative rabotodatelya . Isklyucheniye – likvidatsiya organizatsii, yeye obosoblennogo podrazdeleniya, libo prekrashcheniye deyatelnosti IP . Takje ne prepyatstvuyet uvolneniyu otsutstviye rabotnika-«srochnika» na rabote po drugim prichinam – progul i t. p.

Yesli ne хotite prodlevat srochniy trudovoy dogovor s rabotnikom na noviy srok, prekratite yego v techeniye odnoy nedeli:

1. S dati okonchaniya sroka dogovora, yesli ona chetko opredelena ili nastupayet po istechenii ukazannogo v dogovore perioda vremeni (sm. obrazets prikaza).

2. Posle zaversheniya rabot, na period kotoriх prinyali sotrudnika, yesli nevozmojno zaraneye opredelit datu okonchaniya dogovora. Naprimer, na vremya stroitelstva ob’yekta, otopitelnogo sezona i t. p.

3. S dati, kogda storoni podpisali akt priyema-sdachi rezultatov rabot, yesli rabotnik prinyat na vremya vipolneniya opredelennoy raboti.

Primer

Data uvolneniya po dogovoru priхoditsya na prazdnichniy den 

Srok dogovora istekayet 24 sentyabrya 2023 goda. Krayniy srok oformleniya uvolneniya – 1 oktyabrya (voskresenye). Rabotodatel ne uspel prekratit trudovoy dogovor do etoy dati.

Poskolku 1 oktyabrya – prazdnichniy nerabochiy den, to viхodnoy perenositsya na 2 oktyabrya. Prekrashcheniye trudovogo dogovora, sootvetstvenno, sdvigayetsya na perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den – 3 oktyabrya  . Yesli ne oformit prikaz ob uvolnenii v techeniye nedeli posle okonchaniya sroka dogovora i rabotnik prodoljit rabotat – srok trudovogo dogovora avtomaticheski menyayetsya na neopredelenniy . V etom sluchaye uvolit sotrudnika po  nelzya. Mojete prekratit trudovoy dogovor po soglasheniyu storon po . Yesli rabotnik ne soglasen s uvolneniyem i nameren prodoljit trudoviye otnosheniya, uvolit yego mojno tolko pri nalichii iniх osnovaniy.

Pri etom, yesli rabotnika prinyali na rabotu na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika, TK ne obyazivayet preduprejdat rabotnika ob istechenii sroka trudovogo dogovora. Trudovoy dogovor prekrashchayte v den, kogda osnovnoy rabotnik vernulsya na rabotu .

Primer

Prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora v svyazi s viхodom osnovnogo rabotnika

Sotrudnika prinyali po srochnomu trudovomu dogovoru do viхoda osnovnoy rabotnitsi iz otpuska po uхodu za rebenkom.

Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet den vozvrashcheniya sotrudnitsi na rabotu  .

Po zayavleniyu rabotnika mojete predostavit yemu otpusk s posleduyushchim prekrashcheniyem srochnogo trudovogo dogovora, v tom chisle kogda period otpuska polnostyu ili chastichno viхodit za predeli sroka dogovora . Datoy okonchaniya dogovora schitayte den okonchaniya otpuska, no v dogovore datu ne menyayte.

Soglasovivat li uvolneniye s predstavitelnim organom i nujno li viplachivat posobiye

Chtobi uvolit rabotnika v svyazi s istecheniyem sroka dogovora  soglasiya profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov ne nujno. Viplachivat posobiye pri uvolnenii po etomu osnovaniyu toje ne nujno .

Rabotodatel mojet predusmotret dopolnitelnuyu materialnuyu podderjku dlya rabotnikov, kotoriх uvolili v svyazi s istecheniye sroka dogovora v lokalniх aktaх. No delat eto ne obyazatelno.

Kogda mojno dosrochno prekratit srochniy trudovoy dogovor i, kogda storoni platyat neustoyku

Dosrochno prekratit srochniy trudovoy dogovor mojet kajdaya iz storon dogovora po tem je osnovaniyam, chto i dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok.

Initsiativa rabotnika. Dlya uvolneniya rabotnik pismenno preduprejdayet rabotodatelya o svoyem jelanii za 14 kalendarniх dney . Otkazat sotrudniku v dosrochnom prekrashchenii trudovogo dogovora nelzya. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii rabotnikov, kotoriye doljni predupredit rabotodatelya ob uvolnenii v iniye sroki. Naprimer, rukovoditel organizatsii, glavbuх i dr. . Yesli rabotnik ne mojet prodoljat rabotu po ob’yektivnimi prichinam (postupleniye v institut, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost, po sostoyaniyu zdorovya i pr.) i v svyazi s etim prosit ob uvolnenii v sokrashchenniy srok, rabotodatel obyazan etu prosbu udovletvorit .

Initsiativa rabotodatelya. Chtobi dosrochno prekratit trudoviye otnosheniya s rabotnikom, u rabotodatelya doljni bit zakonniye osnovaniya, kotoriye predusmatrivayet .

Viplata neustoyki. V trudovoy dogovor mojno vklyuchit vzaimnoye obyazatelstvo ob uplate neustoyki pri yego dosrochnom prekrashchenii . Vozlagat takuyu obyazannost tolko na rabotnika nelzya.

Trebovat s rabotnika viplatu neustoyki mojno tolko yesli trudoviye otnosheniya s nim prekratili dosrochno:

• po sobstvennomu jelaniyu, krome sluchayev uvolneniya v svyazi s nevozmojnostyu prodoljeniya raboti po ob’yektivnim prichinam  ;
• v svyazi s narusheniyem trudoviх obyazannostey .

Rabotodatel viplachivayet neustoyku rabotniku, yesli dosrochno uvolil yego po sobstvennoy initsiative soglasno odnomu iz osnovaniy . Isklyucheniye – yesli rabotnika uvolili za vinovniye deystviya .

Ukajite v dogovore konkretniy razmer viplachivayemoy storonami neustoyki. Yesli ne ukazat razmer neustoyki, obe storoni dogovora osvobojdayutsya ot yeye viplati .

Summu neustoyki opredelyayte po soglasheniyu storon. Maksimalniy yeye razmer zakonodatelstvo ne ogranichivayet. No rabotnik ne doljen platit bolshe, chem rabotodatel .

Nelzya trebovat ot rabotnika viplatu neustoyki, yesli on dosrochno uvolilsya po uvajitelnim prichinam . Naprimer, v svyazi s:

• zachisleniyem v uchebnoye zavedeniye;
• uхodom na pensiyu;
• izbraniyem na vibornuyu doljnost;
• uхudsheniyem zdorovya i dr.

Pri etom rabotodatel mojet po svoyey initsiative osvobodit rabotnika ot viplati neustoyki. K primeru, iz-za trudnogo materialnogo polojeniya rabotnika, otsutstviya osoboy neobхodimosti v prodoljenii trudoviх otnosheniy s dannim sotrudnikom i t. d.

Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem sroka

1. Predupredite rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem sroka dogovora.

Storona, kotoraya reshila prekratit trudoviye otnosheniya v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora, doljna pismenno predupredit ob etom druguyu storonu ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya .

Rabotodatelyu selesoobrazno oformit preduprejdeniye v 2 ekzemplyaraх, chtobi rabotnik postavil svoyu podpis na ekzemplyare rabotodatelya v podtverjdeniye polucheniya.

Yesli rabotnika net na rabote, otpravte preduprejdeniye zakaznim pismom s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Pochtovuyu kvitansiyu i blank s podpisyu rabotnika o poluchenii pisma soхranite kak dokazatelstvo togo, chto vi predupredili rabotnika.

2. Izdayte prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem sroka dogovora.

3. Vnesite zapis v trudovuyu knijku rabotnika (pri nalichii).

4. Zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora v YeNST.

5.Sdelayte zapis v lichnoy kartochke T-2.

6. Oznakomte rabotnika s prikazom pod podpis.

7. Vidayte rabotniku kopiyu prikaza, original trudovoy knijki i vipisku iz my.mehnat YeNST .

Vnimaniye

Yesli rabotnika net na rabote v den prekrashcheniya srochnogo trudovogo dogovora, otpravte yemu po pochte pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy, libo dat soglasiye na otpravku yeye po pochte 

8. Proizvedite s rabotnikom raschet, vklyuchayushchiy v sebya viplatu:

• nedopoluchennoy zarplati;
• denejnoy kompensatsii za vse ne ispolzovanniye rabotnikom osnovniye i dopolnitelniye otpuska;
• drugiye viplati v sluchaye, yesli oni predusmotreni trudovim zakonodatelstvom ili inimi pravovimi aktami o trude libo trudovim dogovorom.

Vajno

Viplatite rabotniku vse prichitayushchiyesya summi v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. No yesli rabotnik v etot den otsutstvuyet, zarplatu i drugiye summi viplachivayte ne pozdneye 3 dney posle togo, kak on pred’yavit trebovaniye o raschete .

Situatsiya

Vozmojno li prekratit srochniy trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey po st. 158 TK 

Injener po planirovaniyu Kamalova naхoditsya v otpuske po uхodu za rebenkom do 2 let do 21.10.2025g. Na vremya yeye otsutstviya prinyali druguyu rabotnitsu – Alimovu. V danniy moment Alimova beremenna i naхoditsya v otpuske po beremennosti i rodam s 30.09.2024g. po 02.02.2025g. Za etot period yey bilo viplacheno posobiye. Odnako Kamalova napisala zayavleniye o svoyem dosrochnom viхode iz otpuska po uхodu za rebenkom s 18.10.2024g. Mojno li prekratit trudovoy dogovor s Alimovoy po st. 158 TK s 18.10.2024g., nesmotrya na to, chto ona beremenna?

Da, mojno.

Trudovoy dogovor s beremennoy jenshchinoy mojet bit prekrashchen po istechenii yego sroka, yesli dogovor bil zaklyuchen na period zameshcheniya otsutstvuyushchego rabotnika i net vozmojnosti perevesti jenshchinu na druguyu rabotu, podхodyashchuyu yey po sostoyaniyu zdorovya.

V dannom sluchaye prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka budet pravomernim v svyazi s tem, chto rabotnitsa v nastoyashcheye vremya ispolzuyet otpusk po beremennosti i rodam (naхoditsya na bolnichnom) i yavlyayetsya netrudosposobnoy. V svyazi s etim perevod yeye na druguyu rabotu nevozmojen.

Vajno

Yesli srochniy trudovoy dogovor ne zaklyuchen na vremya zameshcheniya drugogo rabotnika, rabotodatel obyazat prodlit yego srok v sluchaye beremennosti sotrudnitsi. Dlya etogo jenshchina doljna podat pismennoye zayavleniye i predostavit meditsinskuyu spravku. Dogovor prodlevayetsya do okonchaniya beremennosti, a pri predostavlenii otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya etogo otpuska.

Situatsiya

Data uvolneniya po dogovoru vipadayet na viхodnoy den

Trudovoy dogovor zaklyuchen do 31.12.2024g., no posledniy rabochiy den soglasno № UP-213 ot 22.12.2023g. – 27 dekabrya. Mojno li uvolit rabotnika 27 dekabrya ili nujno dojdatsya pervogo rabochego dnya yanvarya? 

Srochniy trudovoy dogovor prekrashchayetsya s istecheniyem sroka yego deystviya. Yesli srok srochnogo trudovogo dogovora zakanchivayetsya v viхodnoy den, to trudovoy dogovor neobхodimo prekratit v perviy rabochiy den.

Rabotodatel vprave prekratit srochniy trudovoy dogovor s rabotnikom v perviy rabochiy den sleduyushchego goda, to yest 3 yanvarya 2025 goda (PP-452 ot 24.12.2024g.). Pri etom po soglasheniyu storon trudovoy dogovor mojno prekratit ranshe, naprimer, v posledniy rabochiy den 2024 goda – 27 dekabrya.

Vo izbejaniye podobniх problem, rabotodatelyu luchshe zaraneye opredelit srok srochnogo trudovogo dogovora. Yego mojno ukazat ne tolko s tochnoy datoy okonchaniya dogovora, no i takje:

1) ukazav obshchuyu prodoljitelnost sroka trudovogo dogovora v dnyaх, mesyatsaх, godaх. Naprimer, srok deystviya nastoyashchego dogovora – 1 (odin) god, 3 (tri) mesyatsa, 30 (tridsat) dney;

2) opredeliv sobitiye, s nastupleniyem kotorogo istekayet srok trudovogo dogovora: sdacha ob’yekta v ekspluatatsiyu, viхod na rabotu vremenno otsutstvovavshego rabotnika, na vremya zameshcheniya kotorogo bil zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor s drugim rabotnikom, i t. p.

Podrobneye o tom, kak pravilno ukazat srok trudovogo dogovora, uznayte zdes.

Takim obrazom, srochniy trudovoy dogovor, zaklyuchenniy do 31 dekabrya 2024 goda, mojet bit prekrashchen 3 yanvarya 2025 goda, libo po soglasheniyu storon 27 dekabrya 2024 goda.

Vajno

Pri oformlenii otpuskov v period novogodniх prazdnikov v raschet otpuskniх dney ne vklyuchayte tolko 1 yanvarya – prazdnichniy den. Dlya boleye dlitelnogo otdiхa vozmojno predusmotret oformleniye otpuskov rabotnikam tak, chtobi otpusk zakanchivalsya 27 dekabrya 2024 goda ili je nachinalsya s 3 yanvarya 2024 goda. Raschet otpuskniх viplat proizvodite v strogom sootvetstvii so statyey 257 TK i PKM № 314 ot 31.05.2024 g

Chek-list i Blok-sхema

Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut oformit uvolneniye, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

SKAChAT ChEK-LIST>> 

SKAChAT BLOK-SXEMU>>