Yillik ta’tillar
Yuqoridagi kabi holatlarda foydalanilmagan ta’til kunlarida nechta yakshanba boʻlishini qanday bilish mumkin?
Foydalanilmagan ta’til uchun pulli kompensatsiyani hisoblash boʻyicha materialni kadrovik.uz saytida
Mehnat ta’tili davomiyligi kalendar kunlarida hisoblanishi
Yoʻq, mehnat ta’tili davomiyligi kalendar kunlarida hisoblab chiqariladi, yakshanbalar hisobga olinadi.
Bola parvarishlash ta’tilidan ishga chiqqan хodimga mehnat ta’tili berish
Mehnat ta’tili 05.08.2021 y.-15.02.2022 y. va 16.02.2024 y. – 04.08.2024 y. davrlari uchun hisoblanadi.
Shu vaziyada хodim mehnat ta’tiliga chiqishi mumkinmi?
Sizning vaziyatingizda хodim ishga kirgan paytdan boshlab 6 oy oʻtgan boʻlsa, mehnat ta’tili taqdim qilinishi mumkin.
Shu holatda korxona ishchiga mehnat ta’tilini hisoblab, oylik ish haqini ham, mehnat ta'tili summasini ham to’liq to’lashi kerakmi? Ishchilarni mehnat ta’tiliga chiqarish majburiymi yoki ixtiyoriymi?
Har yilgi mehnat ta’tilida boʻlgan vaqti uchun хodimga oʻrtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi.
Litsey oʻqituvchilariga ta’til pullarini hisoblash
Ta’lim tashkilotlarining pedagog хodimlariga haq toʻlanadigan har yilgi uzaytirilgan ta’til taqdim etiladi.
Shu holatda 2023-2024 yillardagi ish davri uchun mehnat ta’tili berish mumkinmi, mehnat ta’tilining davomiyligi necha kalendar kun boʻladi? Homiladorlik va tugʻish ta’tilida boʻlgan davri ham hisobga olinadimi? Ta’til pullari hisob-kitobi qanday boʻladi?
Xodimga qaysi davrdagi oylik maoshlari boʻyicha ta’til puli hisoblanadi? Xodimga 2021 va 2022 yillar ta’tilini 2024 yilda bersa boʻladimi?
Oldingi oy, ya’ni oхirgi kalendar oyning tarif stavkasi (lavozim maoshi)dan kelib chiqib ta’til puli hisoblanadi.
Oʻrindoshlikka oʻtganda eski yillar staji Yangi Mehnat kodeksi boʻyicha qoʻshimcha mehnat ta’tili uchun hisobga olinadimi?
Xodimga u bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har besh yil uchun davomiyligi ikki kalendar kun boʻlgan, biroq jami sakkiz kalendar kundan koʻp boʻlmagan har yilgi qoʻshimcha mehnat ta’tili beriladi.
Mehnat ta’tilining qoʻshimcha kunlariga (MK 220-moddasi boʻyicha) pulli kompensatsiya toʻlash boʻyicha ish beruvchi tomonidan cheklovlar qoʻyilishi mumkinmi?
Mehnat kodeksiga asosan хodimga ishga kirganiga 6 oy oʻtmasdan 1 kunlik mehnat ta’tili taqdim etish mumkinmi?
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra хodimga ishlagan 6 oy oʻtguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin.
Xodimning oʻquv sessiya davrida meхnat ta’tili choʻziladimi?
Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi boʻyicha mehnat ta’tili kalendar kunlarda qanday hisoblanadi? Shanba va yakshanba kunlari ta’til kunlariga qoʻshiladimi?
Shu holatda ta'til necha kun bo‘lishi, o‘rtacha oylik hisoblash qanday bo‘lishi haqida ma’lumot bersangiz.
Ushbu holatda хodim joriy yil uchun mehnat ta’tilini olishi va bir vaqtning oʻzida oldingi yillardagi foydalanilmagan 4 yillik mehnat ta’tilining barchasini (asosiy va qoʻshimcha) pullik kompensatsiya bilan almashtirishi mumkinmi?
Yillik ta’tilning eng oz muddatidan ortiqcha qismi uchun pullik kompensatsiya toʻlanishi mumkin, qolgani asli holida foydalaniladi va pullik kompensatsiya bilan almashtirilmaydi.
Telegram kanali 