Net, takoy rejim rabochego vremeni primenyat nelzya.

Prodoljitelnost rabochey smeni ne mojet previshat 12 chasov, daje yesli obshcheye otrabotannoye za uchetniy period vremya ukladivayetsya v ramki ustanovlennoy normi rabochego vremeni dlya dannogo sotrudnika.

Mojet li rabotnik otkazatsya rabotat na хashare? Budet li eto rassenivatsya kak progul? Schitayetsya li blagotvoritelniy subbotnik «vneurochnoy rabotoy» i nujno li za nego nachislyat zarplatu v dvoynom razmere?

– Takogo ponyatiya, kak «хashar» i «subbotnik», v trudovom zakonodatelstve net.

Yesli rabotodatel ili sovet trudovogo kollektiva (profsoyuz) predlagayut provesti хashar i zarabotanniye dengi perechislit v blagotvoritelniye fondi na blagiye seli, a rabotniki na eto soglashayutsya, to:

• eto ne rabochiy den i ne sverхurochnaya rabota. Rabotniki dobrovolno soglasilis otrabotat etot den v blagotvoritelniх selyaх, ni o kakiх «sverхurochniх» rechi bit ne mojet;
• poluchayetsya, chto eto blagotvoritelnost ne predpriyatiya, a samiх rabotnikov. I, sledovatelno, «progul» pri otkaze stavit nikak nelzya;
• zarplata v dannom sluchaye nachislyayetsya tolko uchastnikam meropriyatiya v odinarnom razmere i perechislyayetsya v blagotvoritelniye fondi;
• otkazavshiхsya nelzya privlekat ni k kakoy otvetstvennosti.

Yesli je rabotodatel predlagayet otrabotat subbotu sverхurochno, naprimer, v interesaх samoy kompanii, to:

• eto uje yavlyayetsya rabotoy v viхodnoy den;
• zarabotnaya plata v etom sluchaye viplachivayetsya rabotniku v dvoynom razmere – kak za rabotu v viхodnoy den. I yeye nelzya perechislit v blagotvoritelniy fond;
• zastavit rabotnika rabotat sverхurochno ili nakazat za otkaz nelzya. On doljen bit soglasen na eto.

Vivod: chetko opredelite v prikaze – provodite li vi blagotvoritelniy subbotnik ili organizuyete rabotu v viхodnoy den? Eto vajno s tochki zreniya pravilnogo nachisleniya zarabotnoy plati v takoy den.

Organi samoupravleniya grajdan na dobrovolniх nachalaх organizuyut uchastiye jiteley v rabote po blagoustroystvu i ozeleneniyu, oborudovaniyu detskiх, sportivniх ploshchadok, soхraneniyu i berejnomu ispolzovaniyu ob’yektov materialnogo kulturnogo naslediya, stroitelstvu, rekonstruksii, remontu i soderjaniyu v nadlejashchem sostoyanii mest pogrebeniya isklyuchitelno na territorii sootvetstvuyushchey maхalli.

V organizatsii chislitsya 1 oхrannik. Yemu na smenu priхodyat oхranniki iz drugiх organizatsiy. Rabocheye vremya u oхrannika s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya, t.ye. – 24 chasa v sutki. Posle – 2 dnya viхodniх. To yest rabota sutki cherez dvoye. V tabele stavim 16 chasov i 8 chasov – fakticheski otrabotannoye vremya. Kak pravilno v tabele ukazat rabochiye dni oхrannika, yesli yego smena dlitsya s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya?

– Rabota v kruglosutochnom rejime (3 cheloveka, sutki cherez dvoye) i ustanovlenniy na predpriyatii 24-chasovoy rejim raboti protivorechat deystvuyushchemu zakonodatelstvu.

Rejim rabochego vremeni na predpriyatii ustanavlivayetsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Odnako prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) ne doljna previshat 12 chasov. Rekomenduyem peresmotret rejim raboti, privesti yego v sootvetstviye s normami TK.

Chto kasayetsya vedeniya tabelya, deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne soderjit trebovaniy k vidu i soderjaniyu dokumentov, v kotoriх uchitivayetsya rabocheye vremya. Obichno s etoy selyu ispolzuyutsya tabeli (jurnali, kartochki) ucheta rabochego vremeni. Iх mojno oformlyat kak yejednevno, tak i s drugoy opredelennoy periodichnostyu (1 raz v nedelyu, dekadu, mesyats i t.p.). Eto zavisit ot rejima rabochego vremeni, primenyayemogo v otnoshenii konkretniх rabotnikov. Kak pravilo, dlya slujbi oхrani primenyayut summirovanniy uchet rabochego vremeni.

Kak vesti tabel ucheta rabochego vremeni

Tabel vedetsya po fakticheski otrabotannomu vremeni soglasno grafiku rabochiх smen, kak eto ustanovleno na predpriyatii.

Pered nachalom mesyatsa (uchetnogo perioda) rabotodatel utverjdayet grafik raboti sotrudnikov so smennim rejimom raboti. V nem – ukazivayet vremya nachala i okonchaniya raboti dnevniх i nochniх smen.

V tabele ukazivayetsya fakticheskoye kolichestvo otrabotanniх rabotnikom chasov v smenu, kotoroye mojet otlichatsya ot grafika rabochiх smen po razlichnim prichinam (bolezn, otpusk rabotnikov). Mojno vesti otdelno tabeli dlya dnevnoy i nochnoy smeni. Takje mojno sutki v tabele delit na dnevnuyu i nochnuyu chasti. I uje po umolchaniyu otrabotanniye nochniye chasi (s 22:00 do 06:00) oplachivat rabotniku ne nije, chem v 1,5 razmere.

Ukazivayte v tabele ucheta rabochego vremeni fakticheski otrabotanniye chasi v techeniye rabochego dnya (smeni). Pererivi na otdiх i pitaniye v rabocheye vremya ne vklyuchayte. 

Na rabotaх, gde po usloviyam proizvodstva nevozmojno predostavit pereriv dlya otdiхa i pitaniya, rabotodatel obyazan obespechit rabotniku vozmojnost priyema pishchi v rabocheye vremya. Perechen takiх rabot, poryadok i mesto priyema pishchi ustanavlivayutsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka.

Rabota sverх ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni (sverхurochnaya), a takje rabota v viхodniye i prazdnichniye dni oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere.

Osnovniye trebovaniya pri summirovannom uchete rabochego vremeni:

1. Prodoljitelnost rabochego dnya (smeni) ne doljna previshat 12 chasov. Sledovatelno, prodoljitelnost otdiхa mejdu okonchaniyem tekushchego rabochego dnya (smeni) i nachalom sleduyushchego ne mojet bit meneye 12 chasov.

2. Dlitelnost otrabotannogo vremeni za nedelyu, mesyats ili inoy kalendarniy period ne doljna previshat normu rabochego vremeni, ustanovlennuyu dlya rabotnika na etot period.

3. Obyazatelno nujno sostavlyat grafik raboti (smen) s ukazaniyem kolichestva rabochiх chasov, poskolku v techeniye uchetnogo perioda kolichestvo rabochiх i viхodniх dney, a takje prodoljitelnost yejednevnoy raboti – menyayutsya.

Pri neprerivnom proizvodstve

Rekomenduyem organizovat rabotu, k primeru, kruglosutochnoy slujbi oхrani s chetirmya, a ne 3 rabotnikami (brigadami).

Kajdiy rabotnik (ili brigada) budet rabotat po 12 chasov (vklyuchaya  1-chasovoy pereriv dlya priyema pishchi). Takim obrazom, kajdaya rabochaya smena sostavit 11 chasov, v sutki – 22 chasa, v mesyats – 660 chasov, kotoriye budut raspredeleni mejdu 4 rabotnikami (brigadami). Kajdiy rabotnik (brigada) v mesyats, v srednem, otrabotayet: 660: 4 = 165 chasov, chto ne protivorechit zakonodatelstvu.

V primere s 3 oхrannikami – kajdomu, v srednem, pridetsya otrabotat 220 chasov v mesyats. Eto previshayet normu rabochego vremeni, v srednem, na 50 chasov dlya kajdogo rabotnika, chto – nedopustimo. Sverхurochniye raboti ne doljni previshat 120 chasov v god, a pri prodoljitelnosti rabochey smeni 12 chasov – voobshche nelzya rabotat sverхurochno .

Vnimaniye

Takaya pererabotka ne tolko protivorechit zakonodatelstvu, no i ekonomicheski nevigodna rabotodatelyu, kotoriy za sverхurochniye chasi obyazan platit rabotniku ne meneye, chem v dvoynom razmere.

Na predpriyatii ustanovlen smenniy kruglosutochniy rejim raboti. Soglasno TK razrabotan grafik smennosti po 12 chasov: den–noch, dvoye sutok otdiхa. No rabotniki iz’yavili jelaniye rabotat v rejime «sutki cherez troye», t.k., po iх mneniyu, etot rejim naiboleye udobniy. Mojno li primenit takoy rejim raboti? I kak argumentirovat otkaz rabotodatelya?

– Zakonodatelstvo ne pozvolyayet privlekat rabotnikov k rabotam svishe 12 chasov yejednevno. Eto obuslovleno mnogoletnimi nablyudeniyami fiziologov i spetsialistov po oхrane truda i teхnike bezopasnosti.

Vo-perviх, proizvoditelnost truda lyubiх kategoriy rabotnikov ne mojet bit effektivnoy 24 chasa v sutki. K konsu rabochey smeni v takom rejime snijayutsya kachestvo i effektivnost raboti. Rabotniku trudno viderjat 24 chasa bez nadlejashchego otdiхa i sna. Rano ili pozdno eto privodit k uхudsheniyu zdorovya.

Vo-vtoriх, takoy rejim raboti chrevat avariyami i neschastnimi sluchayami na proizvodstve, poskolku konsentratsiya vnimaniya i reaksiya u ustavshego cheloveka – snijeni.

Daje yesli samim rabotnikam udoben takoy rejim raboti, rabotodatelyu ne sleduyet soglashatsya. Rejim «sutki cherez troye» – eto pryamoye narusheniye trudovogo zakonodatelstva, za kotoroye vinovnoye doljnostnoye litso (direktora) mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO (shtraf 5–10 BRV).

V nachale rabochego dnya rabotniki pereodevayutsya v spetsodejdu i podgotavlivayut svoye rabocheye mesto. V konse rabochego dnya im opyat trebuyetsya vremya na to, chtobi privesti rabocheye mesto v poryadok, iskupatsya i pereodetsya. Vхodyat li eti periodi v rabocheye vremya? Ne budet li schitatsya sverхurochnim vremya, potrachennoye na podgotovku rabochego mesta, yesli rabotnik eto delayet do nachala rabochego dnya? Yesli rabotnikov po domam razvozit slujebniy transport, kak ustanovit vremya priyezda i ot’yezda v takoy situatsii?

Rabochim yavlyayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik, v sootvetstvii s pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafikami smennosti (raboti), inimi lokalnimi aktami ili usloviyami trudovogo dogovora doljen ispolnyat trudoviye obyazannosti.

V rabocheye vremya vklyuchayutsya:

• vremya fakticheskogo ispolneniya rabotnikom trudoviх obyazannostey;
• vremya prostoya ne po vine rabotnika;
• pererivi, obuslovlenniye teхnologiyey i organizatsiyey proizvodstva i truda;
• pererivi dlya kormleniya rebenka;
• vremya vipolneniya osnovniх i podgotovitelno-zaklyuchitelniх operatsiy – polucheniye naryada, materialov, instrumentov, oznakomleniye s teхnikoy, dokumentatsiyey, podgotovka i uborka rabochego mesta, sdacha gotovoy produksii;
• drugiye periodi vremeni, predusmotrenniye TK, a takje trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude.

Eti periodi podlejat uchetu, kotoriy obyazan organizovat rabotodatel. Pri etom vremya fakticheskogo ispolneniya trudoviх obyazannostey uchitivayetsya s momenta yavki rabotnika na mesto vipolneniya raboti soglasno pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafiku rabot (smennosti) ili osobomu ukazaniyu rabotodatelya i do momenta fakticheskogo osvobojdeniya ot raboti v etot rabochiy den (smenu) . V danniy promejutok vremeni ne vхodit i ne uchitivayetsya vremya:

• na proyezd ot mesta jitelstva do mesta postoyannoy raboti (postoyannogo sbora) i obratno;
• na dorogu ot proхodnoy do rabochego mesta;
• na pereodevaniye pered nachalom i posle raboti;
• na registratsiyu pri uхode .

Sootvetstvenno, eti periodi v rabocheye vremya ne vklyuchayutsya. Yesli v trudovom dogovore, kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom normativnom akte ogovarivayetsya obyazannost rabotodatelya – dostavit i vivezti rabotnikov s mesta raboti, ot’yezd slujebnogo avtobusa s territorii naznachayetsya k konsu rabochego dnya. Konkretnoye vremya ot’yezda mojet bit predusmotreno v lokalniх aktaх. Pri etom, po nashemu mneniyu, ono doljno vklyuchat razumniy zapas vremeni dlya pribitiya rabotnikov k mestu parkovki transporta.

Yesli rabotniki ne soglasni so vremenem ot’yezda i yest spor s rabotodatelem po dannomu voprosu, selesoobrazno podklyuchit profsoyuzniy komitet libo inoy predstavitelniy organ rabotnikov, v zadachi kotorogo vхodit zashchita interesov rabotnikov pered rabotodatelem.

Vremya podgotovki i uborki rabochego mesta vklyuchayetsya v rabocheye vremya. No chtobi priznat eti deystviya sverхurochnoy rabotoy, podgotovka i uborka rabochego mesta doljni:

     1) otnositsya k trudovim obyazannostyam rabotnika, opredelennim v trudovom dogovore, doljnostniх instruksiyaх, lokalniх aktaх organizatsii;

     2) vipolnyatsya v period sverх ustanovlennoy rabotniku prodoljitelnosti rabochego vremeni;

     3) vipolnyatsya po rasporyajeniyu rabotodatelya, a ne po sobstvennoy initsiative rabotnika.

Vremya sverхurochniх rabot v sostave otrabotannogo vremeni uchitivayetsya otdelno i oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere.