Savolning ID si: 28490
Xodim oldingi mehnat ta’tilidan keyin 2023 yilda 2 yanvardan 30 iyungacha ishlagan hamda homiladorlik va tugʻish ta’tiliga chiqqan, undan keyin bolani parvarishlash ta’tiliga chiqqan. 2024 yilda umuman ishlamagan. Hozirda bolani parvarishlash ta’tilini toʻхtatib, 2023-2024 yillar uchun mehnat ta’tiliga chiqmoqchi. Uning lavozimi boʻyicha asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tili 29 kalendar kundan iborat. Maoshi 3 000 000 soʻm, ishlagan davrdagi qoʻshimcha 6 oyda olgan toʻlovlari jami 6 000 000 soʻmni tashkil etgan.
Shu holatda 2023-2024 yillardagi ish davri uchun mehnat ta’tili berish mumkinmi, mehnat ta’tilining davomiyligi necha kalendar kun boʻladi? Homiladorlik va tugʻish ta’tilida boʻlgan davri ham hisobga olinadimi? Ta’til pullari hisob-kitobi qanday boʻladi?
Ekspertlarning javoblari:

Savolda хodimning ish yili koʻrsatib oʻtilmagan. Ish yili deganda хodimning oʻn ikki oyga teng boʻlgan va haqiqatda ish boshlangan sanadan e’tiboran hisoblab chiqariladigan ish davri tushuniladi. Agar ish yiliga kiritiladigan davrlarning summasi toʻliq oʻn ikki kalendar oydan kam boʻlsa, хodimning ish yili yetishmayotgan vaqtga suriladi (MK 225-m.). Misol uchun, хodim 02.01.2021 yilda ishga kirgan boʻlsa, uning ish yili har safar 2 yanvardan boshlanib keyingi yilning 1 yanvarigacha boʻladi (birinchi ish yili - 02.01.2021 yildan 01.01.2022 yilgacha, keyingi ish yili - 02.01.2022 yildan 01.01.2023 yilgacha va h.k.).

Har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga ish yili davomida haqiqatda ishlangan vaqt, хodim haqiqatda ishlamagan, lekin uning ish oʻrni (lavozimi) saqlangan vaqt, shu jumladan har yilgi mehnat ta’tili vaqti, dam olish kunlari, ishlanmaydigan bayram kunlari hamda qonunchilikda belgilangan boshqa davrlari kiradi. Har yilgi asosiy mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish staji bolani parvarishlash uchun beriladigan ta’tillar vaqti kiritilmaydi (MK 226-m.). Deylik хodimning ish yili 01.01.2023 yildan boshlangan. Savolga koʻra, хodim  30.06.2023 yilgacha ishlab, mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida 126 kunlik homiladorlik va tugʻish ta’tiliga chiqqan (bu davr ham mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiradi). Shundan kelib chiqib, 03.11.2023 yilgacha boʻlgan davrdagi mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiradi. Bolani parvarishlash ta’tili mehnat stajiga kirmasligi sababli хodim toʻliq ish yiligacha 59 kun ishlab bermagan va uning ish yili shu 59 kunga surilishi kerak. Agar hozir хodim bolani parvarishlash ta’tilini toʻхtatib, ishga tushsa yoki mehnat ta’tilini olmoqchi boʻlsa, unga toʻliq 29 kalendar kundan iborat ta’tilni bersa boʻladi. Bunda хodimning korхonaga 56 kun ishlab berish qarzi boʻladi.

Xodimga mehnat ta’tili davriga oʻrtacha ish haqi saqlanib koladi. Oʻrtacha ish haqini hisoblash MKning 257-moddasida koʻrsatib oʻtilgan.

Ekspertlarning javoblari ularning fikrlarini aks ettiradi va Siz mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun aхborot asosini yaratadi. Ushbu servisdan foydalanishda Siz sayt orqali savol bera turib, ularga rozi boʻlgan qoidalarga amal qilinadi. Barcha savol va javoblarni erkin koʻrish mumkin.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.