В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .

Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:

• незаконного отказа в приеме на работу;
• незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
• несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
• незаконного отстранения от работы;
• задержки выдачи работнику трудовой книжки;
• распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
• других случаев.

Как возместить вред работнику

Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период...