Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’til
Oʻz hisobidan ta’tilni eng uzogʻi bilan qanchaga berish mumkin?
Ish хaqi saqlanmaydigan ta’til oхirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran oʻn ikki oylik davr mobaynida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
Xodim soʻragan kunlarni hisoblashda dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydimi yoki kalendar kun boʻyicha hisoblanadimi?
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til va mehnat staji
MKning 142-moddasi mazmuniga koʻra taqdim etilgan ish haqi saqlanmaydigan ta’tilning umumiy davomiyligidan (84 kundan) alohida taqdim etilgan ta’tilning 14 kunini chegirib tashlash lozim.
Karantin davrida ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni ruхsat berilgan 3 oydan ortiq oshib ketishi
Mehnat kodeksida ish haqi saqlanmagan holda ta’tildan foydalanish muddati 12 oylik davr mobaynida jami 3 oydan ortiq boʻlishi mumkinligi nazarda tutilmagan (MK Batafsil oʻqish
Karantin davrida ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni chegaraviy muddati
Umumiy qoidaga koʻra, ish haqi saqlanmagan holda ta’til 12 oylik davr mobaynida jami 3 oydan ortiq boʻlmagan muddatga beriladi.
Telegram kanali 