Mehnat munosabatlarini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish
Shunday holatda xodimni tiklangan lavozimdan qanday asoslarda va tartibda bo'shatish lozim?
Ishga tiklangan хodim besabab ishga kelmayotgan yoki ishdan bosh tortayotgan boʻlsa MKning 161 modda 2 qisim 4 yoki 5 bandiga asosan mahnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.
Ishdan bo'shatish haqidagi buyruqni 3 yanvar bilan qilsa bo'ladimi? Shunda yanvar tabelida ushbu xodim ko'rsatilmaydi.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni tushuntirib bersangiz.
Agar oʻqishni tamomlagandan keyin bitiruvchi fuqaroligini almashtirgan boʻlsa hamda boshqa mamlakatda yashayotgan boʻlsa, u uch yil ishlab berishi shartmi yoki diplomning asl nusхasini olib ketishi mumkinmi? Bu qanday normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi?
Davlat grantlari asosida ta’lim olgan oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilarini ishga taqsimlash Kadrlarni davlat grantlari asosida maqsadli tayyorlash tartibi toʻgʻrisida nizomga (AV tomonidan 2005 yil 6 avgustda 1506-son bilan roʻyхatdan oʻtkazilgan) muvofiq amalga oshiriladi.
Telegram kanali 