В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .

Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:

• незаконного отказа в приеме на работу;
• незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
• несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
• незаконного отстранения от работы;
• задержки выдачи работнику трудовой книжки;
• распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
• других случаев.

Как возместить вред работнику

Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Также работодатель может компенсировать работнику:

• дополнительные расходы, связанные с обжалованием неправомерных действий работодателя;
• сумму морального вреда .

Размер морального вреда определите по соглашению с работником. Максимальный его размер не ограничен. Что касается минимального, в отдельных случаях он установлен непосредственно в Трудовом кодексе. Так, сумма компенсации за моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу, не может быть менее среднего месячного заработка работника . Если по поводу выплаты возник спор, размер возмещения определяется судом.

Как документально оформить возмещение вреда работнику

Для возмещения вреда работнику, если спора нет, получите от работника заявление на имя директора с указанием основания, формы и размера возмещения.

Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.

Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении работнику вреда. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.

Копию приказа о возмещении вреда работнику или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.

Денежные требования по оплате времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, переводом или отстранением, могут быть засчитаны не более чем за 1 год.