В рекомендации:

– срок прекращения срочного договора;

– согласие профкома и выплата пособия;

– досрочное прекращение договора и неустойка

– оформление прекращения договора в связи с истечением срока

Когда прекратить срочный трудовой договор

Прекращайте срочный трудовой договор с истечением его срока. Инициировать его прекращение может как работодатель, так и работник. Главное – не менее чем за 3 дня предупредить о том, что срок договора истекает и сторона намерена его прекратить .

Если вы не хотите получить дополнительного сотрудника в штат, не пропустите сроки для прекращения срочного договора. Если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются – есть риск, что договор переквалифицируют в бессрочный. Чтобы этого не случилось, в течение недели после истечения срока договора одна из сторон должна изъявить желание его прекратить. Иначе – договор будет считаться продолженным на неопределенный срок .

Внимание

Прекратить срочный трудовой договор можно даже в периоды временной нетрудоспособности работника или его отпуска. Запрет на увольнение в такие периоды действует только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя согласно статье 161 ТК. Исключение – ликвидация организации, ее обособленного подразделения, либо прекращение деятельности ИП . Также не препятствует...