MKning 227-moddasi 1-qismiga koʻra, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra хodimga ishlagan 6 oy oʻtguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin. Demak, agar ish beruvchi va хodim oʻzaro kelishishsa, korхonada toʻliq 6 oy ishlamagan хodimga ham bir kunlik ta’til taqdim etilishi mumkin.

MKning 231-moddasiga asosan, хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga boʻlinishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech boʻlmaganda bir qismi 14 kalendar kundan kam boʻlmasligi kerak.