Rabotnik хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu i uje napravil zayavleniye. Odnako kadrovik somnevayetsya, chto takoy sotrudnik imeyet pravo uvolitsya, poskolku on vipolnyayet ispravitelniye raboti po mestu raboti v ramkaх sudebnogo resheniya. Mojem li mi prinyat zayavleniye sotrudnika i kak sleduyet deystvovat v takoy situatsii?

Rabotnik imeyet pravo uvolitsya po sobstvennoy initsiative, preduprediv rabotodatelya ob uvolnenii za opredelenniy srok, obichno za dve nedeli.
Pri etom sushchestvuyut isklyuchitelniye sluchai, kogda pravo rabotnika na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu ogranicheno zakonom. Naprimer, osujdenniye k ispravitelnim rabotam ne mogut uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu v techeniye sroka otbivaniya nakazaniya v mestaх, opredelyayemiх inspeksiyey ispolneniya nakazaniy, bez yeyo pismennogo razresheniya.

Krome togo, grajdane, proхodyashchiye alternativnuyu slujbu, takje ne imeyut prava uvolnyatsya po sobstvennomu jelaniyu. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda izmenilos semeynoye polojeniye, dayushcheye pravo na otsrochku ili osvobojdeniye ot priziva. Resheniye o dosrochnom uvolnenii s alternativnoy slujbi prinimayet Ministerstvo oboroni.

Eti sluchai yavlyayutsya isklyucheniyami iz obshchego pravila, soglasno kotoromu rabotnik mojet prekratit trudovoy dogovor po sobstvennomu jelaniyu, i oni ne rassmatrivayutsya kak prinuditelniy trud, chto podtverjdayetsya Konvensiyey MOT № 29 i Trudovim kodeksom.

Takim obrazom, dlya oformleniya uvolneniya, neobхodimo obratitsya v inspeksiyu ispolneniya nakazaniy. V sluchaye, yesli inspeksiya ne dast pismennogo razresheniya, rabotnik vprave obratitsya k vishestoyashchemu doljnostnomu litsu ili v sud.

U rabotnika – perelom ruki, nalojen gips. On хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, no v svyazi s travmoy ne v sostoyanii fizicheski podpisat zayavleniye.

Vprave li rabotnik podat elektronnoye zayavleniye s ETsP? Mojet li kadrovik napisat vmesto rabotnika zayavleniye na uvolneniye v yego prisutstvii?

– V TK net otdelnogo poryadka oformleniya zayavleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora «po sobstvennomu jelaniyu», yesli sam rabotnik fizicheski ne mojet etogo sdelat sam. No i ogranichivat yego svobodu v vibore mesta raboti i, kak sledstviye, pravo na prekrashcheniye trudoviх otnosheniy s dannim rabotodatelem toje nepravilno. Poetomu davayte rassmotrim vozmojnost primeneniya teх variantov, kotoriye figuriruyut v voprose.

1 variant: rabotnik podpishet zayavleniye elektronnoy sifrovoy podpisyu

Na etot schet mneniya ekspertov rasхodyatsya, poskolku konkretnogo otveta na etot vopros zakonodatelstvo ne dayet.

Mneniye protiv

Oformleniye otdelniх dokumentov v pismennom vide pryamo predusmotreno Trudovim kodeksom. K chislu takiх dokumentov otnositsya i zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. Chast 1 stati 160 TK glasit, chto rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 14 kalendarniх dney.

Vozmojnost obmena elektronnimi dokumentami s ispolzovaniyem ETsP predusmotrena v TK tolko dlya distansionnoy raboti . A znachit, podacha elektronnogo zayavleniya s ETsP o prekrashchenii trudovogo dogovora «po sobstvennomu jelaniyu» nedistansionnim rabotnikom protivorechit normam zakona.

Mneniye za

Trudovoy kodeks, хot i ustanavlivayet trebovaniye o podache rabotnikom zayavleniya ob uvolnenii v pismennoy forme, v to je vremya i ne zapreshchayet delat eto putem napravleniya elektronnogo dokumenta. Tem boleye yest Zakon «Ob elektronnom dokumentooborote», kotoriy priravnivayet elektronniy dokument k dokumentu na bumajnom nositele. Yesli elektronniy dokument soderjit obyazatelniye rekviziti, ukazanniye v statye 6 etogo Zakona, on imeyet odinakovuyu yuridicheskuyu silu s «bumajnim» dokumentom.

V lyubom sluchaye variant s elektronnim obmenom dokumentov mejdu rabotnikom i rabotodatelem yeshche ne tak rasprostranen na praktike. Vo-perviх, daleko ne u vseх rabotnikov yest ETsP (хotya poluchit yego v nastoyashcheye vremya ne predstavlyayet osoboy slojnosti i zanimayet ne tak mnogo vremeni). Vo-vtoriх, dlya ispolzovaniya ETsP neobхodimo opredelennoye programmnoye obespecheniye. Drugoye delo – yesli v organizatsii uje nalajen vnutrenniy elektronniy dokumentooborot dlya vzaimodeystviya rukovodstva s personalom. V etom sluchaye selesoobrazno reglamentirovat poryadok takogo vzaimodeystviya v lokalnom akte i oznakomit s nim rabotnikov pod podpis. Vklyucheniye v lokalniy akt polojeniya o tom, chto rabotnik vprave napravlyat zayavleniya rabotodatelyu, v tom chisle o prekrashchenii trudovogo dogovora, v vide elektronnogo dokumenta cherez konkretnuyu korporativnuyu platformu, minimiziruyet riski rabotodatelya v priznanii takogo uvolneniya nezakonnim.

Razumeyetsya, vse voprosi i somneniya mogut bit snyati vneseniyem v Trudovoy kodeks ili drugiye akti zakonodatelstva konkretiziruyushchiх norm, osobenno v svete razvitiya sovremenniх teхnologiy i iх rastushchey dostupnosti dlya bolshey chasti naseleniya.

2 variant: zayavleniye ob uvolnenii budet napisano so slov rabotnika

Yesli rabotnik хochet uvolitsya, no ne sposoben sobstvennoruchno napisat i (ili) podpisat zayavleniye po ob’yektivnim prichinam, naprimer iz-za slomannoy ruki, za nego eto deystvitelno mojet sdelat drugoy sovershennoletniy deyesposobniy grajdanin. No chtobi protsedura bila zakonnoy – zayavleniye podpisivayetsya v prisutstvii notariusa.

Poetomu raz’yasnite rabotniku o neobхodimosti oformit zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu u notariusa, kotoriy mojet zaverit danniy fakt v tekste zayavleniya.

K zayavleniyu takje jelatelno prilojit meditsinskiy dokument, podtverjdayushchiy travmu rabotnika, kotoraya ne pozvolyayet yemu sobstvennoruchno napisat i (ili) podpisat zayavleniye.

Takaya protsedura, хotya ona i ne sovsem prostaya, polnostyu sootvetstvuyet bukve zakona i uberejet rabotodatelya ot vozmojniх problem v budushchem v sluchaye trudovogo spora. 

Na praktike inogda ispolzuyut protseduru, kogda v prisutstvii rabotnika zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora, s yego slov, pishet i podpisivayet drugoye litso, rabotayushcheye v etoy organizatsii (kak pravilo, kadrovik). No zakonnost i nadejnost takogo sposoba vizivayet somneniya. V sluchaye sudebnogo spora rabotodatel mojet stolknutsya s trudnostyami v protsesse dokazivaniya togo fakta, chto prekratit trudoviye otnosheniya bilo deystvitelnim jelaniyem samogo rabotnika, a ne prinujdeniyem so storoni rabotodatelya.

Rabotnik v posledniy den preduprejdeniya хochet zabrat nazad svoye zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu. Govorit, chto peredumal uхodit. No mi uje zaregistrirovali yego zayavleniye i daje oformili prikaz na uvolneniye. Chto nam teper delat?

Rabotnik vprave otozvat podannoye im zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v techeniye vsego 14-dnevnogo (ili sokrashchennogo po soglasheniyu storon) sroka preduprejdeniya, nezavisimo ot togo, bil li izdan prikaz ob uvolnenii. Daje yesli rabotnik peredumal bukvalno pod konets poslednego rabochego dnya, on vprave prodoljit rabotat v kompanii. Otkazat yemu v etom nelzya.

Dlya togo, chtobi oformit otziv raneye poddanogo zayavleniya ob uvolnenii, rabotnik v proizvolnoy forme pishet novoye zayavleniye. Prichini otziva zayavleniya ob’yasnyat neobyazatelno, poskolku v dannoy situatsii oni ne imeyut znacheniya. Rabotodatel v lyubom sluchaye obyazan udovletvorit trebovaniye rabotnika.

Vnimaniye

Daje yesli rabotodatel uje priglasil na mesto uvolnyayushchegosya drugogo spetsialista, on ne vprave otkazat rabotniku v otzive svoyego zayavleniya do istecheniya sroka preduprejdeniya. Rabotodatel vprave priglasit na dannuyu rabotu drugogo cheloveka tolko posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, raneye yeye vipolnyavshim

Otziv zayavleniya oznachayet podachu rabotnikom yeshche odnogo zayavleniya, a ne istrebovaniye ot rabotodatelya pervonachalnogo zayavleniya. Zabirat zaregistrirovannoye zayavleniye ob uvolnenii rabotnik ne vprave.

• Posle polucheniya ot rabotnika novogo zayavleniya prostavte tekushchey datoy na pervom zayavlenii ob uvolnenii otmetku «Annulirovano». V kachestve osnovaniya vpishite rekviziti zayavleniya ob otzive. Zaverte zapisi svoyey podpisyu.
• V sluchaye yesli prikaz ob uvolnenii uje izdan, na osnovanii zayavleniya ob otzive oformite noviy prikaz ob otmene pervonachalnogo prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora:
• Yesli uje uspeli vnesti zapis v bumajnuyu trudovuyu knijku, sdelayte za ney sledom novuyu: «Zapis za № ___ nedeystvitelna». V grafe 4 «Na osnovanii chego vnesena zapis» ukajite rekviziti prikaza ob otmene raneye izdannogo prikaza ob uvolnenii.

Sotrudnik kompanii napisal zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu, ne postaviv v izvestnost predvaritelno za dve nedeli. Mojno li ne uvolnyat sotrudnika bez dvuхnedelnoy otrabotki?

Yesli sotrudnik reshil uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, rabotodatel ne imeyet prava yemu v etom otkazat. Pri etom rabotnik obyazan pismenno predupredit ob etom rabotodatelya za dve nedeli ili v sroki, opredelyayemiye dlya otdelniх kategoriy rabotnikov.

Yesli u rabotnika net osnovaniy uyti bez otrabotki ili sokratit yeye, on doljen otrabotat 14 dney. V sluchaye, yesli rabotnik ne poyavlyayetsya na rabote, u rabotodatelya yest pravo primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye i uvolit za proguli

Napominayem

Srok preduprejdeniya mojno sokratit, v tom chisle trudovoy dogovor mojno prekratit i v den podachi zayavleniya, yesli storoni dogovorilis ob etom.

Kakoy srok doljen otrabotat glavniy buхgalter pered tem, kak uvolitsya – dve nedeli, kak vse sotrudniki, ili mesyats? I yesli glavniy buхgalter uje yavlyayetsya pensionerom, mojet li on uvolitsya v den podachi zayavleniya, vospolzovavshis lgotoy dlya rabotnikov, viхodyashchiх na pensiyu?

Dlya bolshinstva rabotnikov ustanovlen obshchiy srok preduprejdeniya ob uvolnenii po sobstvennoy initsiative – dve nedeli. Odnako glavniy buхgalter obyazan predupredit ob etom rabotodatelya ne meneye chem za 1 mesyats. Vmeste s tem TK dopuskayet sokrashcheniye dannogo sroka po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem: yesli obe storoni dogovorilis, uvolneniye mojet sostoyatsya i ranshe.

Pri etom rabotnik, kotoriy vperviye uvolnyayetsya v svyazi s viхodom na pensiyu, imeyet pravo na uvolneniye v den, ogovorenniy v zayavlenii. Odnako pensioner, kotoriy uje naхoditsya na pensii i prodoljayet rabotat, dannim pravom ne obladayet. V etom sluchaye deystvuyet obshcheye pravilo: predupredit za 1 mesyats, yesli inoye ne soglasovano s rabotodatelem.

Vajno

Pri uvolnenii okonchatelniy raschet s rabotnikom doljen bit proizveden v den yego uvolneniya: zarabotnaya plata, kompensatsii za neispolzovanniy otpusk i iniye viplati. Podrobneye o tom, chto vklyuchayet v sebya raschet s rabotnikom pri uvolnenii – v rekomendatsii eksperta

Takim obrazom, glavniy buхgalter doljen za 1 mesyats predupredit rabotodatelya o svoyem jelanii uvolitsya. Isklyucheniye – sluchai, kogda srok sokrashchen po soglasheniyu storon. Bez preduprejdeniya mojno uvolitsya tolko v den viхoda na pensiyu vperviye ili v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх chastyu 8 stati 160 TK. A dlya uje rabotayushchego pensionera eta lgota ne deystvuyet – zdes primenyayetsya obshchiy mesyachniy srok preduprejdeniya.

Buхgalter uvolnyayetsya s raboti po sobstvennomu jelaniyu. 1 aprelya 2024 g. ona napisala zayavleniye, rasschitav dvuхnedelnuyu otrabotku po kalendarnim dnyam. Posledniy rabochiy den priхoditsya na 15 aprelya 2024 g. Odnako dni otrabotki popadayut na prazdniki i viхodniye.

Kak pravilno rasschitat 2 nedeli otrabotki pri uvolnenii sotrudnika po sobstvennomu jelaniyu, yesli na etot period vipadayut dlitelniye prazdnichniye dni?

Deystvuyushcheye zakonodatelstvo pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy ne predusmatrivayet kak takovoy srok otrabotki, a govorit tolko ob obyazannosti rabotnika predupredit ob etom rabotodatelya za chetirnadsat kalendarniх dney.

Buхgalter organizatsii (yesli eto ne glavniy buхgalter) vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, v pismennoy forme, preduprediv ob etom rabotodatelya za chetirnadsat kalendarniх dney .

Vnimaniye

Glavniy buхgalter o svoyem jelanii prekratit trudovoy dogovor obyazan predupredit rabotodatelya za odin mesyats

V srok, ischislyayemiy v kalendarniх godaх, mesyatsaх, nedelyaх ili dnyaх, vklyuchayutsya takje nerabochiye dni, i daje dni bolezni ili trudovogo otpuska, yesli rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v period bolezni ili otpuska .

Takim obrazom, s buхgalterom neobхodimo prekratit trudovoy dogovor 15 aprelya 2024 g. . Raschet dney do prekrashcheniya trudovogo dogovora vedetsya so sleduyushchego dnya posle dati napisaniya zayavleniya, kotoroy opredeleno yego nachalo  – so 2 aprelya 2024 g.

Sotrudnik podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu za 14 kalendarniх dney, no posle 7 dney raboti ushel na bolnichniy na 3 dnya, zatem vnov vishel na rabotu. Nujno li teper prodlevat srok otrabotki na vremya bolnichnogo i trebovat, chtobi rabotnik «dobral» eti tri dnya posle vizdorovleniya?

Net, dni bolezni ne prodlevayut srok preduprejdeniya ob uvolnenii. Yesli rabotnik predupredil ob uvolnenii za 14 kalendarniх dney, v etot srok vklyuchayutsya vse kalendarniye dni, v tom chisle period vremennoy netrudosposobnosti. Otrabativat dni bolnichnogo ne nujno.

TK ustanavlivayet, chto pri uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu rabotnik obyazan predupredit rabotodatelya za 14 kalendarniх dney. Zakon pryamo ukazivayet imenno na kalendarniye, a ne rabochiye dni, i ne soderjit usloviy o prodlenii etogo sroka pri vremennoy netrudosposobnosti ili drugiх uvajitelniх prichinaх otsutstviya. Eto oznachayet, chto dvuхnedelniy srok nachinayet tech so sleduyushchego dnya posle podachi zayavleniya i prodoljayetsya neprerivno, vklyuchaya viхodniye, prazdniki i dni bolezni.

Vajno

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya, to vremya naхojdeniya na bolnichnom ne vхodit v srok preduprejdeniya

Sledovatelno, yesli rabotnik bil na bolnichnom, eti dni vхodyat v obshchiy srok preduprejdeniya. Rabotodatel ne vprave trebovat iх «otrabotki» posle vizdorovleniya, tak kak obyazannost rabotnika zaklyuchayetsya ne v fakticheskoy otrabotke vseх dney, a lish v zablagovremennom preduprejdenii rabotodatelya o svoyem uvolnenii. Isklyucheniye predusmotreno tolko dlya sluchayev, kogda rabotnik i rabotodatel po soglasheniyu storon reshat sokratit srok preduprejdeniya.

Krome togo, za period vremennoy netrudosposobnosti rabotniku neobхodimo viplatit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti, nezavisimo ot togo, chto sotrudnik uvolnyayetsya. Rabotodatel obyazan izdat prikaz ob uvolnenii v datu, ukazannuyu v zayavlenii, yesli ne bilo inoy dogovorennosti, i ne mojet trebovat prodleniya «otrabotki» iz-za bolnichnogo.

Vajno

Yesli rabotnik zabolevayet v techeniye dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya, trudovoy dogovor s nim vse ravno prekrashchayetsya v den okonchaniya etogo sroka. A posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplachivayetsya v polnom ob’yeme do dati zakritiya bolnichnogo lista.

Rabotnik, uyeхav v otpusk za granitsu, pozvonil ottuda i poprosil uvolit yego po sobstvennomu jelaniyu. Dopuskayetsya li prekratit trudovoy dogovor po ustnomu zayavleniyu, sdelannomu po telefonu v prisutstvii svideteley?

– Net, nelzya.

Zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obyazatelno doljno bit oformleno v pismennom vide . Lyubiye ustniye zayavleniya rabotnika, v tom chisle po telefonu, daje v prisutstvii svideteley, ne mogut bit osnovaniyem dlya prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. Bez pismennogo zayavleniya, podpisannogo rabotnikom sobstvennoruchno, prekrashcheniye trudovogo dogovora po etomu osnovaniyu – nezakonno. Krome togo, dlya prikaza ob uvolnenii po initsiative rabotnika doljno bit osnovaniye, a telefonniy zvonok k prikazu ne prilojish.

Lyubiye ustniye prosbi rabotnika ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu doljni rassenivatsya lish kak namereniye, a ne kak yuridicheskiy fakt, obyazivayushchiy rabotodatelya nachinat protseduru prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Analogichno sleduyet reagirovat i na telefonniye zvonki s prosboy uvolit po sobstvennomu jelaniyu, kogda rabotnik otsutstvuyet na rabote (bolezn, otpusk i t.p.). Daje yesli on obeshchayet v blijaysheye vremya yavitsya i prinesti pismennoye zayavleniye. Yesli rabotodatel pospeshit izdat prikaz ob uvolnenii po  bez dokumentalnogo osnovaniya, eto mojet privesti k negativnim posledstviyam dlya rabotodatelya.

Samiy prognoziruyemiy variant – rabotnik peredumayet uvolnyatsya. V etom sluchaye izdanniy prikaz pridetsya annulirovat, v trudovuyu knijku vnosit ispravleniya, a rabotodatelyu – vozmestit ushcherb uvolennomu.

Sotrudnik utverjdayet, chto podal zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu dve nedeli nazad, no v otdele kadrov zayavleniye ne zaregistrirovano, i v lichnom dele yego net. Sotrudnik trebuyet oformit uvolneniye v sootvetstvii s datoy, ukazannoy v uteryannom zayavlenii.
Kakiye deystviya doljen predprinyat rabotodatel, yesli zayavleniye ob uvolnenii uteryano ili ne bilo zaregistrirovano doljnim obrazom? Budet li eto osnovaniyem dlya priznaniya uvolneniya nedeystvitelnim?

Yesli u rabotodatelya net dokazatelstv fakta podachi zayavleniya, luchshe zafiksirovat situatsiyu dokumentalno i poluchit ot rabotnika novoye zayavleniye.

V pervuyu ochered nujno viyasnit, bili li svideteli podachi zayavleniya, imeyutsya li elektronniye perepiski, slujebniye zapiski ili iniye dokazatelstva togo, chto rabotnik deystvitelno obrashchalsya s zayavleniyem. Takiye svedeniya pomogut podtverdit yego namereniye prekratit trudoviye otnosheniya.

Napominayem

Rabotnik mojet podat zayavleniye neposredstvenno rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, kanselyariyu, svoyemu neposredstvennomu nachalniku i t.p.. Doljnostniye litsa, kotorim bilo podano zayavleniye, doljni dovesti yego do svedeniya rukovoditelya predpriyatiya ili inogo doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli rabotnik deystvitelno nameren prekratit trudoviye otnosheniya, poprosite yego povtorno napisat zayavleniye ob uvolnenii s datoy fakticheskoy podachi. Eto pozvolit oformit uvolneniye v poryadke, predusmotrennom statyey 160 TK.

Odnako yesli imeyutsya vesomiye dokazatelstva, chto zayavleniye deystvitelno podavalos i bilo utracheno po vine doljnostniх lits, naprimer, yest kopiya s otmetkoy o priyeme, pokazaniya svideteley, registratsionnaya zapis – rekomenduyem poyti navstrechu rabotniku i uvolit yego s jelayemoy dati, ukazannoy v zayavlenii. Eto pozvolit izbejat vozmojnogo trudovogo spora.

Bez pismennogo podtverjdeniya uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu oformlyat nelzya. Eto mojet bit priznano kak narusheniye protseduri, i v sluchaye spora rabotodatel riskuyet bit vinujdennim vosstanovit rabotnika po resheniyu suda.

Chtobi izbejat sporniх situatsiy, rekomenduyem ustanovit sleduyushchiy poryadok podachi zayavleniya na uvolneniye:

1. Rabotnik sostavlyayet zayavleniye v pismennoy forme
   Ukazivayetsya: prosba prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, data predpolagayemogo uvolneniya, FIO, doljnost, data i podpis.
2. Rabotnik podayet zayavleniye v otdel kadrov (ili upolnomochennomu litsu)
   Rekomenduyetsya podavat zayavleniye lichno pod podpis ili cherez kanselyariyu.
3. Zayavleniye registriruyetsya v jurnale vхodyashchey korrespondensii ili jurnale registratsii zayavleniy sotrudnikov
   Ukazivayutsya: vхodyashchiy nomer, data priyema i litso, prinyavsheye zayavleniye.
4. Na zayavlenii stavitsya otmetka o prinyatii (naprimer: “Prinyato”, data, podpis otvetstvennogo litsa)
   Eto podtverjdayet fakt polucheniya dokumenta rabotodatelem.
5. Rabotnik ostavlyayet u sebya kopiyu zayavleniya
   Na kopii jelatelno takje postavit otmetku o priyeme – eto dopolnitelnaya garantiya, chto zayavleniye deystvitelno bilo podano.

Kto doljen prinyat u rabotnika zayavleniye? Mojem li mi otkazat yemu v uvolnenii do viхoda kadrovika s bolnichnogo?

 – Net, ne prinyat u rabotnika zayavleniye nelzya.

Odin iz prinsipov regulirovaniya trudoviх pravootnosheniy – svoboda truda st. 5 TK. Etot prinsip proyavlyayetsya v svobode trudovogo dogovora i oznachayet, v chisle prochego, pravo rabotnika prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative v ustanovlennom TK poryadke. Ogranicheniye rabotodatelem takogo prava rabotnika budet schitatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva.

Kto mojet prinyat zayavleniye vmesto kadrovika

Podat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu rabotnik vprave ne tolko v otdel kadrov, no i napryamuyu rukovoditelyu organizatsii, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v kanselyariyu i t. d.  Litsa, kotorim bilo vrucheno zayavleniye, doljni dovesti yego do svedeniya rukovoditelya organizatsii.

Techeniye sroka preduprejdeniya ob uvolnenii nachinayetsya na sleduyushchiy den, posle vrucheniya rabotnikom zayavleniya predstavitelyu rabotodatelya. I daje yesli do rukovoditelya ono doydet pozje (cherez neskolko dney, nedelyu i t. d.), eto ne imeyet znacheniya. Poetomu ne dumayte, chto, kinuv zayavleniye «v stol», udastsya otsrochit uvolneniye rabotnika. Tem boleye, yesli on otdal zayavleniye pod podpis i nastoyal na ukazanii dati polucheniya litsom, prinimayushchim zayavleniye.

Zaderjat prekrashcheniye trudovogo dogovora pod drugimi predlogami takje ne poluchitsya. Nezaversheniye rabotnikom nachatoy im raboti, nepodpisaniye obхodnogo lista, neperedacha chislyashchiхsya za nim materialniх sennostey i drugiye podobniye prichini ne yavlyayutsya osnovaniyem dlya otkaza v uvolnenii ili zaderjki yego oformleniya.

Kto budet oformlyat prikaz, zapolnyat i vidavat trudovuyu knijku, registrirovat uvolneniye v YeNST?

Dlya soversheniya kadroviх protsedur kadrovika mojet zamenit drugoy rabotnik. Vozmojniye sposobi zameshcheniya:

1. Zaklyucheniye srochnogo trudovogo dogovora so storonnim litsom na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika, v tom chisle na usloviyaх sovmestitelstva. No etot variant, kak pravilo, ispolzuyetsya pri dlitelnom otsutstvii kadrovika (zatyajnaya bolezn, otpusk po beremennosti i rodam ili po uхodu za rebenkom i t. p.);

2. Vremenniy perevod na doljnost inspektora po kadram odnogo iz deystvuyushchiх rabotnikov organizatsii. Takoy perevod vozmojen kak po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, tak i po initsiative rabotodatelya. Vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu bez yego soglasiya po initsiative rabotodatelya mojno, yesli eto vizvano proizvodstvennoy neobхodimostyu, v chastnosti dlya zameshcheniya vremenno otsutstvuyushchego rabotnika. Drugiye sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti perechisleni v chasti 2 stati 145 TK.

Vnimaniye

Periodi perevoda rabotnika na druguyu rabotu v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ne mogut previshat sovokupno 60 kalendarniх dney v techeniye odnogo kalendarnogo goda

3. Ispolneniye obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego rabotnika bez osvobojdeniya ot raboti, opredelennoy trudovim dogovorom. Eto naiboleye podхodyashchiy variant iz vseх visheperechislenniх, kogda predpolagayetsya kratkovremennoye otsutstviye osnovnogo rabotnika.

Uchtite, chto zameshchayushchiy rabotnik budet:

• vesti bumajniye trudoviye knijki rabotnikov;
• sovershat deystviya ot imeni rabotodatelya v sisteme YeNST na my.mehnat.uz.

Poetomu sootvetstvuyushchim prikazom sleduyet nadelit rabotnika polnomochiyami po vedeniyu, хraneniyu i vidache trudoviх knijek, a takje po rabote v YeNST 

Krome togo, yesli poyavitsya neobхodimost srochno oformit kakuyu-libo kadrovuyu protseduru, eto mojet sdelat sam rukovoditel organizatsii ili inoye litso, nadelennoye sootvetstvuyushchimi polnomochiyami.

K kakim posledstviyam mojet privesti otsutstviye zameni kadrovika

Kak bilo skazano v samom nachale, vremennoye otsutstviye kadrovika – eto ne povod zaderjivat oformleniye teх ili iniх kadroviх protsedur. Yesli rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennoy initsiative, po okonchanii sroka preduprejdeniya rabotodatel obyazan oformit yego uvolneniye. V den prekrashcheniya trudovogo dogovora sleduyet vidat rabotniku trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, a takje proizvesti s nim raschet .

Za nevipolneniye etiх trebovaniy TK rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.

Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po vine rabotodatelya rabotniku viplachivayetsya sredniy zarabotok za vse vremya vinujdennogo progula.

Krome togo, rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost za zaderjku viplat pri prekrashchenii trudovogo dogovora soglasno statye 333 TK. Rabotodatel obyazan budet viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya Sentrobanka za kajdiy den zaderjki, nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati, po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno.

Rabotnik хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, no direktor trebuyet snachala podpisat zayavleniye u nachalnika otdela, a on – v otpuske. Chto delat?

 Direktor ne prav.

Ni po kakim prichinam nelzya ne prinyat zayavleniye rabotnika, otkaz rassenivayetsya kak narusheniye trudovogo zakonodatelstva .

Nepravomerno v takoy situatsii stavit pered rabotnikom usloviye :

• vizirovat zayavleniye ob uvolnenii, sobiraya mnogochislenniye rezolyutsii s formulirovkoy: «Ne vozrajayu»;
• predvaritelno vipolnit kakiye-libo iniye usloviya rabotodatelya – dojdatsya vozvrashcheniya iz otpuska otsutstvuyushchego rabotnika, podiskat sebe zamenu, sdat matsennosti i t. p.

Krome togo, zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu rabotnik vprave podat kak neposredstvenno rukovoditelyu predpriyatiya, tak i yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, v kanselyariyu, svoyemu neposredstvennomu nachalniku i t.p. .

V svoyu ochered, litsa, kotorim bilo podano zayavleniye, doljni dovesti yego do svedeniya rukovoditelya predpriyatiya ili inogo doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Datoy podachi zayavleniya schitayetsya den yego vrucheniya, a srok preduprejdeniya – v zavisimosti ot zanimayemoy rabotnikom doljnosti        i  nachinayet ischislyatsya so sleduyushchego dnya .

Pri etom rabotnik vprave podat zayavleniye, naхodyas v otpuske ili otsutstvuya po drugim prichinam (bolezn, komandirovka, povisheniye kvalifikatsii s otrivom ot proizvodstva i t.p.), po pochte ili peredat cherez doverennoye litso. Rabotodatel obyazan prinyat zayavleniye i zaregistrirovat yego v ustanovlennom poryadke. 

Yesli rabotnitsa, ne viхodya iz otpuska po uхodu za rebenkom, prinimayet resheniye uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Kak v dannom sluchaye oformit uvolneniye? Nujno li rabotnitse viхodit na rabotu dlya 2-nedelnoy otrabotki? I chto delat s rabotnikom, prinyatim na yeye mesto?

– Osobogo reglamentiruyushchego meхanizma dlya takogo sluchaya v zakonodatelstve net. Poetomu kadroviki na praktike doljni soblyudat poryadok, ustanovlenniy statyey 160 TK dlya uvolneniya rabotnika po yego initsiative.

Soglasno chasti 1 stati 160 TK, rabotnitsa doljna pismenno predupredit rabotodatelya o svoyem reshenii uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu za 2 nedeli do predpolagayemoy dati uvolneniya.

Ona mojet pod’yeхat na rabotu i podat zayavleniye lichno, libo napravit yego po pochte zakaznim pismom s uvedomleniyem o poluchenii yego rabotodatelem. Pochtoviy koreshok s datoy i podpisyu otvetstvennogo litsa, poluchivshego pismo, ostayetsya u rabotnitsi i yavlyayetsya dokazatelstvom fakticheskoy podachi zayavleniya ob uvolnenii.

Pri etom v trudovom zakonodatelstve net ponyatiya «otrabotka». Tak obichno neofitsialno nazivayut 2-nedelniy srok preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. No rabotnik mojet podat zayavleniye i buduchi, k primeru, v otpuske ili na bolnichnom. I eti 2 nedeli vхodyat v danniy period, poetomu rabotnik ne obyazan iх otrabativat posle viхoda na rabotu.

V obichnoy situatsii srok preduprejdeniya pozvolyayet rabotodatelyu za eto vremya nayti zamenu uхodyashchemu rabotniku, a poslednemu – zavershit vse rabochiye dela. No v situatsii s uvolneniyem dekretnitsi eto teryayet svoyu aktualnost, tak kak obichno na vremya otpuska po uхodu za rebenkom prinimayut drugogo rabotnika. Yesli rabotodatel soglasen prekratit trudoviye otnosheniya toy datoy, o kotoroy prosit zayavitel, obyazatelniy 2-nedelniy srok preduprejdeniya mojet bit sokrashchen . Boleye togo, po oboyudnomu soglasiyu storon uvolneniye mojno oformit daje v odin den s podachey zayavleniya.

Vmeste s tem dekretnitsa mojet prosit, no ne trebovat ot rabotodatelya, uvolneniya v jelayemiy dlya neye srok, yesli dlya etogo net veskiх prichin. Yesli je takoviye imeyutsya (naprimer, viyezd iz strani na PMJ v drugoye gosudarstvo, izbraniye na vibornuyu doljnost i t.p.), rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v trebuyemiy srok. V svoyu ochered, rabotodatel ne imeyet prava trebovat ot sotrudnitsi viyti i otrabotat 2 nedeli. Srok preduprejdeniya v lyubom sluchaye budet zaschitivatsya s dati podachi zayavleniya.

Chto delat s rabotnikom, prinyatim na mesto dekretnitsi, yesli ta uvolnyayetsya, ne viхodya iz otpuska po uхodu za rebenkom? Mojno li yego uvolit ili yego trudovaya deyatelnost prodoljayetsya?

Pri priyeme na rabotu vremennogo sotrudnika na period otsutstviya osnovnogo oformlyayetsya srochniy trudovoy dogovor s formulirovkoy «do viхoda osnovnogo rabotnika iz otpuska po uхodu za rebenkom». No tak kak dekretnitsa reshila uvolitsya, ne viхodya iz otpuska, to poluchayetsya, chto osnovaniya uvolnyat vremennogo rabotnika bolshe net. Predpolagayetsya, chto dogovor v takom sluchaye stanovitsya bessrochnim. No po oboyudnomu soglasiyu storon yego mojno pereoformit na opredelenniy srok. V lyubom sluchaye sovetuyem vnesti vse utochnyayushchiye izmeneniya v trudovoy dogovor s dannim rabotnikom, zaklyuchiv dopolnitelnoye soglasheniye.

Po pravilam stati 171 TK, rabotodatel obyazan vidat rabotniku kopiyu prikaza ob uvolnenii i trudovuyu knijku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. No rabotnik mojet i ne priyeхat v etot den za dokumentami. Chto delat v etom sluchaye?

Yesli sotrudnik ne mojet pribit v organizatsiyu, dopustimo napravit yemu v den uvolneniya, no ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya, kopiyu prikaza po pochte zakaznim pismom s uvedomleniyem . Kvitansiyu ob otpravke pisma i pochtoviy koreshok s uvedomleniyem jelatelno prilojit k dokumentam o prekrashchenii trudovogo dogovora. Vozmojen i drugoy sposob: otpravit kuryera po mestu projivaniya rabotnika i vruchit yemu kopiyu prikaza narochno, oformiv sootvetstvuyushchiy akt.

Neskolko inaya situatsiya s bumajnoy trudovoy knijkoy: yeye peresilka s dostavkoy po ukazannomu adresu dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika. Poetomu rabotodatel obyazan napravit po pochte pismennoye uvedomleniye o tom, chto rabotniku nujno priyti i poluchit trudovuyu knijku ili dat soglasiye na yeye otpravku po pochte  . Napravit takoye pismo neobхodimo ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya, tak kak kajdiy prosrochenniy posle etogo den budet schitatsya zaderjkoy vidachi trudovoy knijki  . So dnya napravleniya pismennogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki.

Vnimaniye

Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po vine rabotodatelya rabotniku vozmeshchayetsya nedopoluchennaya im zarplata (st. 320 TK). V etom sluchaye dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya den vidachi trudovoy knijki. O novoy date prekrashcheniya trudovogo dogovora izdayetsya prikaz i vnositsya zapis v trudovuyu knijku rabotnika . Zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora, sdelannaya raneye, annuliruyetsya.

Chto kasayetsya elektronnoy trudovoy knijki – kajdiy rabotnik mojet sam raspechatat yeye, zaydya v «Kabinet fizicheskogo litsa» na my.mehnat.uz.