Как оформить увольнение, если в должности восстановили бывшего работника

2025 йил 18 июль

По решению суда или другим основаниям, которые предусматривает законодательство, уволенный работник может восстановиться в должности. Но что делать, если на эту работу уже приняли другого сотрудника. На практике процедура восстановления и увольнения работника, который занимает должность уволенного, не настолько однозначная. Сразу прекратить трудовой договор с действующим работником нельзя. В статье разъяснили, как восстановить прежнего сотрудника и провести процедуру увольнения действующего работника. Также привели приказ об увольнении в связи с восстановлением прежнего сотрудника на работе.

Как восстановить работника, если должность уже занята другим специалистом

Необходимость восстановления сотрудника может последовать из-за незаконного увольнения. Решение о восстановлении на работе после незаконного увольнения принимает суд. Если суд своим решением восстановил работника на занятую должность, работодатель обязан восстановить сотрудника на работе. При этом важно учитывать, что необходимость восстановить работника может появиться не только по решению суда, но и в других случаях.

Если приняли сотрудника на место уволенного работника, которого потребовалось восстановить необходимо:

Проверить, есть ли свободная должность, на которую можно перевести действующего работника. В первую очередь необходимо проверить должности, которые соответствуют квалификации и специфике текущей работы, если такой нет – другие вакантные места для перевода.
Прекратить трудовой договор с работником, если он отказался от перевода или нет возможности перевести его на другую должность. При этом основанием для прекращения трудового договора будет не инициатива работодателя, а не зависящие от воли сторон обстоятельства.

Чтобы восстановить уволенного сотрудника отмените ранее изданный приказ о прекращении с ним трудового договора.

Когда можно уволить после восстановления на работе прежнего работника

Увольнение при восстановлении работника, который ранее выполнял работу допустимо только если действующему сотруднику предложили перевод, а он от него отказался или, на предприятии нет вакантных для перевода мест. Восстановить работника потребуется, например:

работник вернулся с военной службы и обратился с просьбой его восстановить;
работника незаконно осудили и из-за этого с ним прекратили трудовой договор;
по решению суда, вышестоящего органа или работодателя при незаконном увольнении и т. д.

Как уволить при восстановлении в должности прежнего сотрудника

Если в должности восстановили прежнего сотрудника, необходимо принять меры, чтобы перевести на другую работу действующего работника. Если действующий работник отказался от перевода или, когда нет возможности перевести его – прекратите с ним трудовой договор в связи с восстановлением прежнего работника. Для этого отмените приказ об увольнении восстановленного работника и издайте приказ об увольнении действующего. В качестве основания в приказе укажите пункт 2 части 1 статьи 168 ТК. Также рекомендуем отразить в приказе список вакансий, которые предлагали работнику для перевода.

Как оформить увольнение при восстановлении в должности прежнего сотрудника

При оформлении увольнения в связи с восстановлением на работе прежнего работника придерживайтесь следующих шагов.

1. Возьмите у восстановленного сотрудника копию документа, в связи с которым его восстановили.

2. Предоставьте действующему сотруднику список со свободными вакансиями в организации.

3. Издайте приказ об увольнении, если нет возможности перевести сотрудника или он сам отказался от того, чтобы его переводили на другую должность.

4. Внесите записи об увольнении в необходимые документы, зарегистрируйте увольнение в ЕСНТ и ознакомьте сотрудника с приказом об увольнении.

5. Произведите все выплаты, которые положены работнику при увольнении.