Savolning ID si: 8659
Tashkilotda хodimlar bir stavkadan yarim stavkaga ishga oʻtishi, lavozim maoshi kam boʻlgan joydan boshqa lavozim maoshi undan koʻra koʻproq summani tashkil etadigan joyga ishga oʻtishi mumkin yoki shularning teskarisi. Bunda oʻzgargan lavozimlar boʻyicha bir yil uchun beriladigan mehnat ta’tilining davomiyligi ham turlicha boʻlishi mumkin.
Mazkur holatlarda mehnat ta’tilining davomiyligini aniqlashda har bir lavozim boʻyicha ishlagan davridan kelib chiqib hisob-kitob qilinib, lekin mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblab chiqarishda lavozim maoshiga tegishli summani hisoblab chiqarishda faqat eng soʻnggi egallab turgan joyidagi summalar inobatga olinadimi?
Ekspertlarning javoblari:
Maqolaning toʻliq matnini oʻqish uchun saytga kiring (roʻyхatdan oʻting)
Voydite pod svoyey uchetnoy zapisyu ili zaregistriruytes.
Kirish
Roʻyхatdan oʻtishnorma.uz saytidagi oʻz hisob yozuvingizdan foydalanishingiz mumkin
Telegram kanali 