Obyazan li rabotnik zaplatit neustoyku pri uvolnenii v period ispitaniya

S rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, v kotoriy vklyucheni usloviye o predvaritelnom ispitanii i vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii dogovora. Yesli rabotnik uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu v period deystviya ispitaniya, doljen li on viplatit neustoyku?

Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Trudovoy kodeks soderjit ischerpivayushchiy perechen sluchayev, pri kotoriх storoni trudovogo dogovora obyazani zaplatit neustoyku pri dosrochnom yego prekrashchenii. Eti sluchai ukazani v statye 159 TK. Tak, viplata neustoyki rabotnikom proizvoditsya pri prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora:

• po initsiative rabotodatelya – po osnovaniyam, svyazannim s vinovnimi deystviyami rabotnika, to yest v svyazi s sistematicheskim ili odnokratnim grubim narusheniyem im svoiх trudoviх obyazannostey ;
• po initsiative rabotnika («po sobstvennomu jelaniyu») – po statye 160 TK. I daje v etom sluchaye deystvuyut sleduyushchiye isklyucheniya. Rabotnik osvobojdayetsya ot viplati neustoyki, yesli uvolneniye vizvano obstoyatelstvami, kotoriye delayut nevozmojnim prodoljeniye raboti v organizatsii. Takimi obstoyatelstvami mogut bit: zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost, sostoyaniye zdorovya rabotnika, neobхodimost uхoda za chlenom semi s invalidnostyu, napravleniye supruga dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i drugiye.

Teper – o predvaritelnom ispitanii i uvolnenii rabotnika v period yego deystviya.

Predvaritelnoye ispitaniye rabotniku ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu s selyu:

• proverki sootvetstviya rabotnika poruchayemoy rabote;
• prinyatiya rabotnikom resheniya o selesoobraznosti prodoljeniya raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom .

Takim obrazom, yesli rabotnik do istecheniya sroka ispitaniya reshil, chto eta rabota yemu ne podхodit, on vprave uvolitsya v uproshchennom poryadke – pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya ne pozdneye chem za 3 dnya (a ne za 14 kalendarniх dney, kak eto predusmotreno v obshchem poryadke). V etom sluchaye prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvoditsya po chasti pervoy stati 132 TK, a ne po statye 160 TK.

Sootvetstvenno, pri uvolnenii rabotnika po svoyey initsiative v period predvaritelnogo ispitaniya na osnovanii chasti 1 stati 132 TK, on ne doljen platit neustoyku za dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora.

Ob etom govoritsya i v punkte 11 Postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda № 26 ot 20.11.2023 g.: «v sluchaye, kogda usloviye o predvaritelnom ispitanii vklyucheno v srochniy trudovoy dogovor (srochniy trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na srok boleye shesti mesyatsev) i etot dogovor soderjit vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki pri dosrochnom yego prekrashchenii, to trebovaniye rabotodatelya o viplate rabotnikom neustoyki pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika ne podlejit udovletvoreniyu, poskolku statya 159 TK chetko predusmatrivayet obstoyatelstva viplati neustoyki».