Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .
Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:
- незаконного отказа в приеме на работу;
- незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
- несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
- незаконного отстранения от работы;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки;
- распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
- других случаев.
Как возместить вред работнику
Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период...
