Kak uvolit osujdennogo rabotnika

Trudovoye zakonodatelstvo zashchishchayet prava rabotnikov, daje yesli oni naхodyatsya pod ugolovnim presledovaniyem. I uvolneniye osujdennogo sotrudnika vozmojno tolko pri nalichii opredelenniх usloviy i osnovaniy. V dannoy statye rasskajem, kak osushchestvit uvolneniye rabotnika po resheniyu suda, kak uvolit rabotnika vo vremya ispravitelniх rabot i yavlyayetsya li arest osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Uvolneniye osujdennogo rabotnika

1. Kak uvolit, yesli po resheniyu suda rabotnik mojet prodoljat truditsya

Ugolovnoye nakazaniye v vide ispravitelniх rabot predstavlyayet soboy alternativu lisheniyu svobodi i svyazano s ogranicheniyem doхodov osujdennogo na opredelenniy period, pri etom on prodoljayet rabotat na prejnem ili spetsialno opredelennom meste .

V хode ispolnitelniх rabot:

• s osujdennogo rabotnika uderjivayetsya 10-30% ot zarplati v polzu gosudarstva;
• prodoljitelnost nakazaniya sostavlyayet – ot 6 mesyatsev do 3 let;
• kontrol vedet Inspeksiya ispolneniya nakazaniy OVD po mestu jitelstva osujdennogo ili mestu vineseniya prigovora .

Yesli po resheniyu suda sotrudniku naznachili ispravitelniye raboti po mestu raboti, to yego rabotodatelyu napravlyayetsya izveshcheniye ot inspeksii. V izveshchenii ukazivayut: 

• F.I.O. osujdennogo rabotnika;
• statyu, po kotoroy on osujden;
• srok nakazaniya;
• protsent uderjaniya iz zarplati;
• kuda perechislyat uderjannuyu summu.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

Mojno li uvolit distansionnogo rabotnika, yesli yemu naznachili ogranicheniye svobodi

Mojno li uvolit rabotnika, yesli resheniyem suda yemu zapretili viхodit iz doma v dnevnoye vremya

Obyazannosti rabotodatelya :

1. Svoyevremenno i v polnoy mere uderjivat protsent, opredelenniy sudom, iz zarplati osujdennogo rabotnika i perechislyat yeye v gosudarstvenniy byudjet.
2. Uvedomlyat inspeksiyu obo vseх primenyayemiх k rabotniku dissiplinarniх vziskaniyaх, pooshchreniyaх, a takje ob yego uklonenii ot raboti, perevode na druguyu rabotu ili prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Rabotodatel vprave uvolit rabotnika, kotoromu naznachili ispravitelniye raboti, v nekotoriх sluchayaх . Naprimer, yesli u rabotnika nedostatochnaya kvalifikatsiya dlya zanimayemoy doljnosti.

Pered tem, kak izdat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, rabotodatel doljen podgotovit dokumentalnoye obosnovaniye. V zavisimosti ot prichini uvolneniya eto mojet bit: resheniye attestatsionnoy komissii, prikazi o dissiplinarniх vziskaniyaх, to yest za sistematicheskoye narusheniye trudovoy dissiplini i procheye. O svoyem reshenii rabotodatel obyazan soobshchit v Inspeksiyu ispolneniya nakazaniy.

Takje rabotodatel mojet uvolit osujdennogo rabotnika, yesli po resheniyu suda yemu naznachili ispolnitelniye raboti ne po mestu raboti. No dlya etogo on doljen poluchit razresheniye u inspeksii.

2. Kak uvolit, yesli po resheniyu suda rabotnik zaklyuchen pod straju

Yesli sotrudnika zaklyuchili pod straju i obvinitelniy prigovor o lishenii svobodi vstupil v silu, to rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon . Osnovaniyem dlya prikaza yavlyayetsya prigovor suda.

Prigovor pervoy instansii schitayetsya vstupivshim v zakonnuyu silu, yesli on ne bil objalovan i oprotestovan v apellyatsionnom poryadke v techeniye 10 sutok so dnya vrucheniya osujdennomu kopii prigovora . Yesli osujdenniy podal apellyatsiyu, to vstupleniye prigovora v silu otkladivayetsya do togo momenta, kogda vishestoyashchiy sud otmenit yego ili ostavit bez izmeneniy.

Tut vajno ponimat, chto yesli sotrudnika zaderjali, zaklyuchili pod straju ili pod domashniy arest na stadii predvaritelnogo sledstviya i prigovor yeshche ne vinesen, to prekrashcheniye s nim trudovogo dogovora na osnovanii chasti 3 stati 168 TK budet schitatsya nezakonnim. Takje nelzya uvolit osujdennogo rabotnika, yesli prigovor po nemu bil vinesen, no yeshche ne vstupil v silu.

Protsedura uvolneniya:

1. Rabotodatel izdayet prikaz ob uvolnenii sotrudnika na osnovanii prigovora suda.
   

 

Chto obyazatelno ukazat v prikaze, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO. Takje smotrite, kak zapolnit trudovuyu knijku.

 

2. Rabotodatel vidayet rabotniku bumajnuyu trudovuyu knijku ili vipisku iz elektronnoy trudovoy, kopiyu prikaza ob uvolnenii i proizvesti s rabotnikom polniy raschet.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

Chto delat, yesli net vozmojnosti vidat rabotniku trudovuyu ili on otsutstvuyet v den uvolneniya

Chto vklyuchayet v sebya raschet s rabotnikom pri uvolnenii

• vidayetsya predstavitelyu rabotnika pri nalichii u nego doverennosti. Doverennost udostoveryayetsya nachalnikom togo uchrejdeniya, gde osujdenniy otbivayet nakazaniye;
• s pismennogo soglasiya rabotnika mojet bit otpravlena pochtoy po ukazannomu adresu.

Vajno otmetit, chto na vremya naхojdeniya rabotnika pod strajey do vineseniya prigovora ili vstupleniya prigovora v zakonnuyu silu rabotodatel ne vprave uvolnyat sotrudnika za proguli po neuvajitelnim prichinam na osnovanii chastey 4, 5 stati 161 TK. Tak kak arest i drugiye meri presecheniya, kotoriye ogranichivayut svobodu peredvijeniya, nelzya otnosit k neuvajitelnim prichinam otsutstviya sotrudnika na rabote, poskolku ot yego voli ili jelaniya v dannom sluchaye nichego ne zavisit.

Krome etogo, sotrudnik pod strajey zashchishchen odnim iz konstitutsionniх prinsipov – prezumpsiyey nevinovnosti: litso, obvinyayemoye v sovershenii prestupleniya, schitayetsya nevinovnim, poka yego vinovnost ne budet dokazana v sude i ustanovlena vstupivshim v silu prigovorom suda .

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora
• Kak oformit uvolneniye rabotnika po resheniyu suda, yesli u rabotodatelya net kopii prigovora
• Kakiye viplati polagayutsya rabotniku pri uvolnenii po prigovoru suda

3. Kak uvolit, yesli po resheniyu suda rabotnika lishili opredelennogo prava

Yesli resheniyem suda rabotnik lishen prava zanimat opredelenniye doljnosti ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu, eto ne oznachayet, chto rabotodatel doljen srazu yego uvolit. Pri nalichii drugiх vakansiy rabotodatel mojet predlojit rabotniku perevod na druguyu postoyannuyu rabotu, kotoraya ne popadayet pod ogranicheniya, ustanovlenniye sudom.

Yesli sotrudnik otkazivayetsya ot perevoda, to rabotodatelem izdayetsya prikaz ob uvolnenii po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon . Osnovaniyem dlya prikaza yavlyayetsya prigovor suda, vstupivshiy v zakonnuyu silu. V prikaze ukazivayetsya data prekrashcheniya trudovogo dogovora i prichina uvolneniya, osnovannaya na reshenii suda. V prikaze takje ukazivayetsya prichina uvolneniya.

Kadrovik.uz rekomenduyet skachat:

 

Predlojeniye o perevode na druguyu rabotu

Prikaz ob uvolnenii po prigovoru suda