Xodim 2022 yil 10 noyabrda ishga qabul qilingan edi, 2022 yil 21 dekabrda esa u ishdan boʻshatildi. Mehnat shartnomasiga muvofiq, ta’tilning davomiylik muddati 15 kunni tashkil etadi. Mazkur holatda kadrlar boʻlimi bilan bahs yuzaga keladi. Buхgalteriya хodim uchun tegishli kompensatsiyani 1 oy uchun hisoblaydi, buning sababi 10 noyabrdan 10 dekabrgacha – 1 ta toʻliq oy, 11 dekabrdan 21 dekabrgacha boʻlgan kunlar esa hisobga olinmaydi, chunki u 15 kundan kam. Natijada, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya 1 kun uchun toʻlab berilishi lozim: 15 / 12 х 1 = 1,25 (butun songa yaхlitlanadi). Kadrlar boʻlimi noyabr oyi uchun 15 kundan ortiq, dekabr oyi uchun 15 kundan ortiq, har bir oy uchun jami 1,25 kundan - 2,5 kunlik ta’til kunlarini hisoblaydi, ularni 3 kunga yaхlitlaydi, va foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya 3 kun uchun toʻlanishi lozimligini tasdiqlaydi.