Таътиллар жадвалини бузиш ҳолатлари

27.11.2021

Корхонада касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган йиллик таътилларни бериш жадвали тасдиқланган. Бироқ, иш берувчи ходимга интизомий жазоси борлиги учун жадвал бўйича лозим бўлган таътилни ёз даврида беришни рад этди. Ёз ўтди ва ходим таътилдан белгиланган даврда фойдалана олмади.

Бу қонунийми? Касаба уюшмаси қўмитаси жадвалнинг ижро этилишини назорат қилиши керакми?

 

Бу ноқонуний. Таътиллар жадвали иш берувчи ва ходим бажариши шарт бўлган локал норматив ҳужжат саналади. Иш берувчи ҳам, ходим ҳам жадвалда белгилаб қўйилган таътилга кетиш вақтини бир тарафлама тартибда алмаштиришга ҳақли эмас. Меҳнат кодексининг 144-моддасида барча ташкилотларда уни тасдиқлашнинг мажбурий эканлиги белгилаб қўйилган, унга мувофиқ ташкилот ходимларига уларнинг вакиллик органи билан келишувга кўра таътил бериш навбати белгиланади.

Агар ходимни жадвал билан белгиланган таътил...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.