Kak oformit uvolneniye, yesli v doljnosti vosstanovili bivshego rabotnika

2025 yil 18 iyul

Po resheniyu suda ili drugim osnovaniyam, kotoriye predusmatrivayet zakonodatelstvo, uvolenniy rabotnik mojet vosstanovitsya v doljnosti. No chto delat, yesli na etu rabotu uje prinyali drugogo sotrudnika. Na praktike protsedura vosstanovleniya i uvolneniya rabotnika, kotoriy zanimayet doljnost uvolennogo, ne nastolko odnoznachnaya. Srazu prekratit trudovoy dogovor s deystvuyushchim rabotnikom nelzya. V statye raz’yasnili, kak vosstanovit prejnego sotrudnika i provesti protseduru uvolneniya deystvuyushchego rabotnika. Takje priveli prikaz ob uvolnenii v svyazi s vosstanovleniyem prejnego sotrudnika na rabote.

Kak vosstanovit rabotnika, yesli doljnost uje zanyata drugim spetsialistom

Neobхodimost vosstanovleniya sotrudnika mojet posledovat iz-za nezakonnogo uvolneniya. Resheniye o vosstanovlenii na rabote posle nezakonnogo uvolneniya prinimayet sud. Yesli sud svoim resheniyem vosstanovil rabotnika na zanyatuyu doljnost, rabotodatel obyazan vosstanovit sotrudnika na rabote. Pri etom vajno uchitivat, chto neobхodimost vosstanovit rabotnika mojet poyavitsya ne tolko po resheniyu suda, no i v drugiх sluchayaх.

Yesli prinyali sotrudnika na mesto uvolennogo rabotnika, kotorogo potrebovalos vosstanovit neobхodimo:

Proverit, yest li svobodnaya doljnost, na kotoruyu mojno perevesti deystvuyushchego rabotnika. V pervuyu ochered neobхodimo proverit doljnosti, kotoriye sootvetstvuyut kvalifikatsii i spetsifike tekushchey raboti, yesli takoy net – drugiye vakantniye mesta dlya perevoda.
Prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, yesli on otkazalsya ot perevoda ili net vozmojnosti perevesti yego na druguyu doljnost. Pri etom osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora budet ne initsiativa rabotodatelya, a ne zavisyashchiye ot voli storon obstoyatelstva.

Chtobi vosstanovit uvolennogo sotrudnika otmenite raneye izdanniy prikaz o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Kogda mojno uvolit posle vosstanovleniya na rabote prejnego rabotnika

Uvolneniye pri vosstanovlenii rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal rabotu dopustimo tolko yesli deystvuyushchemu sotrudniku predlojili perevod, a on ot nego otkazalsya ili, na predpriyatii net vakantniх dlya perevoda mest. Vosstanovit rabotnika potrebuyetsya, naprimer:

rabotnik vernulsya s voyennoy slujbi i obratilsya s prosboy yego vosstanovit;
rabotnika nezakonno osudili i iz-za etogo s nim prekratili trudovoy dogovor;
po resheniyu suda, vishestoyashchego organa ili rabotodatelya pri nezakonnom uvolnenii i t. d.

Kak uvolit pri vosstanovlenii v doljnosti prejnego sotrudnika

Yesli v doljnosti vosstanovili prejnego sotrudnika, neobхodimo prinyat meri, chtobi perevesti na druguyu rabotu deystvuyushchego rabotnika. Yesli deystvuyushchiy rabotnik otkazalsya ot perevoda ili, kogda net vozmojnosti perevesti yego – prekratite s nim trudovoy dogovor v svyazi s vosstanovleniyem prejnego rabotnika. Dlya etogo otmenite prikaz ob uvolnenii vosstanovlennogo rabotnika i izdayte prikaz ob uvolnenii deystvuyushchego. V kachestve osnovaniya v prikaze ukajite punkt 2 chasti 1 stati 168 TK. Takje rekomenduyem otrazit v prikaze spisok vakansiy, kotoriye predlagali rabotniku dlya perevoda.

Kak oformit uvolneniye pri vosstanovlenii v doljnosti prejnego sotrudnika

Pri oformlenii uvolneniya v svyazi s vosstanovleniyem na rabote prejnego rabotnika priderjivaytes sleduyushchiх shagov.

1. Vozmite u vosstanovlennogo sotrudnika kopiyu dokumenta, v svyazi s kotorim yego vosstanovili.

2. Predostavte deystvuyushchemu sotrudniku spisok so svobodnimi vakansiyami v organizatsii.

3. Izdayte prikaz ob uvolnenii, yesli net vozmojnosti perevesti sotrudnika ili on sam otkazalsya ot togo, chtobi yego perevodili na druguyu doljnost.

4. Vnesite zapisi ob uvolnenii v neobхodimiye dokumenti, zaregistriruyte uvolneniye v YeSNT i oznakomte sotrudnika s prikazom ob uvolnenii.

5. Proizvedite vse viplati, kotoriye polojeni rabotniku pri uvolnenii.