Моддий жавобгар шахс «зудлик билан» ишдан бўшамоқчи бўлса

31.01.2022

Моддий жавобгар ходим ишдан бўшаш ҳақида ариза берди. Директор инвентаризация ўтказишни тайинлади, бироқ ходим ундан ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқни зудлик билан имзолашини сўраяпти. Иш берувчи инвентаризация натижаларини олмагунча ходимни ишдан бўшатишни рад этиши мумкинми?  

 

– МК 99-м. 1-қ. мувофиқ, ходим 2 ҳафта олдин иш берувчини ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаши ҳақида огоҳлантириши шарт. Иш берувчи ана шу 2 ҳафта ичида инвентаризация ўтказишга улгургани маъқул. Муайян сабабларга кўра шу муддатда инвентаризация ўтказилмаса, бу моддий жавобгар шахсни ишдан бўшатишни кечиктиришга асос бўла олмайди. 17.04.1998 йилдаги 12-сон ОСПҚ 15-б. 5-хатб. бу тўғридан-тўғри қайд этилган: «Қонунда белгиланган ёки тарафлар келишувига кўра қисқартирилган огоҳлантириш муддати тугагач, ходим ишни тугатишга ҳақли, иш берувчи эса ходимга меҳнат дафтарчаси ва меҳнат...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.