Қачон иш берувчи ишдан бўшатиш нафақасини тўлаши шарт (жадвал)

22.11.2021

Ишдан бўшатиш нафақаси - бу йўқотилган иш ҳақини ўзига хос компенсация қилиш, ишдан бўшатиш ҳолати учун тўлов . Қандай ҳолларда иш берувчи уни тўлаши шартлиги ҳақида «Норма»нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА гапириб берди. Нафақани қандай ҳисоблаш кераклигини  buxgalter.uz эксперти Татьяна Лимарева тушунтириб берди.

Қачон тўланади?

Ленара ХИКМАТОВА:

– Ишдан бўшатиш нафақаси меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ асосида  (сабаблар кўрсатилган ҳолда) тўланади. Нафақа тўлаш ҳақида алоҳида буйруқ чиқариш зарур эмас.

Ишдан бўшатиш нафақаси миқдори -ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда . Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби 11.03.1997 йилдаги 133-сон ВМҚнинг 6-иловаси билан тасдиқланган.

Ишдан бўшатиш нафақаси нафақат иш берувчининг ташаббуси билан МК 100-моддасининг алоҳида бандлари бўйича ишдан бўшатишда, балки меҳнат шартномасини бекор қилишнинг бошқа асосларида ҳам тўланади:

  • тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган, МКнинг 106-моддаси алоҳида бандларида назарда тутилган ҳолатларга биноан;
  • ходим янги меҳнат шартлари асосида ишни давом эттиришни рад этганлиги сабабли .

Чалкашмаслик учун жадвалдан фойдаланинг:

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асоси

 

Ишдан бўшатиш нафақаси тўланади 

Ишдан бўшатиш нафақаси тўланмайди  

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.