Savolning ID si: 8661
VMning 12.04.1996y. 147-sonli Qarori 4-bandiga asosan tashkilotda хodimlarga bir yilda bir marta bir oylik ish haqi fondi miqdorida moddiy yordam berish koʻzda tutilgan. Mazkur moddiy yordam odatda mehnat ta’tili bilan bir vaqtda beriladi. Tashkilotda shtat jadvalidagi qisqartirish tufayli хodimlar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinyapti. Ba’zi хodimlar mehnat ta’tilini oldindan olishgan, ba’zilarida esa bir necha oy uchun foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun kompensatsiya olish huquqi mavjud.
1.Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda mazkur moddiy yordamni ham toʻlab berish yoki mehnat ta’tilini oldindan olishgan boʻlsa, ortiqcha olingan moddiy yordam summasini ham qaytarib ushlab qolish kerak boʻladimi?
2.Bunda necha oyga foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun kompensatsiya berilishi kerak boʻlsa, moddiy yordamning toʻliq summasini ham 12 ga boʻlib, tegishli oylar soniga koʻpaytirgan holda hisob-kitob qilib chiqarish toʻgʻri boʻladimi?
Ekspertlarning javoblari:
Maqolaning toʻliq matnini oʻqish uchun saytga kiring (roʻyхatdan oʻting)
Voydite pod svoyey uchetnoy zapisyu ili zaregistriruytes.
Kirish
Roʻyхatdan oʻtishnorma.uz saytidagi oʻz hisob yozuvingizdan foydalanishingiz mumkin
Telegram kanali 