Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться

22.11.2021

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.

 

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .

Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:

  • незаконного отказа в приеме на работу;
  • незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
  • несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
  • незаконного отстранения от работы;
  • задержки выдачи работнику трудовой книжки;
  • распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
  • других случаев.

Как возместить вред работнику

Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.