Mahsulyati cheklangan jamiyatning direktori ham mazkur jamiyat хodimi sifatida Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat ta’tiliga chiqadi.

“Mas’uliyati cheklangan hamda qoʻshimcha mas’uliyatli jamiyatlar toʻgʻrisida”gi Qonuning 29-moddasiga asosan jamiyatning joriy faoliyatiga rahbarlik qilish jamiyatning yakkaboshchilik asosidagi ijro etuvchi organi (direktor) tomonidan yoki jamiyatning kollegial ijro etuvchi organi tomonidan amalga oshirilishi belgilangan. Shu bilan birga mazkur Qonuning 39-moddasi mazmunidan kelib chiqib, ta’kidlash lozimki хodimlar oʻrtasidagi mehnat munosabatlari jamiyatning yakkaboshchilik asosidagi ijro etuvchi organi tomonidan tartibga solinadi.

Yuqoridagilarga asosan, jamiyat direktorining mehnat ta’tiliga chiqishi borasidagi quyidagi buyrugʻi uning oʻzi tomonidan imzolanadi.

_________________________________

(tashkilot nomi)

BUYRUQ

«Mehnat ta’tili berish toʻgʻrisida»

1. 20__ yilning «__» __________ dan «___»____________ gacha boʻlgan ish davrim uchun, 24 ish kunidan iborat mehnat ta’tiliga chiqishim inobatga olinsin. Ishga chiqish vaqtim ________________.

2. Mehnat ta’tilim davrida direktor vazifasini vaqtincha bajarish ______________ ga  yuklatilsin.

Asos: MChJ umumiy yigʻilishi a’zolari raisi nomiga

      yozilgan ariza, ta’tillar jadvali