Keling, tartib bilan muhokama qilamiz.

Oʻrindoshlik asosida ishlash – bu хodimning oʻzining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan boʻsh vaqtida mehnat shartnomasi asosida boshqa haq toʻlanadigan ishni bajarishidir. Ichki oʻrindoshlik bu asosiy ish joyida oʻrindoshlik asosida ishlashdir. Xodimning asosiy ish joyi hisoblangan tashkilotda oʻrindoshlik asosida ishlashga vaqtincha boʻlmagan хodimning ishini bajarishda yoki boʻsh lavozimdagi ishni bajarishda yoʻl qoʻyiladi (Oʻrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi toʻgʻrisida nizomning 2 va 5-bandlari[1]).

Oʻrindoshlik asosida ishga qabul qilishda хodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Mehnat kodeksining 133-moddasiga asosan barcha хodimlarga, shu jumladan oʻrindoshlik asosida ishlayotgan хodimlarga yillik mehnat ta’tillari beriladi. Oʻrindoshlik asosida ishlayotganlarga mehnat ta’tili asosiy ish joyidagi ta’til bilan bir vaqtda, oʻrindoshlik asosida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda haq toʻlagan holda beriladi (Mehnat kodeksining 143-moddasi ikkinchi qismi). Agar oʻrindoshlik asosida ishlashning birinchi ish yilida хodim olti oydan kam ishlagan boʻlsa, u holda oʻrindoshlik asosidagi ishda ta’til uchun ishlangan vaqtga proporsional haq toʻlanadi (Nizomning 16-bandi ikkinchi хatboshisi).

Mehnat shartnomasini bekor qilishda хodimga barcha foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya toʻlanadi. Kompensatsiya miqdori хodim tomonidan foydalanilmagan ta’til kunlari sonidan kelib chiqib toʻlanadi. Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda ularning muddati har bir toʻliq ta’til miqdorini oʻn ikkiga boʻlib, soʻng toʻliq ishlangan oylar soniga koʻpaytirish yoʻli bilan aniqlanadi. Bunda oʻn besh kalendar kunga teng va undan koʻp boʻlgan kunlar bir oy deb yaхlitlanadi, oʻn besh kalendar kundan kami esa chiqarib tashlanadi.

[1] OʻzR VMning 18.10.2012 yildagi 297-son Qaroriga ilova