Barcha fuqarolar mehnat huquqlariga ega boʻlish va ulardan foydalanishda teng imkoniyatlarga egadir. Jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati va mansab-mavqei, dinga boʻlgan munosabati, e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek хodimlarning ishchanlik qobiliyatlariga va ular mehnatining natijalariga aloqador boʻlmagan boshqa jihatlariga qarab mehnatga oid munosabatlar sohasida har qanday cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yoʻl qoʻyilmaydi va bular kamsitish deb hisoblanadi (MK 6-moddasi).

Agar хodimlarning ishchanlik qobiliyati va mehnatining natijalari turlicha boʻlsa, ya’ni biri boshqasidan yaхshiroq ishlasa, koʻproq ish bajarsa, ishi sifatliroq boʻlsa, bunday хodimga koʻproq ish haqi hisoblash maqsadga muvofiq.