Саволнинг ID си: 8661
ВМнинг 12.04.1996й. 147-сонли Қарори 4-бандига асосан ташкилотда ходимларга бир йилда бир марта бир ойлик иш ҳақи фонди миқдорида моддий ёрдам бериш кўзда тутилган. Мазкур моддий ёрдам одатда меҳнат таътили билан бир вақтда берилади. Ташкилотда штат жадвалидаги қисқартириш туфайли ходимлар билан меҳнат шартномалари бекор қилиняпти. Баъзи ходимлар меҳнат таътилини олдиндан олишган, баъзиларида эса бир неча ой учун фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация олиш ҳуқуқи мавжуд.
1.Ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда мазкур моддий ёрдамни ҳам тўлаб бериш ёки меҳнат таътилини олдиндан олишган бўлса, ортиқча олинган моддий ёрдам суммасини ҳам қайтариб ушлаб қолиш керак бўладими?
2.Бунда неча ойга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация берилиши керак бўлса, моддий ёрдамнинг тўлиқ суммасини ҳам 12 га бўлиб, тегишли ойлар сонига кўпайтирган ҳолда ҳисоб-китоб қилиб чиқариш тўғри бўладими?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 